Kad sam 1993. završio fakultet, zaposlio sam se u Fidelity Investmentsu kao predstavnik službe za korisnike. Bila je to prestižna tvrtka u Bostonu, a nakon što sam diplomirala na engleskom, bila sam oduševljena što imam priliku biti osposobljena za nešto u industriji financijskih usluga. Činilo se praktičnim i, pri tako velikoj i uglednoj organizaciji, mogućnosti penjanja korporativnim ljestvicama činile su se neograničenim.
Nije mi trebalo dugo prije nego što sam shvatio da će, bez obzira koliko se neograničene prilike činile, pomicanje korporativne ljestvice biti usporeno i zahtijevati tok birokracije. Također nisam volio radne smjene u neparnim satima, kad sam nadgledao stanke u kupaonici ili morao objašnjavati pukotinama zašto je njihov zajednički račun tog dana propao.
Znao sam da sam nesretan, ali nisam imao pojma što je još na svijetu za nekoga bez puno radnog iskustva.
Jedno od mojih najvećih žaljenja iz mojih 20-ih je što nisam znao istražiti mogućnosti karijere. A točnije, nisam razumio koncept startupa ili kapital. Mislio sam da se radi o radu za plaću. Ali ako radite za pokretanje, posebno rano, dobit ćete nešto drugo: dionice (ili "kapital") u tvrtki. A ako startup za koji radite uspije, zalihe koje steknu mogu završiti značajno više od vaše plaće.
Kao novi grad u Bostonu 90-ih godina, nisam imao pojma o tome. Ali ambiciozna osoba koja danas završava fakultet trebala bi razmisliti o tome. Danas postoji puno više startupa, a vi zapravo možete postati rani ulagač u jedan ako to učinite.
Startupi su tvrtke koje su dizajnirane da brzo rastu, obično zbog tehnologije. Obično predstavljaju nove ideje koje nikada ranije nisu postojale ili su drastično poboljšanje u odnosu na prethodno dostupne. Startupi obično započinju s nekoliko ljudi i brzo rastu nakon što tvrtka osmisli svoj proizvod i osigura financiranje.
Da, startapovi su vrlo rizični i često ne uspiju. Ali kad ne uspiju, njihove zalihe mogu postati vrlo vrijedne.
Volio bih da sam u startu uzeo posao kao zaposlenik i stekao pravedan kapital kad sam završio fakultet. Nisam imao tonu iskustva, ali, dečko, jesam li naporno radio i brinuo sam se o poslu koji sam obavio. Startupi često imaju veću fleksibilnost u zapošljavanju ljudi bez vjerodajnica. Nemaju korporativne ljestvice, samo stvari koje treba dovršiti. Često se možete pridružiti radeći jednu stvar, brzo učiti na poslu i vrlo brzo raditi na nečem važnijem, ako ste dovoljno učinkoviti.
Postoji nekoliko upozorenja koja idu zajedno s radom za kapital. Najveće je što je vrlo teško predvidjeti koji će startup postati sljedeći Google, a koji neće. Također je vjerojatno da ćete morati uzeti nižu plaću dok tvrtka ne postane dovoljno uspješna za plaćanje tržišnih stopa. I na kraju, vjerojatno ćete morati raditi duge sate.
Ali to mi ne bi bilo bitno u 20-ima. Nisam imao nikakvih financijskih obaveza osim stanarine. Nisam imao djece. I velik dio svojih 20-ih godina ionako sam radio duge sate - ali drugi su financijski profitirali od svega što sam radio, a ne od mene.
I zapamtite, rad nije samo u zarađivanju novca. To je također oblik obrazovanja. A u startu puno brže naučite kako tvrtke rade i kako napraviti odličan proizvod nego u velikoj tvrtki.
Ako se osjećate stvarno ambiciozno, umjesto da samo radite za pokretanje, možete pokrenuti svoje. Pokretanje pokretanja je mnogo teže nego uzimanje posla odjednom, ali se i koristi povećavaju - i financijske i one koje ćete naučiti.
Volio bih da postoji više Googlesa i Facebooka koje pokreću žene. Ima ih na horizontu i nadam se da će ih biti još u narednim godinama. Ako želite pročitati neke inspirativne priče žena koje su pokrenule startupe, ohrabrio bih vas da pročitate Y Combinator's Women's Founders Stories.
A ako ste žena i želite upoznati druge koji su pokrenuli startup ili razmišljate o skoku, prijavite se na Konferenciju žena osnivača koja će se održati u subotu, 21. veljače u San Franciscu.
Moje dvadesetogodišnje dijete nije razmišljalo o tome da se pridružim startup-u ili ga utemelji kao mogućnost karijere, ali nadam se da hoćete.
