Teško je inženjeru zanemariti privlačnost rada za mali, okretni pokretač - pogotovo ako ste neko vrijeme proveli u korporativnom svijetu. Startupi često pružaju mogućnost da se više uključe u cjelokupno poslovanje, kao i manje birokracije i fleksibilnije radno okruženje.
Ipak, inženjerske vještine i osobine koje su vas učinile uspješnim na tradicionalnijem putu karijere nisu nužno one koje će zahtijevati startup da vas zaposli. Iako je za tehničkim talentom velika potražnja, startapovi (s pravom) oprezno zapošljavaju bilo koga.
Na toj napomeni postoji nekoliko atributa koje startupi trebaju tražiti prilikom zapošljavanja inženjera. Pročitajte ovaj popis da biste vidjeli imate li ono što vam je potrebno.
1. Odlučnost
U mladim se poduzećima može stvoriti mala struktura i malo najboljih praksi iz kojih bi se moglo polagati. Dakle, menadžeri zapošljavanja traže inženjere koji mogu donositi tehničke i proceduralne odluke bez puno uputa.
Bio sam sa startapima koji pretražuju kandidate koji održavaju vlastite neovisne projekte, jer to pokazuje da podnositelj zahtjeva može kreirati proizvode bez konkretnog plana. Uz to, pojedinačni napori mogu nadoknaditi nedostatak iskustva u upravljanju, jer dokazuju potencijalnu sposobnost najamnika da upravlja projektom do kraja.
Drugi način pokretanja testa za odlučnost je tražiti od prijavitelja da izvrše projekt kodiranja. Poslodavci vole vidjeti kako će se potencijalni zaposlenici boriti sa teškim problemima bez čistih rješenja i koliko dobro kandidat može uroniti u nepoznatu šifru i postati produktivan.
2. Komunikacijske vještine
Komunikacija je jedna od najčešće previdjenih vještina inženjera. Biti u stanju objasniti zašto radite stvari na određeni način i zašto će proizvod učiniti boljim (nekome izvan tehničkog odjela!) Ogromna je prednost, posebno kod startapa.
Inženjeri se moraju založiti za svoj rad i svoj pristup. Inače, netehnički poduzetnici mogu predložiti prebrzo napredovanje, što u konačnici vodi do neurednog koda. Ne samo da bi kandidati trebali usavršavati svoje komunikacijske vještine, već bih predložio da potraže startup koji cijeni doprinos zaposlenika.
3. Kultura Fit
Po mom iskustvu, ne postoji nešto poput "startup kulture". Svaka mala tvrtka s kojom sam bio ima vlastiti ukus, pa samo zato što je inženjer stao u Startup A ne znači da će moći skočiti odmah do Startup B. Neki startupi su više vođeni procesima, a drugi su spontaniji; neke su otvorene za rad na daljinu, a druge očekuju 12 sati u uredu svaki dan.
Kako bi testirali kulturu, poslodavci će često imati kandidate koji se sastaju s nekoliko zaposlenika na različitim funkcijama, a ne samo intervjuirati njihovo izravno izvješće u inženjeringu. Ako se slažete s većinom zaposlenih u tvrtki, vjerojatno ćete se pristojno uklopiti s njihovom kulturom.
4. Prilagodljivost
Važno je uklapanje u tvrtku kao cjelinu, ali startapima su posebno potrebni inženjeri koji će biti produktivni član tehničkog tima. Raditi na timu od dva ili tri inženjera uvelike je drugačije iskustvo nego raditi u timu od 10 i više ljudi. Slično tome, programeri koji su radili samo kao usamljeni vuk možda nisu prikladni za rad u kooperativnom timu za pokretanje inženjera - možda znaju raditi naporno, ali mogu izgubiti puno vremena rješavanjem problema na svoj način, umjesto da pitaju drugog člana tima na uvid.
Na primjer, vidio sam da se mnogi dobri inženjeri pridružuju malom timu i odmah žele obnoviti postojeću infrastrukturu, a ne naučiti raditi s tuđim kodom. (Savjet: To se ne uklapa u stroge rokove i ograničene resurse većine startupa.)
Dobar način da pokažete budućim poslodavcima da možete naučiti kod druge osobe je ukazati na iskustvo doprinoseći projektima otvorenog koda. Ovo će vam također pomoći da vidite kako drugi rješavaju uobičajene probleme, što će poboljšati vaše vještine timskog rada.
5. Vjernost
Rad u pokretanju je težak - i psihički i fizički. Obično ne budete plaćeni jednako dobro kao u velikoj tvrtki, vjerojatno ćete raditi duge sate i stalno ćete biti gurani da proizvodite više nego što mislite da je razumno. A budući da je zapošljavanje skup proces, startapi traže kandidate koji se zalažu za to i koji će biti voljni da to riješe kroz debele i tanke.
Dakle, inženjer koji je skočio brod svake godine tijekom proteklog desetljeća smatrat će ga rizičnim unajmljivanjem startupa. Suprotno tome, ako ste godinama boravili u istoj tvrtki, svakako to navedite kao prodajno mjesto.
6. Strast prema proizvodu (i polju)
U ranim fazama vjerojatno je da će svi, od CTO-a do početnog softverskog inženjera, raditi s kôdom svaki dan. Zapravo nema mjesta za gomilu menadžera, a previše bi mislioca na velike slike moglo dovesti do nejasne vizije za pokretanje.
U skladu s tim, inženjeri u ranoj fazi moraju razumjeti i pokazati interes za proizvod koji stvaraju. Poslodavci će tražiti ljude koji su radili u industriji ili koji mogu pokazati neko poznavanje problema koji pokušavaju riješiti.
Razmislite o tome: Zašto bi tvrtka s tijesnim proračunom zaposlila kandidata koji neće ostati jer bi se mogla brinuti manje o poslu? Ako pokažete da imate istinski interes za proizvod koji ova kompanija pokušava stvoriti - kao i cijelu industriju - postavit ćete se kao prednji vozač.
7. Mreža inženjerskih kontakata
Zapošljavanje inženjera je težak proces, posebno za ne-tehničke osnivače u startu startupa. Regrut su skupi i često ne razumiju vrstu kandidata koji trebaju male tvrtke.
Dakle, ako možete donijeti dodatne profesionalne inženjerske kontakte na stol, donosite dodanu vrijednost mogućnosti stvaranja tima. To se posebno odnosi na zaposlenike na višoj razini u inženjerskom timu, ali to se zaista primjenjuje u svim krajevima.
Neki misle da su sve potrebne za dobar inženjer solidne tehničke vještine. I dok je sposobnost kodiranja ključna, ako želite biti angažirani od strane startapa, pobrinite se da posjedujete i ove manje poznate atribute.
