Svi znamo da lideri mogu imati ogroman utjecaj na svoje zajednice. Kada je u pitanju rad na timu, tko god zove snimke (i kako to radi ona) puže u uredskoj kulturi.
A sve počinje na vrhu. Dakle, uvijek je dobro imati predodžbu o tome što zaposlenici misle o svojim direktorima. Srećom, ako ste u potrazi za poslom, možemo vam ukazati na sjajne mogućnosti s vrhunskim osobama u autoritetu.
Glassdoor je upravo objavio studiju najboljih izvršnih direktora - i mnogi od naših partnera u The Museu su predstavljeni na njemu! Ako je pregledno upravljanje i praktična podrška ono što tražite sa svog sljedećeg radnog mjesta, pročitajte o njima u nastavku da biste saznali više, a zatim danas provjerite otvaranje radnih mjesta.
1. Vrhunski softver
Naš ured
Scott Scherr je ocijenjen kao br. 2 od ukupno 25 za velike tvrtke, a također je dobio ime i najomiljenijeg tehnološkog direktora za svoj rad na Ultimate Softwareu.
Ne samo da tvrtka slijedi nevjerojatno voljenog lidera - kulturu suradnje i povjerenje koje Scherr njeguje u svom timu može osjetiti bez obzira na to gdje spadate u hijerarhiju. "Ultimate Software ulaže puno povjerenja u ljude koje unajmljuju", kaže jedna pripravnica. "Kao rezultat toga, zaposlenici strastveno uče nove tehnologije, podučavaju kolege i dijele svoje znanje."
Pogledajte njihov otvoreni posao na Ultimate softveru2. McKinsey
Naš ured
S 99-postotnom ocjenom povoljnosti, Dominic Barton zaista je naglasio slobodu i rast među svojim suigračima iz McKinsey & Company.
Za one od vas koji su zainteresirani za tvrtku koja stvarno ulaže u svoje zaposlenike, potiče ih da se bave problemima koji ih najviše zanimaju i povezuje ih s jakom mrežom alumnija kad su spremni prijeći na nešto novo, tada bi McKinsey mogao biti savršeno pogodan za vas.
Pogledajte njihove otvorene poslove u McKinseyju3. Facebook
Naš ured
Svi smo čuli za Marka Zuckerberga i velike visine na koje je tijekom godina odnio Facebook, pa nije ni čudo što je on na ovoj listi. A ako ste vidjeli njegova ažuriranja javnog statusa, znat ćete da je strastven u pogledu transparentnosti i iskrenosti u interakciji s drugima.
"Svakog petka u 4 sata Mark Zuckerberg dolazi u naš veliki auditorij i stoji pred gomilom i postavlja pitanja, a on voli teška pitanja", kaže Caitlin Kalinowski, šef inženjera za dizajn proizvoda tvrtke Oculus. „Ono što cijenim je da zapravo želi razumjeti što nas brine i o čemu želimo znati. To je ogroman dio naše kulture. "
Pogledajte njihove otvorene poslove na Facebooku4. T-Mobile
Naš ured
John Legere iz T-Mobile-a zaista je prednjačio u kulturi personaliziranog rasta zaposlenika, što objašnjava kako može pokazati impresivnu ocjenu odobravanja zaposlenika od 95%.
Kada su u pitanju njegove mogućnosti profesionalnog razvoja, plaćenog slobodnog vremena i velikodušnih pogodnosti za obitelji, očito je da se T-Mobile zaista brine o zdravlju, sreći i dobrobiti zaposlenika.
Pogledajte njihove otvorene poslove na T-Mobileu6. Deloitte
Naš ured
Rečeno je prije: Znak velikog vođe je onaj koji usvaja te vještine i u svojih zaposlenika. Zahvaljujući izvršnoj direktorici Cathy Engelbert, Deloitte se ponosi vodstvom na svim razinama.
Sveučilište Deloitte - njegova suvremena ustanova za učenje u iznosu od 300 milijuna dolara - osigurava da zaposlenici mogu iskoristiti mogućnosti za izgradnju profesionalnih vještina kako bi povećali svoju učinkovitost na radu i utjecaj u široj zajednici. Uz obuku dostupnu na svim razinama, Engelbert je uistinu institucionalizirao podršku potrebnu da osigura uspjeh svih svojih zaposlenika.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Deloitteu7. Sefora
Naš ured
Sastavivši popis drugu godinu zaredom, Calvin McDonald ostao je vrijedna vodeća snaga članovima njegovog tima u Sephori. Naglašavajući ravnu hijerarhiju moći, Sephora je bila posvećena pružanju pomoći svim zaposlenicima, za razliku od stvaranja strogih podjela između nivoa tvrtke.
"Najbolji dio Sephore je taj što uvijek ima prostora za rast", kaže voditeljica programa Dima Mogannam.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Sephori10. AppFolio
Naš ured
Tijekom devet godina, Brian Donahoo vidio je da AppFolio raste iz nekolicine prijatelja s idejom u veliku tvrtku koja igra važnu ulogu na mnogim tržištima. Dobitnik je i jednog od najboljih mjesta za rad, tvrtka zaista radi na potpunom nadahnuću, inspiraciji i potpori svojih zaposlenika.
"Ulažemo vrijeme u izgradnju odnosa i uspostavljanje međusobne prijateljstva", kaže direktorica Odjela za razvoj kupaca Beth Gilbert o kulturi tvrtke. „Osjećam se povezano s tvrtkom jer su svi usmjereni na isti cilj.“
Pogledajte njihove otvorene poslove na AppFolio
