Ako ste odgajali posao s posla kako biste odgajali svoju djecu, ne treba se stidjeti. Ovo vam pišem, jer sam to često morala reći.
Prije dvije i pol godine napustio sam posao koji sam volio brinuti o svojoj maloj djeci. Iako sam bila uzbuđena zbog toga, ipak sam ostavila suzu posljednjeg dana na poslu. Dok sam se vozio kući sa kutijom stvari koju sam skinuo iz ureda, osjetio sam iznenadan i neočekivan pad vlastite vrijednosti. Zbog toga što sam ostao bez posla, shvatio sam koliko je mog identiteta obuhvatila moja karijera. I bojao sam se da ću, ako se vratim na posao, karijeru morati započeti odozdo.
Ali moje osobno iskustvo, zajedno s intervjuima i istraživanjima, pokazalo mi je da nema razloga da se nakon boravka u kući ne osjećam nedostojnim sjajnog posla kako bih se usredotočio na roditeljstvo. Zapravo ste vjerojatno odrasli više nego što shvaćate, pa ste u procesu postali i bolja verzija vašeg profesionalnog ja.
Zašto se roditelji vraćaju na posao - i zašto je to velika prilika za poslodavce
Iako to može biti zastrašujuće, roditelji iz raznih razloga ponovno ulaze u radnu snagu - od kojih mnogi nemaju nikakve veze s financijskim potrebama.
"Kad sam se vratila na posao, bila sam toliko uzbuđena što imam to vrijeme za odrasle i nešto svoje", objašnjava Jennifer *, koja se vratila svojoj financijskoj karijeri nakon što je godinu dana ostala kući sa svoje dvije kćeri. "Čini se da je većina roditelji koji se vrate na posao udahnu uzdah olakšanja ", kaže ona.
Prema nevidljivom Jasonu Guggisbergu, regionalnom potpredsjedniku Adecco-a USA, globalnom pružatelju ljudskih rješenja, tvrtke su sada otvorenije za zapošljavanje kandidata koji su se odmorili od karijere kako bi se brinuli o djeci.
"Mala nezaposlenost znači da se tržište rada sve više steže", objašnjava on. "Tvrtke zapošljavaju roditelje koji su imali nedostatke i shvaćaju:" Aha! Trebali smo to učiniti odavno ", jer vide povećanu produktivnost i bolje performanse tima. "
I ima više nego anegdotskih dokaza. Prema studiji koju je objavila Federalna banka rezervi u St. Louisu o tome kako roditeljstvo utječe na produktivnost, profesionalci s djecom redovito i pouzdano nadmašuju ne-roditelje. Osobito su majke produktivnije od žena bez djece i postaju najproduktivnije kada nemaju jedno, nego dvoje djece.
Dakle, kada se pridružite 75 posto majki koje su orijentirane na karijeru koje su se spremne vratiti poslu, učinite to s povjerenjem. Ti se ljuljaš i vidjet ćeš zašto.
Pozitivne osobine koje roditelje dovode na posao
Roditeljstvo nam pomaže razviti potpuno novi set vještina - onaj koji ide ruku pod ruku s time da smo bolji menadžer i profesionalac. Razmislite o tome kako utjelovite osobine o kojima ćemo razgovarati i budite spremni podijeliti dokaze o njima tijekom vaših intervjua.
Amy Henderson je izvršna direktorica i suosnivačica kompanije tendlab, tvrtke koja radi s poslodavcima poput Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce i Nation Builder-a kako bi se uklonila pristranost roditelja na poslu i umjesto toga otključala njihov potencijal. Kad se nakon prvog boravka u kući vratila na posao, iznenadila se što se nakon rada postala mama produktivnija u poslu.
"Shvatila sam da su vrijeme i trud koji sam potrošila postajući mama povezana s time koliko sam učinkovitija u karijeri", kaže. Tijekom svoje neplanirane treće trudnoće počela je zvati majke s uspješnim rezultatima i pitati ih kako su to učinile. Ovo se pretvorilo u više od 200 intervjua uparenih s akademskim i znanstvenim istraživanjima, uključujući neuroznanost, studije liderstva i teoriju igara, a Amy je ovim istraživanjem otkrila da roditeljstvo čini ljude boljima nego prije - i osobno i profesionalno.
"Nakon što postanu roditelji, ljudi razvijaju veću emocionalnu inteligenciju i više hrabrosti. Oni postaju otporniji, učinkovitiji, produktivniji, ambiciozniji i motiviraniji nego što su bili prije nego što su imali djecu", kaže ona.
Jason se slaže. Ističe da nitko ne daje ljudima priručnik kad imaju prvo dijete. "Roditelji jednostavno moraju smisliti stvari, kako bi postali izuzetno spretni. Razmišljaju na nogama kad se na poslu pojave problemi ", objašnjava on, dok razmatra roditelje u svojim timovima." Kad dođe do problema ili problema, oni lakše mogu krenuti pravo, "Kako mogu pronaći odgovor?"
Kako se riješiti praznina u vašem životopisu
Sada bi trebalo biti jasno da vam je vrijeme kod kuće puno više od praznine u vašem životopisu, ali ipak će vam trebati plan kako o tome razgovarati tijekom intervjua.
Posjedovati ga. "Obratite se slonu u sobi, predlaže Jason." Objasnite kako ste se osobno rastali u tom vremenu i kako će vam to pomoći da profesionalno učinite. " Jennifer se slaže.
Prenesite svoju spremnost. Pokazujući da ste spremni i uzbuđeni vratiti se na posao, pomoći će poslodavcima da vas ugodno angažuju, kaže Amy. Jennifer ocrtava jedan siguran način: uspostavite plan o skrbi o djeci na koji se možete pozivati tijekom razgovora.
Pokažite svoju relevantnost. Menadžeri zapošljavanja mogu se brinuti da su vaše vještine zastarjele. Na primjer, objašnjava Jason, tehnologija se možda razvila otkako ste napustili svakodnevni uredski život. Bez obzira na vašu ulogu, istražite trenutne trendove i tehnologije koje se koriste u industriji. Pohađanje internetskog tečaja osposobljavanja za ažuriranje vaših tehničkih vještina ne samo da vas kvalificira za današnje poslove, već također pokazuje inicijativu i prilagodljivost.
Amy preporučuje check out iRelaunch, organizaciju koja pomaže ljudima da ponovo pokrenu svoju karijeru nakon odmora nudeći treniranje i druge resurse i povezujući „ponovno pokretače“ za stažiranje, obrazovne programe i otvorena radna mjesta u tvrtkama koje su izrazile interes za zapošljavanje ljudi nakon pauze.
U svoj životopis uvrstite bilo koju novu obuku, tečajeve ili potvrde, sugerira Jennifer, kao i trenutne jezične riječi u industriji. "Regrutori traže određene ključne riječi koje pokazuju da ste ažurni kad se screening nastavi", objašnjava ona. Uključivanje relevantnih izraza u njezin životopis bilo je ono što je Jennifer primijetila i zatražila je razgovor za svoj trenutni posao.
Znajte svoju vrijednost. Na kraju, pronađite poslodavca koji vas cijeni, uključujući i dio vas koji je roditelj. U mom osobnom iskustvu kao savjetnik i pisac marketinga koji je ostao kod kuće, mama postupno prestajem skrivati dio svog života „mama-mama-mama“ od klijenata i sada to prihvaćam i dijelim.
Ljudi koji znaju i poštuju moj životni stil moji su najbolji klijenti. Biti mama, odgajati moju ljupku, pametnu, a ponekad i iscrpljujuću djecu daje mi snagu - i učinilo me boljom verzijom osobno i profesionalno. Kladim se da kad pomisliš na sebe, pristaneš. Dakle, ne bojte se skočiti natrag u radnu snagu - imate ono što vam je potrebno i više.
* Ime je promijenjeno radi zaštite privatnosti.
