Radio sam s nizom šefova u raznim kreativnim industrijama. A po mom iskustvu to su industrije u kojima neki od najvećih rezultata zahtijevaju dobru ravnotežu vještina i kreativnog eksperimentiranja. Naučio sam ovu kombinaciju znači da dobar menadžer (za bolje ili za lošije) neće - zaista, ne može - dati vam jasne smjernice 100% vremena.
U najmanju ruku ne može biti frustrirajući osjećaj da imate jasne upute. Kad ste u ulozi u kojoj stalno učite, prirodno je potražiti svog supervizora koji će vas savjetovati kada ste zaglavili u nekom problemu ili ste u gubitku zbog rješenja. Pa što učiniti kad ta osoba jednostavno ne daje izričite upute? Kako ćete uopće znati jeste li na pravom putu ili potpuno gubite vrijeme?
Kad vam se čini da vam osoba koja vas treba voditi ka uspjehu ne olakšava dolazak, koje su vam mogućnosti?
U redu, prvo dajmo prednost svom sumnji šefu i ispitajmo kako bi se tri uobičajene nejasne izjave mogle - a možda i trebaju - tumačiti.
1. "Vjerujem vam da uputite pravi poziv"
Kako to zvuči
Ako se osjećate kao da vas šef pokušava testirati (ili još gore, uhvatiti vas u padu), to bi vam moglo pomoći živcima da koraknete unatrag. Razmislite zašto bi vam mogla pružiti veću odgovornost (jer nagovještaj: To nisu nužno loše vijesti).
Što zapravo znači?
Ili
U oba slučaja, riječ je o davanju slobode, jer ste je pošteno zaslužili. Ovo je možda teško progutati ako ste u prošlosti radili s upravljanjem noćnim morama, ako ste se navikli raditi pod vladavinom vladavine mikrobanaliteta ili ako ste takvi da uskočite u zamišljanje najgoreg.
Iz praktične točke gledišta, ni vaš neuspjeh ne bi trebao učiniti vaš nadzornik. Dakle, koliko je lako zamisliti da ona djeluje kao vaš konačni foliju u karijeri, to najvjerojatnije nije slučaj. Razmislite o svom dosadašnjem iskustvu rada s ovom specifičnom vrstom problema, istraživanjem rješenja i donošenjem odluka. Negdje na putu dokazali ste da ste vrlo sposobni sami rješavati stvari, pa smanjite sebi malo snage i budite sigurni u svoj sljedeći potez.
2. "Nastavite dalje i pogledajte što se događa"
Kako to zvuči
Osjećate li kao da vas menadžer želi samo zaposliti jer nema ničeg boljeg za što biste radili? Ili još gore, jer ti ne vjeruje da ćeš raditi nešto drugo? Prije nego što pustite svoj um da luta na to sumnjivo mjesto, udahnite sebi. Vaš šef vjerojatno razmišlja o velikoj slici, a ako to možete učiniti, pomoći će vam da shvatite gdje projekt treba ići dalje.
Što zapravo znači?
Srećom, većina tvrtki nema neograničene resurse da vas brine i gubi vrijeme. Dakle, ako čak izgleda da ste mogli krenuti na pogrešan put i gubite resurse tvrtke radeći to, znajte da bi vaš nadzornik to zaustavio ako bi to zaista bio slučaj.
Možda vjerujete da biste mogli raditi nešto vrijedno, ali vjerujte da vaš šef to trenutno smatra najvažnijim zadatkom - čak i ako to znači stavljanje drugih zadataka na stražnji plamenik.
Iskoristite to razdoblje kako biste preuzeli kreativne rizike, jer to vaš menadžer ovdje zapravo pokušava potaknuti. Ako ima vremena, razmislite o isprobavanju više pristupa kako biste otkrili najbolju moguću opciju.
3. "Što mislite?"
Kako to zvuči
Ovo se pitanje često može osjećati kao zamka. Recite pogrešno i vaš šef će otkriti da ste donosili odluke iz svih pogrešnih razloga, ili još gore, da ste prevarant koji nije kvalificiran za posao.
Što zapravo znači?
Iskrenost prema misaonom procesu jedini je način da dobijete povratne informacije o tome - u protivnom ćete i dalje raditi iste pogreške ili, što je još gore, odustaćete od tih postupaka, a da u potpunosti ne razumijete zašto.
Neslaganje s šefom ogromna je prilika za učenje, mada bi moglo potrajati malo hrabrosti ako niste navikli na to. Razgovor i prikupljanje više informacija o različitim profesionalnim pozadinama i kreativnim procesima nadamo se da ćete oboje poboljšati svoj zanat.
Kad ste vrsta osobe koja žudi korak po korak, priručnik za svaki zadatak, lako je otpisati šefa kao nevaljanog, neuključenog i nezainteresiranog za vaš profesionalni uspjeh. Ali pokušajte zakoračiti u njegove cipele i shvatiti odakle dolazi dvosmislenost i prigrlite slobodu koja je dio nejasnih tendencija vašeg menadžera.
S gledišta upravljanja, zapravo postoji puno razloga za otvoreni pristup i pristup praktičnim rukama - pogotovo kada se vaš zaposlenik bori da prvi put leti. Dakle, sljedeći put kada vam šef kaže da "samo nešto bacite zajedno", nemojte to previdjeti. Pokušaj, neuspjeh i ponovni pokušaj procesa daju rezultate do kojih vam on nikada nije mogao uputiti drugačije. A kad se napokon pokapate, shvatit ćete koliko je bio vrijedan u davanju slobode da to učinite.
