Neograničene politike godišnjeg odmora više nisu strana ideja. Naravno, neki moji prijatelji koji rade u tradicionalnijim korporacijskim okruženjima još uvijek su zgroženi neograničenom PTO politikom moje tvrtke, ali dovoljno su do sada čuli da znaju da je neograničeni odmor vrlo stvaran i rastući fenomen i velika muka posla. Kako sve više i više tvrtki odustaje od standardnih dva tjedna, koristi ih ili izgubi dane, vjerojatno je samo pitanje vremena prije nego što većina nas prihvati ponude za posao koji nam daju dovoljno slobodnog vremena za ponovno punjenje i ponovno pokretanje.
Jedan od razloga zašto to tvrdim jest jer iznenada, barem za jednu tvrtku, nije dovoljna ni neograničena politika o godišnjem odmoru. Tehnička kompanija FullContact iz Denvera, razvojni programer koji nastoji pomoći svojim korisnicima da upravljaju njihovim kontaktima, provela je obveznu trotjednu politiku odmora, uz isplatu bonusa u iznosu od 7.500 dolara.
U čemu je kvaka?
Pa, ne ono što biste mogli očekivati. Izvršni direktor Bart Lorang kaže da se novčani bonus daje samo ako se zaposlenici potpuno isključe i isključe iz rada. To znači da ne provjeravate e-poštu, ne sudjelujete u druženjima, niti kopate po radnim projektima dok ste na odmoru.
Potpuno isključivanje napajanja, pokazala su neka istraživanja, neophodno je za ponovno punjenje baterija. No, budući da može biti teško stvarno se prepustiti poslu i usredotočiti se samo na vas ili vašu obitelj, čak i kad ste na teško zarađenom odmoru, Lorangov bonus koji nudi pokušaje olakšavanja postupka. Cilj mu je i uklanjanje krivnje zbog odlaska i napuštanja ureda.
Jasno razmišlja o zadržavanju i kako zaposlenici mogu biti najproduktivniji dok su zapravo u uredu. To je zasigurno jedan od načina zadržavanja lojalnosti i stvaranja tima koji je 100% u stanju kad se očekuje da budu uključeni i kad su isključeni kad trebaju nestati.
Druge tvrtke pronalaze vlastite načine kako pokazati zaposlenicima da misle da bi odmor trebao biti upravo takav. Na primjer, kuća HomeAway (koja se trenutno zapošljava!) Možda neće platiti vaše putovanje, ali pravila o godišnjem odmoru organizacije jasno govore koliko vam vrijedi vrijeme izvan vašeg stola. Dobijate četiri tjedna godišnje, plus 10 praznika, plus dva dana za volontiranje u vašoj omiljenoj neprofitnoj organizaciji.
Pravi odmor postane pravi, istinski odmor nije apsurdna pojava, ali naše neprestano provjeravanje e-pošte, društveni mediji slijedeće misli mogu biti teško shvatiti. Nadam se da više tvrtki slijedi korake tvrtke FullContact, ali čak i ako vaša trenutna politika nije tako slatka, barem biste se barem trebali potruditi da iskoristite svoje dane! A kad ih povedete - bilo da se radi o putovanju u inozemstvo ili boravku, učinite sebi uslugu i isključite se. Bolje će vam biti kad se vratite za svoj stol, i tko zna, možda će vam se pripremiti ako se ikad nađete zaposleni u tvrtki koja je odlučila platiti vam da uzmete taj neobavezni odmor.
