Postati prvi (ili jedini) zaposlenik tvrtke zastrašujući je prijedlog. I dok postoji mnoštvo informacija o pokretanju novog posla, nema toliko resursa vani za ljude znatiželjne o tome kako je biti prva osoba na brodu.
Dopustite da vam kažem - to je nevjerojatna prilika. Ali to nije bez vlastitog skupa izazova i rizika. Evo što trebate znati ako razmišljate o potezu.
Pro: Dobivate više odgovornosti (i kredita)
Mala poduzeća daju vam veću autonomiju, priliku za rast vještina, veću šansu za profesionalni napredak i veći udio kredita kada stvari krenu kako treba.
Korisnik Quora i trgovac društvenim medijima J. Alexander Curtis napisao je kako mu je pokretanje dopustilo da se brže krene ljestvicom. Umjesto da projekte proslijedite odgovarajućem kolegi, vi - kao jedini zaposlenik - bit ćete uključeni u više aspekata organizacije.
Con: Preuzimate veći rizik
Naravno, ta razina odgovornosti dolazi s određenom nezaobilaznom razinom rizika, kako financijski tako i u smislu sigurnosti posla. Nove, male tvrtke često ne mogu osigurati plaću da bi odgovarala povećanom obimu rada. I, jednostavna je činjenica da osam od svakih 10 novih poduzeća propadne.
Dakle, bez obzira koliko vjerujete u novu tvrtku, prije nego što napustite posao za slabo plaćenu poziciju ili položaj samo za vlasnički udjel, pažljivo razmislite o financijskim posljedicama ako se tvrtka naduti.
Pro: Ako se tvrtka pokrene, bili ste prvi
Malo je uzbudljivijih stvari nego biti dio tvrtke koja je započela s malim i eksplodira u nešto veliko. Osoba koja je bila prvi zaposlenik Applea ima prilično impresivna prava hvalisanja. Ne samo da ste to mogli biti, već bi to moglo i financijski uspjeti u vašu korist (mislite: kapital) ako tvrtka nastavi zarađivati milijarde dolara, a vi ste bili u prizemlju.
Con: Vaš novi upravitelj je novi upravitelj
Kad ste prvi zaposlenik, vaš šef je osnivač. Drugim riječima, iako je vjerojatno stručnjak u svojoj industriji, možda ima malo (ili nimalo) iskustva u upravljanju - posebno vođenje ove vrste tvrtki. Sigurno da bi to mogao biti sljedeći Bill Gates, ali to ne znači da je dobar u komuniciranju ideje, delegiranju odgovornosti ili upravljanju složenim projektima koji uključuju ograničeni broj ljudi. I on uči.
Povezano : 10 načina da se vaš šef u potpunosti vjeruje
Pro: Postat ćete jači komunikator
Na vama je samo da pojasnite zbog čega ste tamo i da točno shvatite koje odgovornosti ćete preuzeti. Zaštitite svoje radno opterećenje - i večeri izvan ureda - razgovarajući s menadžerom i postavljajući detaljan plan što vas očekuje svaki tjedan i koliko će trajati. Da, to znači da ćete morati jasno komunicirati - i pritom se lako odgurnuti.
Con: Sretno zvanje u bolesnima
U većini poslova, ako ste bolesni ili samo želite uzeti nekoliko slobodnih dana za godišnji odmor, nazovite šefa i nazovite suradnika koji će vam to pokriti. Ali ako ste jedini zaposlenik, nema nikoga koji bi zauzeo vaše mjesto. S vremena na vrijeme možda ćete moći propustiti nekoliko dana rada, ali mogli biste se suočiti s ozbiljnim pritiskom ako ste bolesni na dan lansiranja proizvoda kada ste jedina osoba koja zna kako ga zapravo lansirati, Izvrsno je što vam treba, ali naporno je kad se tvrtka oslanja na to da ste tamo svaki dan.
Želite li se pojaviti, napasti, raditi ono što vam je rečeno najbolje što možete - a zatim napusti i kući? Ako je tako, vjerojatno ste prvi zaposlenik. Ako želite preuzeti nešto veliko, ludo i opasno, u kojem ćete oblikovati svoju vlastitu ulogu, upravljati vlastitim radnim tijekom i biti slobodni u trčanju, ali i slobodnom padu, postajanje prvi zaposlenik možda je sljedeći najbolji korak u vašoj karijeri.
