Svi se osjećaju nesigurno u različitim točkama svoje karijere. Na primjer, kad sam prvi put započeo svoj posao, bio sam nervozan zbog dobrog poslovanja. Kad sam počeo preuzimati više odgovornosti, nisam bio siguran koliko pitanja mogu postaviti bez nerviranja šefa. A kad sam izašao na piće, uplašio sam se da ću reći nešto glupo kao najmlađi član tima.
Stvar je u tome što ja vjerojatno nisam jedina osoba koja se bavila ovim trenucima sumnje, neizvjesnosti, straha i zbunjenosti. I sigurno neću biti zadnji.
Dakle, ako ste zabrinuti da se vaša nesigurnost pokazuje na poslu, vjerojatno biste trebali znati da niste sami u svojim mislima.
1. Rekavši nešto glupo
Koliko god da se brinem o tome da iznesem nešto zbog čega ću zvučati 12, većina ljudi se boji da će im stvari koje kažu (i u uredu i izvan ureda) učiniti glupima, neprofesionalnim ili jednostavno čudnim.
Nitko nije savršen. Mi nemamo uvijek sklonost cenzurirati ili preispitivati stvari koje nam izlaze iz usta. Umjesto da brinete o tome da stalno govorite pogrešno, budite proaktivni i naučite kako doći do vas - bilo da to znači da se izvinite, razradite ili da je jednostavno izbacite i izbacite šalu.
2. Imati dobre ideje
Nema ništa strašnije od ulaska na sastanak i nemajući šta za doprinos (u redu, postoje veći strahovi, ali skačite sa mnom ovdje). Mislim, ne želite biti zaposlenik koji "ne dodaje vrijednost."
Ali sjajne ideje dolaze organski, a ne kada ih tjeraju iz potrebe da se osjećaju uključenima. Ako nemaš dobru ideju u ovom trenutku, nije kraj svijeta. Obećavam da će ti sljedeća velika stanka biti odmah iza ugla.
3. Ne razumijevanje nečega
Možda ste prije sjeli na sastanak tvrtke, a dok govornik počne gnjaviti u buzzwordima i apstraktnim pojmovima, klimnete glavom u razumijevanju, ali potajno razmišljate "O čemu on to dovraga govori?"
Pa, to i zato što svi drugi klimuju glavom ne znači i da oni nužno razumiju.
Što me upućuje na najbolji savjet koji ćete dobiti cijeli dan - samo pitajte. Mythbusters vam ne treba reći da ne postoji tako glupo pitanje. Govornik je vjerojatno oduševio očišćenje zbunjenosti, što znači da ćete brže moći uvesti promjene, a istovremeno ćete izgledati pametnije, a istovremeno će osigurati i cijeli tim na istoj stranici. Win-win-win-win.
4. Slučajno zlostavljanje nekoga
Ponekad kažemo glupe stvari koje mogu utjecati na našu reputaciju, a drugi put izgovaramo glupe stvari koje zapravo vrijeđaju ljude. Ako se bojite povrijediti nekoga, to znači da ste dobra osoba - i ne biste trebali biti nesigurni u to.
Ali, za dobru mjeru, uvijek postoje popravci. Prije nego što u sljedećem izlaganju pred grupom izbacite vic, možete zamoliti jednu osobu da vam pruži svoje iskreno mišljenje o njoj. Ako ste poslali dopis koji je uznemirio suradnika, možete se ispričati. I općenito, situaciju možete izbjeći u potpunosti tako da izbjegnete dijeljenje komentara o kojima niste sigurni.
5. Ne dobivate sve učinjeno na vrijeme
Kad ste pod stresom ili ste preopterećeni, lako je pretpostaviti da ste jedina osoba koja ne može naići na svoje radno opterećenje.
Realnost je da imate samo slobodan dan, a sutra ili sljedeći tjedan bit će sve bolje.
A ako se čini da se ne poboljšava, pametna stvar koju treba učiniti je biti iskren sa svojim timom u vezi onoga što možete postići i što vam treba za pomoć (Psst - ovdje su predlošci za tako tešku konverzaciju).
6. Ne prepoznaju se za vaš rad
Nakon što ste toliko naporno radili na nečemu, nema ništa strašnije od osjećaja kao da će sav taj trud proći nezapaženo (ili još gore, zasluga će pripasti nekome drugom).
Dobar menadžer i tim koji pruža podršku neće to dopustiti - postoje čak i načini kako suptilno nagovijestiti načine na koji vas vaši suradnici cijene.
A ako se to događa češće nakon što ste pokušali to popraviti, nažalost, sigurno je reći da možda niste na pravom mjestu za vas.
7. Dobivanje radio-tišine nakon slanja e-pošte
Bilo da se radi o naknadnom praćenju nakon razgovora s važnim klijentom ili važnoj poruci e-pošte koja traži razgovor s menadžerom o potencijalnom povišenju, prilično je nervozno samo sjediti i čekati - a još je stresnije ako ne odgovore ispravno daleko.
Prvo pitanje koje ćete se zapitati - ako se to puno dogodi - jeste da li šaljete prave vrste e-poruka. Zatim, ako provjeravate sve okvire, shvatite je li ovo zapravo najbolji oblik za komunikaciju s nekim.
Možda su osjetljiviji putem telefona ili osobno ili možda rijetko provjeravaju pretinac pristigle pošte i više vole instant messaging. I na kraju, prihvatite da su neki ljudi loše u praćenju - i to nije vaša krivnja.
8. Dolazite preko puta mudrog duha / guranja / usisavanja
Nitko ne želi da ih vršnjaci smatraju slabim, podmuklim ili nesposobnim. Stvar je u tome da sve ovo vozi na vas . Imate snagu da budete voljeni i poštovani na poslu. Radite svoj posao najbolje što možete, budite lijepi i korisni drugima, ne propustite rokove, izbjegavajte tračeve - i nema razloga da se ikada brinete oko dobivanja ove oznake.
Normalno je da u karijeri doživljavate probleme nesigurnosti. Ali ako dobivate pozitivne povratne informacije, budete uključeni u važne odluke i općenito se dobro osjećate u svom poslu, zaista se ne treba brinuti.
