Ako ste ikada pratili svoj način spavanja ili korake na svom telefonu ili Fitbitu, znate kako to jezivo, ali precizno to može postati. Kao, kako je u svijetu znalo da ste se nakratko probudili u 3 ujutro, ili da ste danas biciklirali, umjesto da ste pješačili na posao?
Ali to su samo osobne zdravstvene stvari, nema nikakve štete.
E sad, kako biste se osjećali kada bi vaš šef također mogao vidjeti gdje se u bilo kojem trenutku nalazite, koliko razgovarate s kolegama, pa čak i koliko vam brzo kuca srce kad ste nervozni na sastanku?
Prilično luda ideja, zar ne? I to nije samo teorija, to je zapravo stvar . Prema nedavnom članku Washington Posta , Humanyze, analitička tvrtka iz Bostona, razvila je značku kompanije koja radi upravo ovo. S ugrađenim mikrofonima, senzorima i detektorima pokreta, mali vrpca je vrhunski alat za praćenje koji tijekom dana bilježi vaše emocionalne i fizičke reakcije. I nisu prva tvrtka koja je to učinila - u siječnju je Daily Telegraph instalirao tragače ispod stolova svojih zaposlenika.
Prije nego što izblijedite i zaprijetite da će izaći ako tvrtka krene ovim putem, znajte da uređaj neće napasti vaš osobni prostor. Ne bilježi što govorite drugima, a Humanyze poslodavcima ne daje rezultate svakog pojedinca, već širok sažetak podataka tvrtke. U ovoj tvrtki imate izbor želite li ili ne želite koristiti. (Osim toga, to ne radi u kupaonici, tako da ste tamo prekriveni.)
Možda zvuči jezivo, ali također (navodno) pomaže u produktivnosti. Cilj je pratiti performanse i vidjeti što radi, a što ne. Na primjer, praćenjem kako prodajni suradnici razgovaraju s klijentima ili kako zaposlenici međusobno rade, podaci mogu predvidjeti koje su strategije i okruženja najučinkovitija i uspješnija. Suradnik na matičnoj ploči Mark Mann kaže da bi ovakva tehnologija mogla čak potaknuti druženje među suradnicima i stvoriti uravnoteženiju rutinu za nesretne zaposlenike.
Iako se čini kao izgovor vašem šefu za upravljanje poslovanjem da odabere svaki potez, zvuči kao da ima puno potencijala za promociju zdravih i učinkovitih radnih okruženja. I je li to najgore?
Naša budućnost izgleda kao da će biti puna tehnologije, a možda, samo možda, to i nije tako strašno.
