Obavili ste sav naporan rad i potpuno se ljuljali u potrazi za poslom. Imali ste sjajnu ponudu - i čak ste pregovarali o boljoj plaći. Kudos i čestitamo!
Pojavi se prvog dana, spreman da ga nokautira iz parka. Ali poput toliko novih zapošljavanja koje sam trenirao, stižete i do lakog odgovora. Nema marširajućeg sastava koji bi najavljivao vaš dolazak. U stvari, vaš šef je sljedeća dva tjedna na non-stop sastancima unatrag i ostavio vam apsolutno nikakve upute za ono što biste trebali raditi u međuvremenu.
Ne očajavajte. Evo osam savjeta koji će vam pomoći da udarite o tlo - čak i ako nemate apsolutno pravac.
1. Upoznajte svoj posao
Čak i bez da vaš upravitelj bude na brodu prvi dan (ili više), možete započeti s detaljnim opisom vašeg posla.
Kako? Izvucite opis posla koji je izvorno naveden za ulogu i istaknite ono što je opisano kao vaše ključne ishode i rezultate. Zapamtite sve o čemu imate konkretna pitanja i zamolite kolege da vam pomognu da bolje shvatite dok ne nađete neko vrijeme s šefom. Pronađite organizaciju koja ima isti naziv posla i zamolite je da se sastanete s njima kako biste razgovarali o tome kako započeti uspješno.
2. Pronađite druge novorođenčadi
Ne započinjte ponovo kotač dok započinjete svoj posao. Ako ima drugih koji su započeli u posljednjih šest mjeseci, idite razgovarati s njima!
Pitajte se o najvažnijim stvarima koje trebate znati o radu tamo. Otkrijte što im je dobro prošlo kad su prvi put započeli i što bi učinili drugačije na temelju onoga što sada znaju. Dobijte njihove prijedloge o tome kako brzo i uspješno započeti s radom i dodajte te stvari u svoj početni plan.
3. Upoznajte organizaciju
Mnogo ste istraživanja istražili na putu da dobijete ponudu za posao. Sad kad ste u položaju, počnite učiti o tvrtki na nove načine. Češljajte se putem internog web mjesta organizacije i stranica za pregled odjeljenja, uključujući obuku, IT, HR, razvoj poslovanja, prodaju, marketing i usluge kupcima. Pročitajte o vrijednosti i kulturi organizacije. Saznajte više o tome kako točno tvrtka radi ono što radi, i počnite razmišljati o tome kako ćete se uklopiti.
Pregledajte org org ljestvice da biste dobili smisao za imena i uloge ključnih vođa. Pročitajte osobne poruke ili videozapise koje su objavili rukovoditelji. To će vam pomoći da razvijete osjećaj za poruke rukovodstva i teme koje možete unijeti u svoj vlastiti posao.
Zatim, ako je objavljen, pregledajte financijske podatke organizacije. Uronite u ključne inicijative i mjerila uspjeha u sljedećih 12 mjeseci. Povežite posao koji ćete obavljati s velikim ciljevima organizacije.
Konačno, naučite što više o vlastitom odjelu. Koji su veliki projekti trenutno prioriteti? Kako vaš tim mjeri uspjeh? Tko su ključni igrači? Tako ćete se brzo indoktrinirati u svoju neposrednu radnu skupinu.
Dok radite sve to, zapisujte pitanja ili primjedbe koje želite podijeliti s menadžerom kad na kraju nešto dobijete jedan po jedan.
4. Upoznajte industriju
Ako ste u industriji koja vam je nova, osjetit ćete krivulju učenja. Zamolite svoje nove kolege da preporuče publikacije, blogove ili druge medijske izvore koji će vam pomoći u upoznavanju s poslovanjem.
Imajte smisla za ostale igrače u industriji, kao i za izravnu konkurenciju vaše tvrtke. Ovo će vam pomoći razviti ideje i pametno razgovarati o tome kako možete donijeti konkurentsku prednost u vašoj organizaciji i odjelu.
5. Sprijatelji se s pomoćnicima
Čak i ako vašeg šefa nema u ranim danima, ima još puno toga za naučiti o tome kako stvari funkcioniraju. Uostalom, morat ćete otkriti detalje kako naručiti prijenosno računalo do mjesta na koji možete poslati posao za ispis.
Na osnovu onoga što znate o svom poslu napravite popis radnih procesa koji biste možda trebali naučiti. Zatim se obratite ljudima oko sebe radi odgovora. Ako postoje administrativni ili izvršni pomoćnici, postanite im najbolji prijatelji. Oni znaju kako se vodi organizacija, što menadžeri očekuju i kako funkcioniraju procesi u poslovanju. Mogu vas usmjeriti prema pravim ljudima s kojima ćete razgovarati i pomoći vam da izbjegnete zamke koje ostanu nehotice u koje nehotice možete ući.
6. Izračunajte sedam najvažnijih odnosa
Bez obzira na to koji posao imate, za uspješno dovršenje posla bit će potrebni odnosi s drugima.
Sada kada ste se više upoznali s organizacijom, identificirajte sedam najvažnijih odnosa koji su neophodni za dobar posao. Sedam je dobar broj za početak; to je realan cilj, ali neće vas preplaviti.
Očito će jedan biti vaš menadžer - ali koga još trebate da upoznate? Grafički dizajner? Stručnjak za digitalni sadržaj? Tim koji vodi iz odjela s kojim ćete usko surađivati?
Počnite pokušavati zakazati razgovor pojedinačno s tim kolegama. Predstavite se kao novi član tima, zatražite 20 minuta u njihovom kalendaru i recite im da se radujete radu s njima.
Zatim tijekom sastanka saznajte što točno rade i pitajte kako im možete pomoći da budu uspješni. Vaš će novi kolega cijeniti vašu inicijativu i trud u izgradnji odnosa.
7. Ažurirajte svoj LinkedIn profil
Sada kada službeno imate novi posao i naslov, odvojite malo vremena za ponovni pregled svog LinkedIn profila. Ažurirajte poslodavca, naziv, industriju i lokaciju, ako je potrebno. Napravite kratki opis svog novog posla u odjeljku za zapošljavanje, pregledajte svoj sažetak i ažurirajte svoje kontakt podatke.
Kad se jednom počnete susretati s novim kolegama, povežite se s njima i na LinkedInu!
8. Napravite plan od 90 dana
Možda nemate vremena izvršiti sve ove korake prije nego što vaš šef sjedne s vama - ali svi su oni važni za vaš uspjeh. Dakle, nacrtajte plan za učenje užadi, sastanak s kolegama, razvijanje odnosa i postizanje tih kratkoročnih prekretnica u prvih 90 dana.
Ako je vaš šef za to, zakažite redovno tjedno ažuriranje s njim ili njime kako biste mogli dijeliti planove, izvještavati o vašem uspjehu i pojasniti smjer za dalje.
Prema mom iskustvu, većina iskustva u brodu ostavlja puno željenog. Ako vaš novi poslodavac nije svladao taj postupak, pripazite. Koristeći ove savjete, imate puno mogućnosti brzog i značajnog pokretanja svog novog posla.
