Dragi otvoreni šefe,
Potpisan,
Ne isključujte se kao menadžer
Poštovani, ne odlučite se postati menadžer,
Prvo, šeširi su vam na raspolaganju. Samo stvarno svjesna i neobično iskrena osoba imala bi hrabrosti postaviti ovo pitanje u prvom redu.
Za početak bih vas potaknuo da se zapitate što to ne volite. Je li to sve papirologija i birokracija koju puno tvrtki nameće menadžerima? Ili je to onaj emocionalni rad toliko važan da je sjajan šef?
Ako je ovo prvo, pokušajte tražiti neku administrativnu podršku ili pronađite načine kako ublažiti neke te gluposti. Zapamtite, sada ste se našli na vozačkom mjestu. Dakle, ako postoje neki procesi koje biste mogli poboljšati ili druge stvari koje biste mogli učiniti kako biste uklonili frustrirajuća uska grla, imate barem malo snage da napravite promjene.
Ako spadate u potonju kategoriju, vjerojatno biste trebali izbjegavati upravljačke uloge - i preporučio bih vam da napustite svoje trenutno mjesto. Nekoliko stvari će vas izgorjeti jednako brzo kao menadžer ako ne budete uživali u interakcijama i razgovorima o karijeri koje morate imati u izravnim izvješćima.
Srećom, postoji nekoliko načina kako imati veći utjecaj i rasti u karijeri bez da ste menadžer. Kada steknete funkcionalnu stručnost i usredotočite se na produbljivanje svojih vještina, možete imati izuzetno zadovoljavajuću karijeru.
Ako ste u prodaji, usmjerite energiju u razvijanje prodajnih vještina i postizanje većih ponuda. Ako ste inženjer, usredotočite se na učenje novih tehnologija ili radite na većim, složenijim projektima. Ako ste u operacijama, potražite najgori problem sa kojim se vaš tim bori i riješite ga.
U svim slučajevima izmjerite utjecaj vašeg rada. Obično povećan utjecaj koji imate pretpostavlja povećana plaća i sudjelovanje u strateškim odlukama - što upravo izgleda da najviše uživate u upravljanju.
Ako vaša tvrtka ne nudi dobar put karijere za pojedine suradnike, potražite ona. Sve vrste tvrtki prepoznaju da neki od najboljih ljudi nemaju interesa u upravljanju i stvaraju uloge koje im omogućuju znatan utjecaj bez da postanu menadžeri.
Dobra vijest je da imate niz izbora i već vrlo jasno razmišljate o tome što radite, a što ne želite. Sada je vrijeme da se pojačate, napravite neke promjene i zagovarate se.
Ovaj je članak dio naše mjesečne serije Pitaj stručnjaka - stupca posvećenog za rješavanje najvećih problema u karijeri. Naši treneri uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte iskrenog šefa u naslovnom retku.
