Istraživanja pokazuju da je smisleni odnos na poslu jedan od najvažnijih čimbenika zadovoljstva poslom i općeg blagostanja. Dakle, što ste aktivniji u izgradnji odnosa na poslu - s kolegama, klijentima, mentorima i menadžerima - to će vam biti bolje i osobno i profesionalno.
Pa, kako to učiniti? Prvi korak u stvaranju smislenih odnosa je razmišljanje i uvažavanje onih koje već imate. Na trenutak - odmah - razmislite koji odnos na poslu vam daje najviše smisla. To može biti sa šefom, članom tima ili čak s tipom s kojim svakog jutra razgovarate u dizalu. Tko vas inspirira? Tko vam daje energiju?
Imate na umu svoju osobu? Sjajno. Eto, sada slijedi težak dio: neka to znaju. Pošaljite e-poštu ili rukom napisanu bilješku ili, ako vam je ugodno, svratite do stola ovog suradnika.
Premda osjećati našu zahvalnost prema nekome može biti vježbanje vrijedno vještina, to se isplati: Češće ljudi koji su nam najvažniji nemaju pojma koliko su oni važni za nas i našu dobrobit. Ako im date do znanja, ne samo ćete produbiti vaše odnose, već će i povećati osjećaj njihove namjene, pokazujući im pozitivan utjecaj koji su imali na vas. A to je prilično moćan osjećaj.
Odatle pokušajte s drugima kontaktirati svoju profesionalnu mrežu. Ovdje su isprobani i istiniti načini za poticanje smislenih odnosa na poslu - neki stariji, neki o kojima možda niste razmišljali prije, ali o svim vrijednim razmatranja.
1. Pratite nazive
Upoznat ćete puno novih ljudi tijekom vaše karijere, posebno prilikom promjene posla ili traženja novih mreža. Kad upoznate nove kontakte, zapišite njihova imena i nekoliko stvari koje su vam se istaknule u vezi s njima. Pratite ljude s kojima želite bolje upoznati ili koji su na pozicijama koje vas zanimaju. To što ćete prvi pružiti ruku i spomenuti nešto čega se sjećate iz svog početnog razgovora daje snažan prvi dojam i pomoći će vam da brzo izgradite odnose.
2. Pronađite izvore energije
Sastavite popis ljudi u vašoj organizaciji koji vam daju energiju kad se sastanete s njima i potražite mogućnosti rada s njima, bilo da je to službeno u interresornom odboru ili neformalno, poput da ih pitate za savjet. Kad to učinite, budite svjesni onoga zbog čega želite raditi zajedno i podijelite to s njima.
3. Uzmi kavu. Zatim popijte još kave
Sastavite popis ljudi s kojima biste se željeli bolje upoznati, a zatim namjestite kavu s jednom osobom dnevno tijekom mjesec dana. Provedite vrijeme razumijevajući što vole u svom poslu. Ako ste novi na poslu, ovo je jednostavan način upoznavanja ljudi unutar vaše organizacije - ali čak i ako niste, to je sjajan način za izgradnju bliskijih odnosa. Oh, i svakako platite!
4. Budite prisutni
Zapitajte se "Što mi danas trebaju kolege / menadžeri / klijenti?", A zatim to učinite. Bilo da ponudite nove spoznaje, odredite zadatak ili jednostavno pružite podršku svom suradniku koji ima više od njenog udjela u svom tanjuru, male geste mogu uzrokovati velike pukotine. Što me vodi do …
5. Odložite *% & # iPhone!
Razumijemo. Imate milijun stvari na svom tanjuru, a vaš um je već na sljedeće četiri konferencijske pozive koje morate proći danas. Ali potpuno prisustvo u svakom sastanku i razgovoru pokazat će ljudima da ih poštuju i zaslužuju vašu punu pažnju. (Ne vjerujete mi? Ova je spisateljica provela tjedan dana odlažući svoj telefon dok je bila oko drugih ljudi - a rezultati su bili nevjerojatni.)
6. Budite mentor
Pronađite nekoga kome biste mogli voditi mentore i odvedite je na ručak kako biste saznali o svojim snovima i težnjama. Ne morate biti izvršni direktor ili čak menadžer - mnogi mentorski odnosi su vršnjački. Za početak, pronađite ono što vam na poslu stvara značajan učinak kroz procjenu svrhe, a zatim zatražite od svog mentora da isto učini. Oni koji dijele vašu svrhu vide svijet kao i vi, a ti odnosi mogu stvoriti korisnu suradnju i dublju povezanost.
7. Potražite savjete i nova znanja
Pitajte nekoga za savjet ili informacije, a zatim odmah reagirajte na njemu. Pokažite mu da ste netko u koga ulažete novac jer ćete djelovati na savjete i željni ste učenja.
8. Proslavite druge
Pronađite način da javno proslavite rad nekog drugog u svom timu. Ne mora biti vatromet; to može jednostavno biti komentar na sastanku ili e-adresa za tim. Prepoznavanje vaših kolega zbog njihovog velikog i malog doprinosa ne samo da ih osjećaju cijenjenim, već i nadahnjuje druge na stvaranje kulture podrške i pozitivne povratne informacije.
9. Završite dan pravom bilješkom
Na kraju svakog dana podijelite s nekim što ste uživali od dana. Što vas je inspiriralo? Što vas je izazvalo? Što vas je nasmijalo? Pokretanje ovih razgovora može vam pomoći da vas kolege bolje upoznaju i odraze na njihov osobni rast.
Formiranje veza može vam danas pomoći na način koji možda ni sada ne mislite. Uložite u povezivanje s ljudima oko vas, a ulažete u vlastitu karijeru i dobrobit. A tko zna, možda ste usput napravili prijatelja ili desetak ljudi.
