Imate li više odgovornosti nego što ste to mogli upisati u svoj trenutni opis posla? Zaustavlja li se vaš upravitelj da vam kaže koliko ste smiješno strašni tokom pauze za kavu? Jesu li vas u posljednje vrijeme često nazivali nadmašnikom ? Pa, možda je vrijeme da zatražite promociju.
Svi dobri menadžeri žele vidjeti da njihovi zaposlenici uspijevaju i rastu, a ponekad morate obavijestiti šefa kad ste spremni za sljedeći korak. To bi moglo reći da moguća šansa za viši posao (i popratni rast plaća) može biti škakljiva i morate biti sigurni da pristupite razgovoru na pravi način. Dakle, prije nego što zakažete taj jedan na jedan sa svojim menadžerom, imajte na umu ove jednostavne dosjee i nemojte to imati na umu.
Učinite: pokažite svoju vrijednost
Ako ste spremni za napredak, već znate da radite iznad i izvan trenutnog opisa posla. Ali kako biste opravdali promociju, trebate je i pokazati.
Stoga napravite popis svojih ključnih postignuća (posebno onih koja spadaju izvan vaše službene odgovornosti) i zabilježite na koji su način koristi od njih. Ova dostignuća učinit će savršena mjesta za razgovor pokazujući vašem menadžeru gdje su vaše konkretne snage i u kojem biste smjeru voljeli preuzeti vašu sljedeću ulogu.
Ovo će također biti dobro gorivo za vašeg menadžera da ovaj razgovor vodi sa svojim šefom. Imajte na umu da vaš izravni nadzornik možda nije onaj koji ima posljednju riječ u svojoj promociji, tako da što više težih brojeva i značajnih dostignuća možete dati kako bi omogućili da vašoj promociji bude stariji, to bolje.
Nemojte: uspoređujte sebe sa suradnicima
Dakle, vaš kolega koji je bio u tvrtki polovinu vašeg zaposlenja unaprijeđen je prije šest mjeseci - što znači da ste zakasnili zbog napretka, zar ne?
Možda, ali ovaj čimbenik izostavite iz svoje rasprave o promociji. Za jednu, "Tom je dobio povišicu" nije uvjerljiv poslovni slučaj da vaš menadžer učini isto za vas. Dobit ćete više pozornosti usredotočujući se na dosad postignute rezultate i ono što možete nastaviti u novoj ulozi.
Osim toga, čak i ako ste stvarno potpisali više novih klijenata od dvojice vaših suradnika u posljednjih šest mjeseci, prštanje šefu o tome kako se slažete s kolegama nikada neće učiniti da izgledate kao vođa.
Učinite: Obavijestite o svojoj tvrtki
Puno radite, a vaš menadžer to zna. Ali kad tražite unapređenje, ne možete sve učiniti o sebi - zapravo se više radi o vašem poslodavcu. Uostalom, svaki put kada vaš šef donese preporuku ili odluku - a to uključuje zapošljavanje i napredovanje - odlučuje što je najbolje za posao.
Pokušajte započeti razgovor pokazujući da vam je stalo do tvrtke i njezinog uspjeha: "Stvarno uživam raditi ovdje, a mislim da bih mogao više donijeti značaj za tvrtku na višem nivou." Zatim, vratite to zajedno s primjerima vaših postignuća i kako bi oni mogli prevesti rezultate u vašoj sljedećoj ulozi. Razmislite: "Kao što znate, uštedio sam 10% troškova oglašavanja na svom trenutnom položaju. Uvjeren sam da bih mogao da nas uštedim još više da sam imao priliku raditi s više publikacija i izvan agencija direktno kao stariji medijski strateg. "
Nemojte: Prijetiti!
Ako ne dobijete ovu promociju, počet ćete tražiti negdje drugdje. To će ih uvjeriti, zar ne?
Ne baš. Zapravo, nitko ne cijeni prijetnje odustajanja od posla ili odlaska kod drugog poslodavca. Uz to, dio pokazivanja da ste spremni za sljedeći korak je dokazivanje da ste posvećeni rastu u tvrtki. Dakle, ako čak i razmišljate da kažete nešto poput: "Stvarno volim raditi za vas, jednostavno nisam siguran da si mogu priuštiti što duže u svom trenutnom položaju" - ne. Čak i suptilno nagovještavanje odlaska moglo bi vam uništiti šanse za unapređenje.
Tražiti promociju nije lako. Ali ako razgovor zadržite u rezultatima i ciljevima tvrtke - i ostanete daleko od prijetnji i usporedbi - na dobrom ste putu prema sljedećoj razini.
