Zdravo karierna terapija,
Potpisan,
anoniman
Dragi anonimni,
Kada je riječ o bilo kojem pitanju karijere, moj moto je: "Ono što je najbolje za vas, dugoročno je najbolje za tvrtku."
Drugim riječima, biti sretan, zadovoljan i motiviran u svojoj ulozi služi svima. Zvuči kao da vam je nova prilika puno prikladnija i budite sigurni da to što imate kratak trenutak u životopisu ne predstavlja razlog za zabrinutost, sve dok to možete otvoreno i s razlogom objasniti.
Ali prije nego što detaljnije prođem u detalje, ne mogu naglasiti koliko je važno temeljito procijeniti stajalište kulture tijekom postupka razgovora - i za ovu novu priliku i za svaku priliku u budućnosti.
Često dajemo prioritet pitanjima o naslovu, poslovnim odgovornostima, plaći, naknadama i vremenu odmora tijekom postupka razgovora - a često zanemarujemo i pitanja specifična za kulturu i osobnost tvrtke.
Ključno je saznati detalje poput: U koje vrijeme ljudi uglavnom dolaze i odlaze? Kakve vrste korporativnih događanja imaju? Kako se rješavaju problemi u cijeloj tvrtki? Postoje li tjedni ili mjesečni sastanci osoblja? Kako se ljudi oblače? Bilo koja jedinstvena pravila? Postavljanje ovih pitanja pomoći će vam da procijenite osobnost tvrtke i odlučite je li to pravo mjesto za vas.
Ali nemojte se zaustaviti na tome. Zatražite obilazak ureda, čak i ako vam ga ne nude. Važno vam je da vidite zaposlenike u akciji vlastitim očima. Ako ono što čujete od svojih anketara ne odgovara onome što zapravo doživljavate, to je pokazatelj.
Također, lako možete pitati ljude koje sretnete s onim što vole u tvrtki. Zašto oni vole raditi tamo? Postoje li stvari o tvrtki koje ih frustriraju? Kako bi definirali kulturu poduzeća? Ima li mjesta za napredovanje? Da li tvrtka ima tendenciju promocije iznutra? Postoji li mentorski program?
U skladu s tim, izuzetno je važno susresti što veći broj ljudi s kojima ćete raditi svakodnevno - a ne samo menadžera zapošljavanja ili šefa ljudske službe.
Često to znači da od vas traži razgovor s osobama koje nadilaze ljude izvan kojih vas traži razgovor. Ako oni ne nude intervjue sa drugim ljudima iz vašeg tima, slobodno pitajte. Provođenje odgovarajuće dubinske brige o kulturi tvrtke ne samo da će vam pružiti ozbiljan interes za tvrtku, već će vam i pomoći da odlučite je li to pravo okruženje za vas.
Sada, na vašu trenutnu odluku. Nije strašan oblik napustiti jedan posao nakon nekoliko mjeseci; samo nemojte odlaziti nakon nekoliko mjeseci navike. Ako jedan kratak razgovor o vašem životopisu nije velika stvar - crvene zastave nastaju ako se čini da je takvo ponašanje kronično ili simptomatsko zbog vaše nesposobnosti da procijenite tvrtku.
Skokovi za posao mogu dovesti do nedostatka usredotočenosti ili izazvati zabrinutost oko vaših odlazaka - na primjer, mnoge tvrtke imaju uvjetni staž od 60 do 90 dana, a ako odlazite za to vrijeme, budući poslodavci mogu ispitivati da li ste dobili otkaz ili zatražite odlazak.
No, jedan kratak posao u vašem životopisu nije preveliki posao, a možete mu se obratiti unaprijed s budućim anketarima. Budite iskreni zašto ste otišli nakon kratkog vremena - da ste rano shvatili da taj posao nije baš prikladan i da vam se pruža bolja prilika koju ne možete odbiti. Iskrenost (uz takt i poštovanje prema vašem bivšem poslodavcu, naravno) je najbolja politika.
Također, ako ste podjednako pošteni i družite se s tvrtkom iz koje odlazite i dajete ostavku na najprofesionalniji način, vjerojatno će vaše kolege poštovati vaš pristup. Sadašnji poslodavac vam može dati preporuku o tome kako ste dobro rješavali situaciju i radni učinak tijekom kratkog boravka u tvrtki.
A tko zna? Ako je vaš poslodavac otvoren, tvrtka će možda pokušati riješiti neke probleme koji su doveli do vašeg odlaska kako drugi podnositelji zahtjeva neće doživjeti ono što ste učinili. Sretno s vašom novom prigodom.
