Voditelj zapošljavanja okrenuo ju je Macu i gurnuo je prema meni tražeći moje misli na nadzornoj ploči analitike koju je povukla. Kimnuo sam glavom i počeo pregledavati statistiku, ali tada sam primijetio da je moja osobna web stranica otvorena na drugoj kartici.
"Prepoznajem taj URL", rekoh uz osmijeh.
Uzvratila je osmijeh i odgovorila: "Iskreno, vaša web stranica me raznijela! Prekrasno je, što je još impresivnije s obzirom da nemate pozadinu dizajna. "
Završio sam s poslom, a iako ne mogu sa sigurnošću reći koliko je doprinijela moja web-lokacija, nekoliko drugih ljudi iz tvrtke iznijelo je to i za vrijeme našeg one-on-one. Nije loše za nešto što mi je trebalo manje od tjedan dana da se pokupim!
Ali zapitao sam se: Je li moja web lokacija bila bonus ili je zapravo utjecala na odluku upravitelja zapošljavanja? I što drugi tražitelji posla mogu učiniti kako bi bili sigurni da njihova web lokacija ostavlja najbolji dojam?
Da bih to otkrio obratio sam se nekoliko menadžera za zapošljavanje - a većina njih je rekla da su "apsolutno" zaposlili nekoga jer su imali sjajno osobno mjesto. Također su imali sjajan uvid u ono što traže kad vide internetsko središte kandidata (a što nisu ). Upotrijebite njihove odgovore za stvaranje web stranice koja će vas zaposliti.
Vaš uvod je najvažniji
Može biti primamljivo uložiti većinu svog vremena i truda da vaša web lokacija izgleda nevjerojatno. I dok je estetika važna (o tome više kasnije), ako se usredotočite na jednu stvar, to bi trebalo učiniti vaš osobni uvod sjajnim. Gotovo svaki menadžer za zapošljavanje s kojim sam razgovarao rekao je da u ovom odjeljku ima "nulu".
I što traže kad stignu tamo? "Sjajan biološki film s dva do pet redaka koji rezimira tko ste i koji je vaš prijedlog o vrijednosti", kaže Deniz Gültekin, koji vodi posao brendiranja zaposlenosti i kulture za Eventbrite.
To može biti nešto vrlo kratko i slatko, kao što je moja web stranica dolje (izgrađena pomoću Squarespacea!) Koja jednostavno postavlja vrste uloga koje držite:
