Znamo da ste čuli da biste trebali očistiti svoje društvene medije kako biste mogli biti prezentirani profesionalac, pogotovo kada tražite novi posao. Ali znate li kako bi vas to zapravo moglo povrijediti?
Prikupili smo stvarne priče o kandidatima koji su bili na dobrom putu da pronađu novu ulogu, ali nisu, sve ili barem djelomično zbog postova (ili postova) na društvenim medijima koji je netko na strani zapošljavanja pronašao tijekom provjere postupak. Tako je, nešto što su im učinili na društvenim mrežama oborili su ih poput vrućeg krumpira.
Tako je, nešto što su im učinili na društvenim mrežama oborili su ih poput vrućeg krumpira.
Dakle, prije nego "da, da, u redu" svoj put zanemarivanja onoga što je vjerojatno jedan od najčešće izgovaranih savjeta o karijeri u doba Twittera, Facebooka, Instagrama, LinkedIna, Tumblra i još mnogo toga, možda biste željeli pročitati o ovih osam ljudi koji nisu dobili posao.
U nekim se slučajevima ovi kandidati očito ponašali loše. Drugi su put objave ili objave otkrivale nešto o njima što ih čini manje pogodnim za ulogu ili tvrtku. Pa dok se mi u The Museu sigurno zalažemo za provjeru postavki privatnosti i brisanje stvari koje ne želite da vaš budući šef vidi, imajte na umu da ponekad možete zaključiti da to spada pod kategoriju: „Ako im se to ne sviđa Ionako ne bih želio raditi tamo. "
Na primjer, ako je tvrtka odlučila da vas ne zaposli jer ste na mreži otvoreni o transparentnosti plaćanja ili rasnoj raznolikosti ili LGBTQ pravima ili sindikatima ili onome što (ili) imate strast, vjerojatno vam to nije dobro. onoliko koliko niste dobro raspoloženi za tvrtku. To je u redu - odlično, čak i sve dok je svjestan izbor.
1. Kad se kandidat posvađao agresivno
Shawn Breyer i njegov tim u kući kupca Breyer u Gruziji odradili su posljednji krug ispitivanja. Obećavajući kandidat završio je postupak razgovora za ulogu koordinatora transakcija u kojem će rješavati stvari poput papirologije, rasporeda i drugih, dobro, koordinirajući između prodavača, odvjetnika, zajmodavaca, titulara i drugih.
Tada je tim pronašao postove na Facebooku (na javnom računu kandidata) zbog kojih su Breyer i njegovi kolege oklijevali. Kandidat je objavljivao politički sadržaj - koji tijekom predsjedničke kampanje nije bio neuobičajen i sam po sebi nije bio problem. Ali oni su se, također, animirano i agresivno svađali sa svima koji se nisu slagali.
"Na to smo gledali kao da se ovaj pojedinac bori ako bi netko iz tima htio poći projekt drugačijeg smjera nego što je imao na umu", kaže Breyer. "Želimo da članovi našeg tima mogu poništiti svoje razlike i raditi zajedno i osjećali smo da su ove radnje pokazale da neće moći na ovaj način dosljedno djelovati."
Kandidat, za kojeg Breyer kaže da bi se drugačije vjerojatno zaposlio, nije dobio posao.
2. Kad je kandidat lagao da umire njena mama
Rich Franklin utemeljitelj je i predsjednik KBC-a Staffing, agencije za zapošljavanje i zapošljavanje na području Baya, tako da je tijekom godina vidio njegov pravični udio u snu.
Bilo je vremena koje je kandidat za ulogu administrativnog pomoćnika pozvao da u posljednjem trenutku otkaže svoj razgovor. Majka joj je umrla, rekla im je. Oni su se, naravno, razumjeli i nisu imali problema s reprogramiranjem. Ubrzo nakon toga, ponovo je poslala e-poštu kako bi rekla da joj treba malo više vremena. Ipak, nema problema.
Ali tada je neko pomislio da je pogleda i pronašao je njezin Facebook profil s njezinom slikom kako večera s majkom dan nakon što je ona navodno umrla.
Ali tada je neko pomislio da je pogleda i pronašao je njezin Facebook profil s njezinom slikom kako večera s majkom dan nakon što je ona navodno umrla. Poslali su joj snimku zaslona i nikad je više nisu čuli.
Ne mogu zamisliti scenarij u kojem je laganje o smrti majke opravdljivo - čak i ako to ne zabrljate objavljivanjem suprotnih dokaza na društvenim medijima - ali lekcija se primjenjuje šire. Nemojte lagati i o manje apsurdnim stvarima i budite sigurni da se predstavljate na društvenim mrežama ne protivi se priči koju pričate u svojoj prijavi. Na primjer, ne nastavljajte dalje o tome kako volite raditi na timu u svom intervjuu i posvuda objavite o tome kako mislite da su ljudi najgori .
3. Kad je kandidat nosio svastiku na svom profilu, slika
Drugi put, Franklin i njegov tim angažirali su se za kratkoročne građevinske projekte. "Čovjek je obavio razgovore i bilo je spremno da ga angažuju", sjeća se. "Pronašli smo ga na Facebooku i njegov je profil zaključan. To nije bio problem za nas, ali odlučili smo ionako kliknuti njegovu sliku profila. Bio je naš kandidat u biciklističkoj jakni sa svastikom. "
Još jednom su mu poslali snimku zaslona onoga što su pronašli i nisu dobili odgovor. „Imao je pravu pozadinu i prave vještine“, kaže Franklin. "Definitivno je dobio posao." Ali ne nakon svastike.
4. Kada kandidat za posao u dnevnom boravku objavi uspomene iz subreddita / ChildrenFallingOver
Ipak, drugi put (ozbiljno, ima puno priča), Franklinova agencija angažirala se za posao u novoj dječjoj vrtići. U ovom su scenariju pozadinske provjere morale biti temeljitije nego za neke druge projekte i agencija je outsourse obavila posao. Dotična kandidatkinja imala je Twitter račun - nije na njeno ime, već je povezana s drugim profilom - koji je sadržavao izvještaje iz podredda r / ChildrenFallingOver.
Iako su postovi bili stari nekoliko godina, i iako "mislim da to nije bilo malo zlonamjerno, nismo htjeli rizikovati", objašnjava Franklin. "Nismo htjeli da u vrtiću bude neko ko se ismijavao djecu", dodaje. "Da je to netko drugi vidio, poput jednog od roditelja, to jednostavno ne bi bilo dobro potražiti društvo."
Bogat FranklinAko ste zaposleni i ljudi vam se stvarno sviđaju, možda ćete dobiti drugu priliku ako to netko otkrije. Ali prije nego se zaposlite, malo je vjerojatno da će vam ljudi dati koristi od sumnje, jer vas ne poznaju.
Agencija je u tom slučaju nazvala kandidata, ali Franklin naglašava da nije riječ o pregovorima. "Naš je posao biti prilično konzervativan", kaže on. "To je nešto što bi ljudi trebali znati. Ako ste zaposleni i ljudi vam se stvarno sviđaju, možda ćete dobiti drugu priliku ako to netko otkrije. Ali prije nego se zaposlite, malo je vjerojatno da će vam ljudi dati koristi od sumnje, jer vas ne poznaju. "
5. Kad se kandidat jako ljutio (i psovao) zbog sporta
U konkurentnom pretraživanju posla želite učiniti sve što možete kako biste se izdvojili od ostalih jednako kvalificiranih kandidata. O tom općenito općenito govorimo u smislu pozitivnih načina na koje možete dokazati da ste čak i samo mrvica bolja od ostalih podnositelja zahtjeva. Ali to također znači izbjegavanje nečega zbog čega ćete se činiti rizičnijim unajmiti od drugog finaliste.
Jill Pante, direktorica Centra za karijeru Sveučilišta u Delawareu Lerner, jednom je vodila odbor za pretraživanje koji je pokušavao donijeti konačnu odluku između dva vrlo snažna kandidata, koji su "bili jednaki u vještini, strasti i općenito prikladnom za ured."
Jedan od kandidata nije imao mnogo LinkedIna, što je donekle zabrinulo ulogu u kojoj bi morao učiti i dati primjer studentima koji žele ući u profesionalni svijet. To možda nije toliko naklonilo vagu samo po sebi, ali Facebook profil istog kandidata također je bio pun bijesa i pobjednika u postovima o tome kako djeluju sportske ekipe koje je pratio.
"F ove osobe, F momak", ali napisano i katkad u svim velikim slovima, a ne samo u postu ili dva, kaže Pante. Ljudi se sigurno bave sportom, ali bilo je barem pola tuceta tih postova koji su dominirali nad njegovom hranom. - Rekao bih da je sve, osim što je jedan od nas bio šokantan. Bilo je to zbog čega je igla pomicala u pravcu drugog kandidata ", kaže Pante. Pored toga, profili drugog kandidata bili su "bez ikakvih F-bombi ili spornih postova."
6. Kad je kandidat izrazio antiteze prema vrijednostima Društva
Cristian Rennella, suosnivač i izvršni direktor elMejorTrato.com - tražilice za zajmove i druge financijske proizvode s prisutnošću u Argentini, Brazilu, Meksiku i nekoliko drugih zemalja - tražio je novu CTO.
Pronalazak nekoga s potrebnim tehničkim vještinama bio je izazov, ali imali su barem jednog kandidata koji obećava. Kad su pogledali njegovu povijest društvenih medija, pronašli su tvit u kojem je kandidat izjavio da je za stjecanje sveučilišne diplome potreban posao programera.
"To je očito u suprotnosti s kulturom tvrtke, gdje smatramo da neko ne bi trebao biti kvalificiran prema njihovim naslovima ili zbog nedostatka istih, već zbog istinske sposobnosti pisanja koda", kaže Rennella. "Izazovi će se promijeniti i ako tim ima ljude koji su fleksibilni i mogu se samostalno prilagoditi novim promjenama, onda dugoročno imamo više šansi za uspjeh."
Cristian RennellaPoštujemo njegovo mišljenje, ali ga ne dijelimo. I mislili smo da to neće biti najbolje mjesto za njega.
Kandidatu su rekli o nepostojanju veze između njegova iznesenog stajališta i filozofije tvrtke, gdje mnogi programeri zapravo nemaju sveučilišnu diplomu. "Poštujemo njegovo mišljenje, ali ga ne dijelimo. I mislili smo da to neće biti najbolje mjesto za njega. "
7. Kad je kandidat objavio problematične skice
U jednoj od svojih prijašnjih uloga regrut Matt Dodgson (trenutno direktor Market Recruitment-a) radio je na angažiranju za mjesto menadžera reklamnog računa, posao za koji bi bila potrebna interakcija s klijentima i koordinacija s raznim timovima. Dok je istraživao jednog od kandidata, Dodgson je pronašao Tumblr web mjesto koje je objavio pod "umjetnički naziv olovke." Ipak, kandidat bi ga često povezao s njegove Facebook stranice s objavama poput "Upravo sam stvorio ovo remek-djelo, provjerite!" Drugim riječima, ne baš privatno.
"Ispada da je web mjesto kolekcija doodlesa koji izrađuje isključivo dok je na poslu", kaže Dodgson. Ali to zapravo nije bio problem. Mnogo ljudi se dovodi na posao, a pokazalo se da poboljšava fokus. Ali njegovi su crteži "obično ismijavali ili davali pogrdne komentare pojedinim ljudima, uključujući klijente", a sadržavali su i "sramne masti i seksističke primjedbe", kaže Dodgson. "Ako je to način na koji je kandidat razmišljao o ženama na crtićima, kako bi mogao komunicirati sa ženama na poslu?"
Matt DodgsonAko je to način na koji je kandidat razmišljao o ženama na crtežima, kako bi mogao komunicirati sa ženama na poslu?
Ovaj kandidat nije imao posao u torbi; postojale su i druge nedoumice, uključujući odgovore na pitanja za intervjue i referentne pozive koji nisu mogli sasvim potvrditi njegov uspjeh kao timski igrač. Unatoč tome, jedan od Dodgsonovih kolega pozvao ga je da mu pruži priliku da objasni svoju stranu priče. "Konačno, kad nije dobio ulogu, rekli smo mu da izabrani kandidat ima snažno klijentsko iskustvo (što je istina)", kaže Dodgson. Ali skice sigurno nisu pomogle.
8. Kad je gotovo cijela ljeta objavila vijesti o svojim planovima za zabavu
Samo zato što ste već dobili ponudu ne mora značiti da možete nekažnjeno objavljivati sve što želite. Regina Moravek, stručnjakinja za ljudske resurse i suradnica časopisa The Muse koja je radila kao direktorica službe za sveučilišne karijere, sjeća se juniorke s fakulteta koja je bila zaposlena u ljetnom stažu u HR.
"U svom postu kako bi podijelio svoje dobre vijesti o prihvaćanju / prihvaćanju ponude, dodao je nešto o tome kako se uzbuđuje na 'zabavi cijelo ljeto u svom predstojećem ljetnom stažiranju s XYZ Co.", kaže Moravek. Tvrtka koja nije iznenađujuće pronašla post bila je toliko nezadovoljna da je povukla svoju ponudu.
Pretraživanje posla nije lako. Zato nemojte otežavati sebi. Provedite neko vrijeme češljajući se putem računa na društvenim medijima kao da ste taj menadžer za zapošljavanje s kojim ste razgovarali ili je šef angažirao za njihov tim. Na osnovu onoga što vidite, da li bi vas zaposlili? Ako je odgovor ne, zapitajte se zašto. I odlučite hoćete li stajati uz svoje postove uz potencijalni trošak ovog posla ili želite istisnuti svoj figurativni Windex i pročistiti te profile.
