Zapošljavanje vrhunskog talenta mnogo je teže nego što zvuči. U savršenom svijetu regrut bi mogao objaviti otvorenu poziciju i njihov bi se idealan kandidat odmah prijavio. Nažalost, to je rijetko tako jednostavno.
Kada se zapošljavam za novu priliku, većinu svog vremena provodim proaktivno tražeći pasivne kandidate. To je, naravno, dodavanje otvorene pozicije na mojim omiljenim odborima i traženje preporuka iz moje mreže.
Budući da zapanjujućih 70% radne snage čine pasivni tražitelji posla, bilo bi ludo što neću posvetiti većinu svog dana proširenju ovih kvalificiranih perspektiva.
Izazov je što nikada ne znam tko će reagirati i tko će ignorirati moje pokušaje povezivanja. Umjesto da trošim vrijeme na pištolje s pločicama bojlera svim osobama koje nađu pristup, selektivan sam u svom pristupu. To mi omogućuje pisanje uvjerljive, prilagođene poruke svakoj osobi s kojom stupim u kontakt i povećava moje šanse da osoba nagovori sa mnom.
Odluka kome da se obratite razlikuje se ovisno o ulozi, industriji i potrebnom iskustvu, ali ako želite doći do djela, uzmite u obzir sljedeće ključne čimbenike.
1. Pretraživanje
Ako nigdje na internetu ne mogu pronaći vaše ime, naziv radnog mjesta ili trenutnog poslodavca, to je kao da ne postoji. Ne mogu te pokolebati ako te ne mogu pronaći.
Povećavanje pretraživanja lakše je nego što mislite. Jednostavno stvaranje ili ažuriranje vašeg LinkedIn profila ili stvaranje osobne web stranice dovoljno je za uspostavu mrežne prisutnosti.
Želite prijeći daljnju milju? Svakako poboljšajte svoj profil isticanjem svojih vještina, iskustva i postignuća i korištenjem relevantnih ključnih riječi. Ovo će vam pomoći da stvorite uvjerljivu sliku vaših kvalifikacija i potaknete regrut da vam se obrati.
2. Prave ključne riječi
Ne očekujem da će se vaš profil točno podudarati za svaku vještinu u kojoj se javljam, ali želim vidjeti relevantne ključne riječi negdje na vašem profilu. Na primjer, ako radite u prodaji, budite sigurni da spominjete svoj snažni poslovni razvoj, korisničku uslugu, upravljanje računom, stvaranje generacije, pregovaranje ili vještine stvaranja prihoda.
Trebate malo inspiracije? Provedite neko vrijeme pregledavajući objave za uloge koje su slične onome što trenutno radite ili mogućnosti za koje biste se željeli baviti.
3. Pojedinosti o profilu
Ako imate profesionalnu fotografiju, zanimljiv sažetak i detaljan pregled vaše povijesti rada, vjerojatno ću vas kontaktirati. Dovršen profil signalizira da vam je stalo do vaše internetske prisutnosti i vjerojatno redovito provjeravate poštu. S druge strane, rijetke ili neaktivne stranice sugeriraju da niste zainteresirani za traganje i da će svaki pokušaj stupanja u kontakt s vama biti uzaludan.
Pratim i savjete u vašem sažetku ili naslovu koji sugeriraju da ste otvoreni za nove mogućnosti. Ako pređete daljnju kilometražu kako biste prilagodili svoj profil i detaljno objasnili svoja područja stručnosti, to može značiti da pasivno izgledate.
Na primjer, ako u biografiju uključite redak o vrstama projekata ili uloga koji su vam najzanimljiviji ili koristite naslov koji ističe vaše posebnosti poput, „Marketinški koordinator, koji se specijalizirao za društvene medije i marke“, uzet ću kao znak da bi vas mogao zanimati novi posao.
Uključivanje informacija o tome kako najbolje stupiti u kontakt s vama je također pouzdan način da obavijestite regrutove da nećete imati ništa protiv da ih saslušate. Jednostavno je: „Zainteresirani ste za kontakt? Volio bih čuti od vas! Povežite se sa mnom ovdje ili recite 'bok' na [email protected]. "
4. Aktivnost
Izrada uvjerljive terenske poruke može biti mnogo vremena, tako da ne želim gubiti vrijeme blateći upite na svakog polukvalificiranog kandidata na kojeg naiđem. Trebam biti strateški. Otkrila sam da ljudi koji su aktivni na društvenim mrežama (točnije na mrežnim stranicama poput LinkedIna) imaju veću vjerojatnost da će odmah čitati i odgovarati na moje poruke. Ako imate profil golih kostiju i nemate nedavnih aktivnosti, pretpostavljam da vas to ne zanima.
Ostajanje aktivnih na mrežnim mrežama i web-lokacijama društvenih medija trebao bi vam oduzeti samo nekoliko minuta. Za inspiraciju započnite prateći relevantne industrijske blogove, vijesti ili miselne vođe. Dovršavanje svakodnevne aktivnosti može biti jednostavno poput voljenja tuđih ažuriranja ili dijeljenja članka koji izaziva mišljenje. Iznenadili biste se koliko brzo će se povećati broj prikaza vašeg profila.
5. Tenure
Ako ste s istom tvrtkom 15 godina, vjerojatno neću trošiti puno vremena pokušavajući vas omamiti. Moja pretpostavka - ispravna ili pogrešna, ali zasnovana na iskustvu - jest da će vam trebati puno uvjerljivog razmišljanja o napuštanju poslodavca s kojim ste imali tako dugu i uspješnu vezu. Otkrio sam da imam više sreće u probijanju kandidata koji se kreću na svakih nekoliko godina.
Očigledno, ne možete promijeniti svoju dužinu zaposlenja, ali postoje i drugi načini za izazov mojoj pretpostavci. Budite sigurni da je vaš profil potpun i sadrži relevantne ključne riječi, profesionalnu glavu, jedinstveni naslov i savjete za kontakt s vama. Kuriranje aktivne mrežne prisutnosti također pomaže. Sve će mi to signalizirati da biste mogli biti uvjereni.
6. Naziv tvrtke i relevantnost industrije
Jednom sam bio zadužen za zapošljavanje voditelja HR-a za riblje tržište. Ne samo da je ova osoba trebala imati solidno ljudsko resurse i iskustvo u kulinarskoj industriji, već je trebala biti u redu s radom u skladištu koje je mirisalo, dobro, riblje. Nepotrebno je reći da je ovo bio izazov. Morao sam se upoznati s mojom strategijom krivolova.
Zahvaljujući ozbiljnom industrijskom istraživanju (i magiji LinkedIn Recruitera), identificirao sam nekoliko kvalificiranih kandidata. Bio sam u mogućnosti pronaći te ljude jer su trebali vremena da ažuriraju svoje profile, uključe relevantne ključne riječi prehrambene industrije i pruže detaljne preglede svog iskustva.
Također sam pronašao nekoliko ljudi koji nisu nužno imali tonu iskustva u industriji, ali koji su svoje sažetke iskoristili da ukažu na zanimanje za kulinarski prostor. Osjećam da je bilo dosta kvalificiranih kandidata koji se nisu pojavili u mojim opsežnim potragama jer su imali nepotpune ili zastarjele profile.
Pouka ovdje? U bilo kojem trenutku može se naći regrut koji traži nekoga s vašim iskustvom i vještinama, ali neće vas moći pronaći ako niste uzeli vremena da ih predstavite na svom profilu.
7. Aktualni događaji
Kad čujem da je tvrtka nedavno stečena, javno objavljena ili prolazi kroz otpuštanje, to obično znači da u toj organizaciji postoje neki motivirani tražitelji posla.
Očito ne možete kontrolirati hoće li vaša tvrtka krenuti na IPO ili ćete biti zaokupljeni smanjenjem sile (i iskreno se nadam da nikad nećete biti), ali to je uvjerljiv razlog da vaše javne profile održavate aktualnima. Ako niste dodali svog trenutnog poslodavca na svoju LinkedIn stranicu, neću vas moći naći dok tražim ljude koji rade u vašoj tvrtki.
Formula za povećanje šansi regrutova koji vas pokušavaju porobiti doista je jednostavna: uspostavite prisustvo, održavajte trenutne profile, koristite uobičajene ključne riječi u industriji i ostanite aktivni. Dodavanje napomena o zanimljivosti, upotreba zanimljivog naslova ili najbolji način da stupite u kontakt s vama također pomaže. Ako imate iskustvo koje tražim i pristojan profil (pod pretpostavkom da vas mogu naći!), Vjerojatno ćete se čuti od mene.
