Bok Rajiv,
Trenutno prolazim kroz svoju najtežu dilemu na poslu: temp život. Nedavno sam se preselio u New York City da bih radio u modnoj industriji. Znao sam da će biti teško, ali u stvari me to dovodi u srž.
Nikad nisam bio temp, pa nisam baš siguran kako bih trebao postupiti (iako sam to pitanje postavio svom nadzorniku). Trebam li se pretvarati da sam 100% zaposlen i potpuno se angažirati ili bih trebao smatrati bliže statusu pripravnika?
Nekih dana se tretiram kao zaposleni s punim radnim vremenom, drugih dana kao nisko pripravnik. Ponekad pokušavam preuzeti inicijativu, i to se ne gleda dobro, dok drugi put zauzmem sjedalo i ni s kim se čini da nitko nije zadovoljan. Bila sam tamo već tri mjeseca, a na kraju svakog mjeseca traže da ostanem.
Uistinu pokušavam stupiti u kontakt sa svojim supervizorima, ali oni djeluju kao da samo gubim vrijeme (tu imam osjećaj pripravnika).
Pa vas pitam: Jesam li ovo potpuno razmislio? Trebam li to tek „usisati“, jer je ovo New York? Iskreno jednostavno ne znam gdje stojim i volio bih neke smjernice jer nikad prije nisam imao ovaj problem. Tipično sam prilično odvažna, angažirana osoba koja vodi život-za-rogove, ali ovaj životni život stvara osjećaj kao da hodam po ljusci jaja. Stvarno cijenim vaš uvid!
Potpisan,
Stalno na Ugovoru
Dragi neprestano na ugovoru,
Oh, taj #TempLife može biti zbunjujući, zar ne?
Prvo, prvo priznajmo da morate nešto raditi ako oni svaki mjesec produžavaju ugovor. Čak i ako se radi o zadnjim minutama, neće vas pitati ako im se ne sviđa vaš rad ili ne misle da ste tvrtki pružili vrijednost. Trebali biste se osjećati dobro zbog toga.
Kada govorim o vrijednosti, to je mjesto na kojem volim vidjeti kako ljudi usredotočuju svoju pozornost na radnom mjestu. Prečesto naglašavamo „Radim li dovoljno?“ „Radim li previše?“ „Sviđaju li mi se?“ „Mrze li me?“
Taj način razmišljanja nije od pomoći. Kada radite u uzročno-posljedičnom načinu, vaše zadovoljstvo u potpunosti ovisi o reakciji vašeg poslodavca. Mnogi ljudi koji su pripravnici ili na ugovoru razmišljaju ovako, što ograničava njihovu mogućnost da doprinesu tvrtki. Na kraju, o tome govorimo o vašoj karijeri - tretirajte ovaj posao s važnošću koju zaslužuje!
Kako to možeš uraditi?
Ako želite znati kako pretvoriti temp posao u stalan položaj, umjesto razmišljanja uzroka, prebacite se na jedan temeljen na vrijednosti.
Sa svim scenarijem na koji nailazite na poslu, zapitajte se: "Mogu li ovdje pružiti vrijednost? Ako da, kako? "Kada djelujete s ove točke gledišta, postižete mentalnu slobodu kojoj teže, jer djelujete u najboljem interesu cijele i niste jednostavno oslonjeni na reakciju.
To će vam spriječiti da stalno pokušavate doći do svega, a to će vam omogućiti kvalitetan posao tamo gdje ste najviše sposobni.
Naravno, kad poslodavac vidi da netko pruža podršku organizaciji, zahvalan je na tome. U načinu razmišljanja koji se temelji na vrijednosti, pronalazite i iskorištavate prave mogućnosti za vas i za tvrtku. Ako je vaš cilj pretvoriti vaš kratkoročni posao u puno radno vrijeme, od ključne je važnosti da radite s istom predanošću i marljivošću kao i zaposlenik s punim radnim vremenom.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte vjerodostojnog karijerskog trenera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
