Brojevi su u - i oni su prilično mračni. Amerikanci rade više nego bilo tko drugi u industrijaliziranom svijetu, uzimaju manje dana odmora, rade više sati i povlače se kasnije.
Produktivni? Ne baš. Prekomjerni rad dovodi do izgaranja, anksioznosti, nezadovoljstva u karijeri ili ogorčenja i, na kraju, do gubitka učinkovitosti. Iako možda radimo više, više nećemo raditi.
Ali pažnja, zapošljavanje menadžera: Postoji način da se sve te nevolje riješe u novim zaposlenicima, ulivaju im energiju i entuzijazam prije dolaska i, u tom slučaju, čine vašu tvrtku poželjnijim mjestom za rad.
Predstavljamo predakciju. To je koncept s kojim je Jason Freedman, predsjednik Uprave za traženje komercijalnih nekretnina 42Floors, pokušao zaposliti veoma traženog zaposlenika.
Zaposlenik je napustio svoj prethodni posao jer je bio teško oporezovan; međutim, svaka tvrtka s kojom je razgovarao pitala ga je koliko brzo može započeti. Tako mu je Freedman ponudio posao na 42Floors, s jednim upozorenjem. Tip je morao ići na dvotjedni plaćeni odmor - prije nego što je ikad stupio u ured.
Rezultati jačanja morala bili su tako nevjerojatni da će sada svaki novi zaposlenik na 42Floorsu morati preuzeti predodžbu.
Iz financijske perspektive, Freedman vjeruje da mu ova praksa zapravo donosi novac.
"Prva stvar koju poslodavci moraju učiniti ako žele izvući maksimum iz svojih radnika jest prevladati brigu o njihovoj dobrobiti", rekao je on. "Kada idu kući na Dan zahvalnosti, želimo da im mama kaže da nikada nisu izgledali tako zdravo. Zato ostaju u poslu - i nagradit će vas svojom strašću i užurbanošću. "
Ako na vašem mjestu poslovanja postavljate pravila o godišnjem odmoru, možda biste ozbiljno htjeli razmotriti primjenu preduvjeta. Međutim, čak i ako ste samo zaposlenik, možete primijeniti tehnike nadahnute Freedmanom.
Na primjer, razmislite o tome da predložite da vaša tvrtka unajmi uslugu poput Surprise Industries, koja nudi tajanstvene aktivnosti za grupe koje bi mogle biti bilo što, od kiparjenja leda do izrade pizza. Sva zabava i spontanost odmora, minus avionska karta i, znate, slobodno vrijeme.
Ili se ne bojte iskoristiti dane svog odmora - jer sada imate dokaz da će vas dugoročno provođenje vremena izvan ureda zapravo učiniti boljim zaposlenikom. Ako odredite svoje vlastite sate, čak možete i ponovno prilagoditi svoj raspored da biste postigli četverodnevni radni tjedan.
Ne možemo svi raditi na 42Floors, ali svi mi možemo utjecati na promjene u svom životu i uredima kako bismo postali manje preopterećeni, sretniji i zdraviji.
