Jeste li ikada promovirani? Ako je tako, čestitam. Ako ne, možda bi mogao nešto poduzeti u vezi s tim.
I ne mislimo "biti sigurniji" ili "biti strastveniji." Mislimo na konkretne akcije koje možete poduzeti kako biste impresionirali nadređene - i ponesite kući veću plaću.
Čak i ako ne tražite posebno titulu bljeskalice ili više novca (iako tko nije?), Ovi savjeti će vam pomoći da postanete - ili ostanete - cijenjeni zaposlenik.
Kako smo pronašli takve korisne savjete? Pitali smo šefa.
Zapravo, intervjuirali smo gotovo desetak šefova, u područjima od marketinga i tehnologije do novih medija, zapošljavanja izvršitelja i financijskog planiranja. Razgovarali su, pod uvjetom anonimnosti, da bi točno podijelili zašto su u prošlosti promovirali izravan izvještaj. Od govorenja šefu da je pogriješila što se sprema u veseli čas, njihovi odgovori bi vas mogli iznenaditi.
1. Reci mi da nisam u pravu
"Volim kad netko pametan izazove moje razmišljanje", kaže jedan šef.
To ne znači da se trebate redovito svađati sa svojim nadzornicima, ali ako imate dobro osmišljeno stajalište koje se ne slaže s planom šefa, razmislite o tome da ga izravno iznesete. Kao što kaže ovaj šef, „volim ga još više kada osoba ima podatke, činjenice ili primjere da zapravo iznese svoje stavove“.
2. Donesite najprije loše vijesti
"Nemojte mi reći koliko ste fantastični. Recite mi što ide po zlu i, još važnije, što ćete poduzeti da to popravite."
Konačno, greška ili problem je odgovornost vašeg šefa, pa provjerite je li vaš nadzornik svjestan velikih ili stalnih problema. To ne znači da biste trebali slati e-poštu svaki put kada je pisač pomalo namršten, ali trebali biste biti sigurni da je vaš šef upoznat sa bilo kojim ozbiljnim problemima.
To služi u dvije svrhe: prvo, daje šefu da zna da ste na vrhu problema i radite ga na njegovom otklanjanju. Drugo, daje svom šefu vremena da radi na njegovom vlastitom rješenju ili se barem pripremi za drugačiji postupak akcije - i da ga predstavi svom šefu.
3. Budite bez drame
"Baš me briga ako ti se ne sviđa osoba koja sjedi pored ili misliš da bi bilješke Post-It trebale biti žute, a ne plave boje. Donesite mi dramu i siguran sam da niste dostojni sljedećeg koraka. "
Osobito u uredskom okruženju moramo usko surađivati s različitim osobnostima i u situacijama manje idealnim. Ako nema stvarnih problema (čitajte: osjećate se nesigurno ili ne možete dovršiti svoj posao), nastavite prigovarati. Kao što jedan šef kaže, "Vaš je posao olakšati život šefu, a ne dramatizirati dramu u krilu. Spremite to za svoje prijatelje i obitelj ili za svoj dnevnik."
Još jedan šef se slaže: "Ako puno ogovarate, to je problem."
4. Osmijeh
"Vaš šef bi želio usaditi maštu da vam se zapravo sviđa vaš posao, budući da vam ona plaća, troši više vremena s vama nego svojom obitelji i pomaže vam više nego što znate", rekao nam je jedan šef. "Možete se barem nasmiješiti i činiti se da uživate u stvarima zauzvrat."
Ne trebate zaslijepiti svakog prolaznika svojim bisernim bjelkama, ali imajte na umu da će, bez obzira koliko zatvoriti rok ili koliko vam je naporno, drugi ljudi od vas upozoravati. Ako škljocnete na suradnike i namrštite se, oni će im se smrknuti i namrštiti se natrag. Umjesto toga, udahnite, stavite osmijeh i pokažite šefu da cijenite priliku.
5. Vodite bilješke
"Ne volimo da vam više puta kažemo stvari. Nijedan šef ne bi trebao više puta prelaziti upute. Ako ne razumijete smjer kad mu je dato, pojasnite tu i tamo i umjesto toga vodite dobre bilješke ovisno o vašem pamćenju. "
Svi smo bili tamo - klimanje glavom, osmijeh i podnošenje zadataka zadatih na sastanku, samo da bi se vratili za stolove i izgubili te mentalne kartoteke. Impresionirajte svog supervizora držeći pri ruci papir i olovku (ili prijenosno računalo, ako je to prihvatljivo u vašem uredu), spremni snimiti stvari koje morate zapamtiti.
Odvojiti vrijeme za pisanje stvari posebno je korisno jer vam daje minutu da obradite svoje upute i razmislite o bilo kojim pitanjima koja biste trebali tamo i tamo postaviti.
6. Nikada ne preskačite uredsku zabavu
Znate kako kažu da se na golfu igra isto toliko poslova u uredu? To isto načelo vrijedi i za uredu stranke. Jedan šef ističe da propuštanje šanse za druženje sa suradnicima znači da vam nedostaju osnovne vijesti iz ureda (pomislite: tko se priprema za odlazak) i otuđite se od ljudi koji sjede pored vas 8+ sati vašeg dana.
Kad dođe vrijeme za odabir člana tima za povoljan projekt ili konferenciju na Havajima, koga će izabrati? Ne kako se zove, ona djevojka koja nikad ne dođe na zabavu.
7. Ne očekujte da ćete biti nagrađeni
"Da biste dobili promociju, zapravo morate biti vrijedni toga!" kaže jedan šef. "Ne šetajte zrakom kakav ste zaslužili, jer taj osjećaj prava neće vas dobiti nigdje."
Povjerenje je jedna stvar; arogancija je druga. Da, bili ste vrhunac svoje nastave na faksu i da, dominirali ste u svom posljednjem projektu, ali to je dobra granica između toga da svoj rad dopustite da govori za vas i kacigirate ga na računalo šefa. Zabrinuti što vaš šef ne primjećuje vaša postignuća? Zakažite sastanak kako biste razgovarali o onome na čemu radite i tražite povratne informacije.
Ali nemojte se previše brinuti da vaši uspjesi prolaze nezapaženo. Kao što jedan šef kaže: "Budimo iskreni - promoviram ljude s dobrim osobnostima. Vaša je sposobnost da budete profesionalni, a isto tako željni, motivirani i promišljeni o odlukama i interakcijama s drugima značajna je."
8. Držite kraj
"Grozno je kada tvrdite da ste timski igrač, ali žalite kad vam se daju odgovornosti za pomoć u projektu."
"Timski igrač" je kliknut sa razlogom - jer svaki šef želi tu kvalitetu vidjeti u potencijalnom zaposleniku. Posljednjih godina "tim" je došao zamijeniti svaku uredsku jedinicu od odjeljenja do cijele tvrtke, a očekuje se da će svaki zaposlenik biti timski igrač.
Žalba o vašoj ulozi u timu uzaludna je i otežavajuća za vašeg šefa. Gdje bi ti trebala naći podmornicu? Ako niste timski igrač, pravi je potez naučiti pravila igre i brzo.
9. Pitajte kako možete pomoći
"Trebali biste me pitati postoji li nešto drugo na čemu možete raditi kako biste pomogli razvoju tvrtke ili projekta, umjesto da me čekate da vam kažem što da radite."
Za to postoji još jedna riječ, ona koja će se sljedeći pojaviti na popisu "kliknuli s razlogom": inicijativa. Jasno, ne biste trebali tražiti od šefa da vas drži za ruku tijekom svakog koraka projekta, već točno postavljen "Što mogu učiniti da pomognem?" ili "Primijetio sam da se to treba učiniti - mnogo ću se pozabaviti", mnogo se cijeni.
10. Imajte rješenje
Pogrešno: "Kažete mi da imate problem - zapravo, vi pitate o nečemu za što razumijem da znači da imate problem - i vi ulazite s nultim rješenjima kako to riješiti."
Tačno: "Sami prilazite novim i uspješnim idejama i poduzimate inicijativu da napravimo nešto što već radimo i radimo to bolje bez da vas se to traži."
Jedna šefica rekla nam je da rado daje savjete ljudima koji to traže, ali "želi promovirati ljude koji svoj put mogu smisliti sami".
Da biste udovoljili ovakvom šefu, možete slijediti jedno pravilo: Nikada ne stvarajte problem bez preporučenog mogućeg rješenja. Brainstorm izvediva, razumna rješenja za problem koji imate (ovdje potražite savjete kako biti bolji brainstormer). Kad ga predstavite svom šefu, krenite odmah u ono što preporučujete kao rješenje.
11. Znajte svoj posao - i učinite to
"Ako sam vas dvaput pitao i ne obraćate nikakvu pažnju na ono što trebate činiti kao dio svog posla, neću vas smatrati vrijednim ili pametnim", kaže jedan šef.
Budući da već bilježite bilješke (vidi savjet br. 5), obavezno negdje prepisujte koje su vaše odgovornosti i obavezno ih odredite. U skladu s tim, važno je znati koji su zadaci presudni, a koji mogu trajati na stražnjem sjedalu.
Jedan šef je imao sljedeću preporuku: „Mislim da su najbolji kandidati za napredovanje oni koji najbolje mogu lagano„ upravljati “unutar svojih redova i mogu naći ravnotežu potrebnu za obavljanje poslova sa zlatnim zvijezdama, a još uvijek znaju kada povući crtu i reći, "Mogu to učiniti za vas, ili to mogu učiniti za gospodina Smitha, ali ne mogu danas učiniti oba. Mislim da je to prioritet - slažete li se?"
