Ovdje u The Muse, znamo da nema boljeg načina da shvatite kako koristiti svoj vlastiti brand poslodavaca nego ako vidimo neke najbolje prakse u djelovanju.
Pa, imaš sreće - jer upravo to radi naša Serija reflektora za poslodavce. Nudimo sve vrste korisnih savjeta i uvida tvrtki koje u potpunosti uništavaju svoje brendove poslodavaca, tako da možete učiti od njihovog uspjeha.
Ovog mjeseca razgovarali smo s Anom Skender, voditeljem prikupljanja talenata, AVP-om u Deutsche Bank, kako bismo utvrdili kako im uključivačka kultura i naglasak na ravnoteži između radnog i privatnog života pomažu da se istaknu i privuku vrhunske talente.
Kako ste pronašli svoju trenutnu ulogu? Usklađuje li se s vašom pozadinom (fakultetskim ili prethodnim radnim iskustvom)?
Moj suprug i ja nedavno smo se preselili u Sjevernu Karolinu nakon što je otišlo 11 godina (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Karijeru sam proveo radeći na globalnom zapošljavanju i prijemima, pa sam tražio uzbudljivu i dinamičnu ulogu bilo u stjecanju talenta, bilo u višim prijemima na vrhunskom sveučilištu ovdje u Trokutu. Vidio sam otvaranje ponude za talent za kupnju talenata u Deutsche Bank u Caryu, NC, i bio sam zaintrigiran. Nikada nisam radio za investicijsku banku ili tehnologiju. Završio sam s ponudom da se pridružim Deutsche Banku, kao i drugoj organizaciji koja je bila usko usklađena s onim što sam radila u prošlosti, ali željela sam se potaknuti da svoje sposobnosti stjecanja talenta upotrijebim u potpuno drugoj industriji i okruženju. Čvrsto vjerujem da trebate pronaći načine kako se „ponovo izumiti“ u karijeri i ostati u toku.
Diplomirao sam psihologiju i politologiju na brdu UNC-a Chapel i smatram da su te dvije discipline odličan temelj za profesionalac u globalnom stjecanju talenta.
Koji je alat ili savjet koji biste željeli znati kada ste prvi put počeli raditi u Deutsche Bank?
Volio bih da smo imali Muse kad sam prvi put započeo raditi ovdje! Moja sestra za bolovanje iz UNC-a Chapel Hill radila je u The Muse u NYC-u, a Kathryn Minshew radila je u Clinton Health Access Initiative gdje sam vodila globalno zapošljavanje. Tako je The Muse stao na moj radar i, kad sam stigao ovdje, shvatio sam da trebamo ovaj alat za marke i platformu za tehnologiju u Deutsche Banku i koji privlači vrhunske talente.
Deutsche Bank ima vrlo otvorenu i kolaborativnu kulturu poduzeća koja snažno potiče ravnotežu posla i života. Kako komunicirate kandidatima da se Deutsche razlikuje od tradicionalne banke na Wall Streetu?
Predani smo pružanju podrške svojim zaposlenicima u mogućnosti uzbudljive karijere, a istovremeno uspijevamo upravljati i uživati u njihovom životu izvan posla. Dogovaramo fleksibilne rasporede rada gdje je to moguće i posebno podržavamo žene s velikodušnim plaćenim porodiljskim odsustvima i fleksibilnim dogovorima kad se vrate.
Deutsche Bank ima bogatu povijest podrške i promicanja inkluzivnog radnog mjesta i društva.
- Kampanja za ljudska prava u 2017. godini prepoznala je Deutsche Bank kao jedno od najboljih svjetskih mjesta za rad na LGBTQ jednakosti već 15. godinu zaredom.
- U 2017. godini Deutsche Bank je uključena u Bloomberg indeks ravnopravnosti spolova financijskih usluga (BFGEI).
- Deutsche Bank postala je rano prihvaćanje Standarda ponašanja Ujedinjenih nacija za poslovanje u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba, pokrenutog u rujnu 2017. godine.
I, prije samo nekoliko tjedana, potpisali smo poslovnu izjavu kojom podržavamo ravnopravnost transrodnih osoba, ponavljajući dugogodišnju podršku banke jednakim pravima i borbu za priznavanje savezne vlade SAD-a transrodnim ljudima.
Deutsche Bank djeluje u više od 60 zemalja svijeta i ima radnu snagu koja uključuje 149 nacionalnosti. Ponosni smo što imamo radnu snagu koja predstavlja mnoštvo državljanstava i nacionalnih identiteta. To komuniciramo sa kandidatima u različitim točkama tijekom procesa zapošljavanja, ali također smo zahvalni što je The Muse predstavio naše zaposlenike u video profilima izravno govoreći o našoj podršci i kulturi suradnje.
Koju ulogu Muse igra u vašoj trenutnoj strategiji stjecanja talenta?
Muse nam omogućuje autentičnost da ispričamo svoju priču nasuprot njenoj prodaji, a mi smo pokušali ugraditi naše partnerstvo u svaku fazu našeg životnog ciklusa zapošljavanja. Od veza u opisima posla i potpisa e-pošte do prvih razgovora koje kandidati imaju s jednim od naših regrutova, mi stalno ohrabrujemo naše kandidate da nas pregledaju na Muse!
Volimo posvećenost Deutsche banke raznolikošću i uključenosti te se fokusiramo na zapošljavanje više tehnoloških djelatnica. Koje su neke inicijative i programi koji pomažu poticanju ove vrste radnog okruženja?
Započeli smo s domaćim lokalnim tehnološkim organizacijama, poput Tech Ladies i ChickTech, za njihove mjesečne susrete (a, kad nismo domaćini, budemo sigurni da prisustvujemo njihovim mjesečnim susretima bez obzira na to gdje su u trokutu), Služimo kao zlatni sponzor za Pearl Hacks, 24-satni hackathon za studente na UNC Chapel Hillu, za koji šaljemo mentore za timove, vodiče za radionice i predavače za glavne tehnološke razgovore. Također sudjelujemo na godišnjoj konferenciji Grace Hopper za žene tehnološkinje. Ove smo godine poslali dvostruko više žena tehnoloških osoba nego dosad kako bismo istakli našu opredjeljenost za zadržavanje i privlačenje više tehnoloških žena.
Uz to, imamo Grupu zaposlenih za žene, žene na Wall Streetu (WOWs), koja sastavlja redovne događaje za naše tehnološkinje interno na različite teme, uključujući tehnologiju i napredovanje u karijeri. 14. studenog napravili smo simultani prijenos okupljajući neke od naših vrhunskih tehnoloških umova kako bismo istražili kako banke stvaraju smislena iskustva s klijentima u vremenu stalnih poremećaja. Tijekom sat vremena, naši globalni panelisti razgovarali su o nekim od najvažnijih tehnoloških tema u bankarstvu danas.
Kako slavite ove inicijative i kroz vašu robnu marku poslodavaca i kroz iskustva kandidata?
Mi ih promoviramo na našim kanalima za društvene medije i koristimo te događaje i inicijative da se stvarno angažiramo s talentom i privučemo pojedince pokazujući našu predanost povećanju raznolikosti u Deutsche Bank. Iz društvene perspektive, imamo skoro milijun ljudi u svijetu, od čega oko 20% u Americi Raznolikost je jedna od najpopularnijih tema - od praćenja događaja tijekom Pride Season-a, preko zagovaračkih programa o različitim temama, na natjecanja poput Powering Progress inicijative koju provodimo u posljednje dvije godine. To je zaista sjajna platforma koja omogućuje raznolikost i uključenost organizacije da sjaji.
Koji su dijelovi vašeg posla najisplativiji?
Ljudi u Deutsche Bank su fenomenalni. Toliko uživam u radu u tako nevjerojatno dinamičnoj globalnoj banci u kojoj stalno surađujem ili me intelektualno izazivaju kolege širom svijeta. Neprestano se pitamo možemo li stvari učiniti drugačije da bi bili učinkovitiji ili inovativniji kako pristupamo stjecanju talenta i budućnosti rada. To je mjesto na kojem možete biti kreativni, dignuti ruku kako biste radili na novom programu ili projektu ili smisliti vlastitu ideju s kojom ćete se u potpunosti boriti. Neovisnost i poticanje inovacija i drugačije postupanje toliko je poticajno i korisno.
Što nešto trenutno čitate ili slušate što volite?
Super sam obožavatelj podcasta na GOOP-u. Nedavno je bilo nekoliko intervjua s jakim poslovnim ženama (npr. Stella McCartney) koji su zaista nadahnjujući i korisni u vođenju mene kroz uspješnu karijeru, dok pokušavam brinuti i za djecu u kući. Čuvanje tih ženskih glasova, nagona, savjeta i opasnosti za život tako je energično. Radujem se što će podcastovi ispadati svaki tjedan!
