Prijavljujete li se na internetske poslove bez da ikada imate sreće? Pokušajte jednu od ovih osam stvari kako biste bili sigurni da će pravi ljudi vidjeti vaš životopis.
4. Radite li na tome da budete mislili vođa?
Imate li sporedni koncert, hobi ili jedinstveni uvid? Svaka od ovih stvari vas čini prepoznatljivim i vrlo vjerojatno kvalificiranim za posao. Ali samo bacanje istih u odjeljak o vještinama vašeg životopisa ili u uvodnoj rečenici popratnog pisma možda ne može u potpunosti izraziti vašu stručnost.
Dakle, skinite svoj životopis sa stranice i na Internet - jer i vaš menadžer za zapošljavanje živi tamo. Objavite svoj savjet o LinkedIn Pulseu, informirajte se o grupnim raspravama na LinkedIn-u, a na Twitteru podijelite vrijedne uvide od sebe i drugih stručnjaka. Ako možete pisati, uključite se na značajku Srednji - to je jednostavan način pokazati svoje znanje i transformirati se u nekoga tko izgleda važno.
Što više dijelite, postajete svjesniji svoje industrije i igrača u njoj i što ćete više biti prepoznati kao vođa misli u tom prostoru - aka, netko vrijedan angažiranja.
5. Jeste li svjesni onoga što vaša prisutnost na društvenim medijima govori o vama?
Društveni mediji ogroman su resurs za traženje posla, čak i za umrežavanje, ali prvo želim razgovarati o tome kako bi to moglo ometati vaš napredak.
Prvo, jeste li aktivni na tome? Samo stvaranje profila, bacanje slike i zaboravljanje na nju ne smanjuje se. Znam da je u mojoj karijeri postojao trenutak u kojem nisam koristio Twitter godinu dana - ali ipak je to još uvijek bilo vani, nenamjerno zbog čega izgledam loše. Kako imate više iskustava, trebali biste stalno ažurirati svoje podatke. Na LinkedInu provjerite imate li pouzdane preporuke i sažetak. Na Twitteru ažurirajte biografiju i komunicirajte sa svojim sljedbenicima. Nema sljedbenika? I dalje biste trebali dijeliti relevantne veze. Lako je poput retweetinga svakih nekoliko dana.
Drugo, jesu li vaši profili dovoljno prikladni da ih vidi vaš budući poslodavac? Ako ne, razmislite o tome da ih učinite privatnima ili uklonite stare, inkriminirajuće fotografije i postove na Facebooku, Instagramu, Twitteru i Tumblru. Potrebne su dvije sekunde da vas menadžer za angažiranje vidi kako radite šaljivdžiju ili se tvitnete kako biste se žalili na svoj prošli posao i odlučio da niste ozbiljan kandidat.
Napokon, pretjerujete li? Izvrsno je voljeti društvene medije, ali trebate li uključiti 30 hashtagova? Ili komentirate svaki članak koji piše vaš uzor? Tretirajte društvene medije kao što biste bili u stvarnom životu - nitko ne želi zaposliti nekoga tko neće prestati govoriti, cijelo se vrijeme žaliti ili skraćuje svaku drugu riječ (OMG TGIF, u redu?).
6. Jeste li isprobali osobnu web stranicu?
Sada, kada tradicionalne strategije traženja posla ne funkcioniraju, ponekad morate biti kreativni. Ako ne mislite da je vaš bijeli životopis pravda, pokušajte izgraditi osobnu web stranicu koja bolje pokazuje vašu kreativnost i entuzijazam.
Ili, za one koji su pomalo prestravljeni ovim velikim podvigom (iako, vjerujte mi, svi to mogu učiniti) isprobajte web stranicu za nastavak na jednoj stranici. Lako je dijeliti s poslodavcima i sve svoje ažurirane podatke zadržati na jednom prikladnom mjestu. Osim toga, izgledat će prekrasno!
Konačno, ako želite podijeliti s zaposlenicima menadžera primjere vrsta posla koje ste radili prije, zašto ne napraviti portfelj? A to se ne odnosi samo na fotografe i kreativne pisce - prodajni saradnici, menadžeri proizvoda i slično mogu koristiti portfelje za prikazivanje prototipa, kreativnih procesa ili opipljivih dostignuća.
7. Možete li postati stvarno kreativni?
Ova je taktika malo škakljiva, jer neće svaka kompanija reagirati na isti način na "divlji" pristup.
Međutim, za mnoštvo kreativnih pozicija s zabavnim uredskim kulturama (Savjet: Pogledajte web stranicu tvrtke da biste utvrdili odgovara li vam u ovu kategoriju), razmišljanje izvan okvira može biti upravo ono što trebate istaknuti iz paketa,
Ključno za stvaranje kreativnog životopisa ili popratnog pisma je razmišljanje o tome koji su vaši interesi i kako biste ih najbolje mogli izraziti u svojoj prijavi - bez trikova ili prelaska preko vrha. Nekoliko zgodnih primjera preskače vaš životopis, pričvršćujete vaš omiljeni meme na kraju propratnog pisma (hej, to je radilo za jednog zaposlenika Muse), postavljaju rješenje za jedan od problema tvrtke ili pišu vlastiti opis posla.
Ali evo pravog izazova: smislite svoju ideju koju još nisam predložio!
8. Jeste li se upoznali s profesionalnim trenerom?
I na kraju, ali svakako ne najmanje bitno, ponekad nema boljeg načina za učenje i poboljšavanje nego sjedenje sa stručnjakom. Ovi ljudi poznaju postupak, razumiju troškove i nedostatke u vašoj industriji i žele vam pomoći da posložite svoj posao iz snova.
Možete se sastati s trenerom jednom ili češće. A on ili ona mogu odgovoriti na sva vaša pitanja, pogledati vaš životopis i popratno pismo, ponuditi prijedloge ili samo preslušati vašu priču i dati vam savjet.
Ne, trener karijere ne može vam dati posao ili proslijediti vašu prijavu, ali on ili ona mogu vam pružiti potrebne alate za to sami - pa kad to učinite, sva vam je zasluga.
I najbolji dio, možete potražiti ovdje da ga zaposlite!
Bacanje vaše prijave na Internet moglo bi vam se činiti najtežom stvari koju morate učiniti u traženju posla, ali sjediti i čekati da ga netko nađe moglo bi biti i gore. Unatoč tome koliko ribe ima u moru poslova ili koliko životopisa izgleda poput vašeg, imate što ponuditi da drugi ljudi nemaju. Jednom kada pronađete način da to podijelite, bilo da je to u obliku prijateljske e-pošte, kreativnog propratnog pisma ili fantastičnog LinkedIn profila, uložio bih veliki novac koji će vas dovesti daleko.
