Svi znamo da bismo trebali prilagoditi svoje propratno pismo svakoj tvrtki, pokazati svoje oduševljenje ulogom, uključiti primjere stvarnih života naših dostignuća i dvostruko (ili trostruko) provjeriti sve što pišemo za pravopisne i gramatičke pogreške.
Ali što nam još nedostaje kad ćemo razraditi ovaj važan dio naše prijave? I pitanje koje se mnogi od nas vjerojatno postavljaju: Zašto još uvijek ne radimo na slijetanju ako pokrivamo sve svoje baze?
Pa, možda niste svjesni da trebate učiniti i ovih sedam stvari (ili, upotrijebite podsjetnik):
1. Učinite to bezobzirno jasnim kako im možete pomoći
U popratnom pismu se ništa više ne ističe nego iskoristiti to kao priliku da se uskladite s interesima tvrtke, kako zbog iskustva koje nudite, tako i ideja koje imate za konkretno pomaganje u njihovom rastu i uspjehu. Nacrtajte jasnu sliku kako im možete pomoći. Nikada ih ne biste trebali naterati da pokušaju pogoditi ili smisliti kako iskoristiti svoje vještine, jer neće.
2. Pišite manje (ali bolje)
Ako se ne prijavite za kreativnog pisca, budite što sažetiji i učinkovitiji. Većina će ljudi skenirati i filtrirati natpisna slova po ključnim riječima, a HR profesionalci poštuju i ukratko daju kvalitetu. Imajte na umu da je cilj vašeg propratnog pisma naterati ih da pročitaju ostatak vaše prijave (čitajte: vaš životopis). Dakle, objasnite u samo nekoliko dobro obrađenih rečenica zašto ste sjajni fit.
3. Pronađite (i uključite) uskršnje jaje
Mnoge tvrtke prilikom zapošljavanja u opis posla stavljaju 'uskršnje jaje' - najčešće ključnu riječ ili vrijednost koju posebno traže. Svaki kandidat koji u popratnom pismu uključi ili navede ove posebne detalje ima veću vjerojatnost da će preći na fazu intervjua. To pomaže identificirati kandidate koji obraćaju pažnju na detalje i pokazuje da čitaju post i zapravo ih zanima prilika, a ne samo da šalju generičke prijave za svaki posao koji vide.
4. Varirajte svoj format
Neka od najboljih propratnih pisama koje sam vidjela bila su ona koja su bila malo 'vani'. '- na primjer, dva kratka paragrafa pouzdana u kombinaciji s naboranim popisom onoga što će zaposlenik dodati tvrtki. Ovi su mi upadali u oči ne samo zbog metaka (koji su bili kratki i točni), već i zbog toga što su se razlikovali od ostalih. Pomaže sjajan životopis, ali originalan pristup popratnog pisma djeluje još bolje!
5. Uključite svoje kontakt podatke
Prvo što želim učiniti nakon čitanja izuzetnog propratnog pisma je kontaktirati kandidata. Svi dobri uključuju broj mobitela i adresu e-pošte kako bi se jednostavno mogao postaviti intervju. Proces zapošljavanja kreće se brzo i što vam je lakše da vas nadje menadžer za zapošljavanje, veća je vjerojatnost da će to učiniti.
POTREBNA JE MALA VEZA DODATNOG POKRIVAČA PISMO?
Naši treneri u karijeri mogu vam pomoći razviti onaj koji je jedinstven za vas (i uzbudljiv za menadžera zapošljavanja)
SUSRETI NAŠE TRENUTNE TRENUTKE
6. Naglasite da ste sposobni brzo pokupiti nove vještine
Kandidati koji mogu pokazati da imaju velik kapacitet za učenje i rast su najvrjedniji za tvrtku bilo koje veličine, jer se lako mogu prebacivati na različite pozicije - bočno ili prema gore - kako bi se prilagodili načinu na koji se tržište ili organizacija mogu mijenjati s vremenom. Pokazivanje unaprijed odličan je način da se odvojite od ostalih kandidata.
7. Pokažite da ste prilagodljivi
Pokažite interes za rad na i istraživanje širokog spektra tema i zadataka. Uvijek pazim na te ljude jer su oni neki od najprilagodljivijih i često ostvare stvari koje niste znali da trebate raditi. Netko tko nije samo voljan, već je zainteresiran za široku širinu znanja vidjet će neočekivane veze i pomoći u inovacijama.
