Evo pokretača: Ženska zastupljenost u korporativnom svijetu ne poboljšava se u skokovima. Čak ni u skokovima niti u granicama. Ustvari, nije se mnogo poboljšalo posljednjih nekoliko godina.
Barem je to jedan od najviših nalaza iz izvještaja Žene na radnom mjestu za 2018. koji su nedavno objavili McKinsey & Company i LeanIn.Org.
"Posljednje četiri godine tvrtke su izvijestile da su izrazito posvećene rodnoj raznolikosti", navodi se, osvrćući se na razdoblje od prve u nizu godišnjih studija u 2015. "Ali ta se obveza nije pretvorila u značajan napredak . “Konačno, zastoj ne šteti samo ženama koje se bore za napredak i imaju bolna iskustva na poslu, već i suštinskim zaključcima kompanija.
Ovo posljednje izvješće Women in the Workplace analiziralo je cjevovodne i HR podatke 279 kompanija iz Sjeverne Amerike koje zajedno čine više od 13 milijuna radnika. Također je razmotrio odgovore ankete više od 64.000 stalno zaposlenih iz 81 tvrtke i nekoliko desetaka intervjua koji pomažu u oživljavanju nekih brojeva.
Da bismo vam dali do znanja gdje stvari stoje - a da ne morate pročitati cijelo izvješće na 61 stranici - izvukli smo sedam upečatljivih činjenica o stanju žene u korporativnoj Americi.
1. Muškarci drže 62% menadžerskih pozicija, a žene 38% (i gore postaje gore)
Žene su u 2018. godini činile 48% zaposlenika na ulaznim razinama, ali samo 38% menadžera, 34% viših rukovoditelja ili direktora, 29% VP-a, 23% SVP-a i samo 22% rukovoditelja C-Suite-a.
Na svakih 100 muškaraca koji su promaknuti u uloge na razini menadžera, samo 79 žena se preselilo u slične uloge. Brojke su još neuobičajenije za žene u boji, koje čine samo 17% uloga u prvom nivou i 4% položaja u C-apartmanu.
I nije zbog toga što žene napuštaju svoje tvrtke ili radnu snagu; Izvještaj je također utvrdio da se te žene i muškarci udaljavaju od posla i karijere gotovo identičnim brzinama.
2. Žene imaju manje vjerojatnosti za pristup starijim vođama
Studija je utvrdila da 27% muškaraca "nikad ne ostvaruje supstancijalnu interakciju s višim vođom" o svom poslu, ali 33% žena - i 41% crnaca - kaže isto. I dok je 40% muškaraca izvijestilo da "nikada nemaju neformalnu interakciju s višim vođom", 49% žena - i 54% Latina i 59% crnaca - prijavilo je isto.
To se na prvi pogled možda ne čini kao najdublji odstupanje, ali interakcije sa višim čelnicima mogu donijeti veliku razliku u tome tko ostane, tko uspješno dogovara o promocijama i tko vidi svoj položaj na vlastitim rukovodećim pozicijama. Drugim riječima, manje interakcija može značiti manje mogućnosti.
3. Žene će dvostruko vjerovatno pogriješiti za puno više mlađih zaposlenika i vjerojatnije će se nositi s diskriminacijom
"Bila sam u liftu i pritisnula tipku za izvršnu dužnost", prenijela je jedna Azijka kao dio studije. Bila je direktorica koja je bila u njezinoj tvrtki četiri godine. "Netko mi je rekao:" Hm, ne dušo. To je za izvršne urede. Stažisti idu na ovaj kat. ""
Ona je jedna od 20% žena koje su pogriješile za nekoga puno mlađeg. Samo 10% muškaraca imalo je slična iskustva. Žene su također gotovo dvostruko vjerojatnije da će trebati pružiti više dokaza o svojoj sposobnosti, a vjerojatnije je da će njihova presuda biti dovedena u pitanje u njihovom području ekspertize i da će biti meta primjedbi.
Sve u svemu, 64% žena reklo je da se na poslu suočavaju s mikroagresijama - s još većom stopom (71%) lezbijskih žena koje kažu isto - u odnosu na otprilike polovicu muškaraca.
Ta se iskustva zbrajaju. Žene koje imaju ove izglede imaju tri puta veću vjerojatnost da će redovito prestati s prekidom.
4. Žene su daleko vjerojatnije da će biti “samo” i više patiti za tim kad jesu
Otprilike petina žena izvijestilo je da su često jedine žene (ili jedine žene) u skupinama ljudi s kojima rade u uredu. Više je 40% za žene u višem rukovodstvu i one u tehničkim ulogama. Samo 7% muškaraca je u obrnutoj situaciji.
Ne samo da su žene mnogo veće od broja osoba, već imaju i užasna iskustva kad jesu. Puno je vjerojatnije da će biti mikroagresije od žena koje rade s drugim ženama, muškaraca koji rade u mješovitim sredinama i muškaraca koji su u većem broju, tim redoslijedom.
A onda je tu i pritisak. "Gledajući ih sve, samo se žene mogu pažljivo promatrati i držati prema višim standardima", kaže se u izvješću. Često se osjećaju kao da predstavljaju cijelu skupinu, a da ako ne uspiju, cijela će skupina biti suđena zajedno s njima.
5. 35% žena na poslovima korporativnog sektora sa punim radnim vremenom je doživjelo seksualno uznemiravanje
Kao da taj broj nije dovoljno strašan, još veći postotak određenih podskupina žena izvijestio je da su tijekom karijere doživljavale seksualno uznemiravanje, uključujući 55% žena starije životne dobi, 48% žena lezbijki i 45% žena radeći u tehničkim poljima.
Uopće, zaposlenici ne prijavljuju pretjerano povjerenje u svoje tvrtke da pravilno istražuju i rješavaju zahtjeve seksualnog uznemiravanja. Ali tu je i rodni jaz. Dok 70% muškaraca misli da bi zahtjev bio prilično istražen i riješen, samo 52% žena se slaže, a 15% muškaraca smatra da bi prijavljivanje seksualnog uznemiravanja bilo besmisleno, rizično ili neizvjesno, 30% žena je isto odgovorilo.
6. Žene pregovaraju o pohodima i promocijama jednako često kao i muškarci
I na kraju, bacimo neke podatke na ideju da žene jednostavno ne pregovaraju toliko kao muškarci. Studija sugerira da je za korporativne Amerikance 2018. to sasvim jednostavno pogrešno.
Zapravo, u posljednje dvije godine pregovaralo je nešto više žena nego muškaraca. Dok je 29% muškaraca pregovaralo o povišici, 31% žena je isto učinilo. I 36% muškaraca pregovaralo je o promociji u usporedbi s 37% žena.
7. Žene češće vide spol kao prepreku napretku
Ne radi se samo o tome da je manje žena više na pogled, ili da se promiču rjeđe od svojih vršnjaka. Skoro četvrtina žena, ali samo 8% muškaraca, vjeruje da je "njihov rod odigrao ulogu u propuštanju povišice, napredovanja ili šanse za napredak." I 29% žena, u odnosu na samo 15% muškarci, vjeruju da će njihov spol biti prepreka napretku u budućnosti.
Ako kopate malo dublje, žene su manje vjerojatne da će muškarci vjerovati da su njihova radna mjesta poštena, s tim da se crnačke žene najmanje slažu s tim da "najbolje mogućnosti idu zaposlenima koji su najzaslužniji" ili da se promocije "temelje na pravedni i objektivni kriteriji. "
Velika većina tvrtki uključenih u ovo izvješće kaže da je rodna raznolikost prioritet. Ali te izjave i neke akcije koje su pojedine organizacije poduzele ne odražavaju se ni u kakvoj značajnoj promjeni u ukupnom broju.
Izvješće nastavlja i sugerira nekoliko strategija koje tvrtke mogu koristiti za pomicanje brojeva u pravom smjeru. Sve započinje s jasno artikuliranjem ciljeva raznolikosti i držanjem zaposlenika formalno odgovornim za njihovo postizanje, posebno kada je riječ o onima na pozicijama moći koji mogu oblikovati ponašanje za druge. To također znači primjenu pravednih praksi zapošljavanja i napredovanja koje odgovaraju za pristranosti, aktivno radeći na izgradnji inkluzivne i poštovane kulture i nudeći fleksibilnost zaposlenicima kad upravljaju zahtjevima rada i obitelji.
Ali ne morate biti izvršni direktor ili šef HR-a da biste započeli promjene. Ako vam ova statistika ostavi mračan izgled, dobro, tu smo s vama. Ali zapamtite da postoje male stvari koje možete učiniti kao menadžer ili kolega (poput ovih i ovog) kako biste pomogli u postizanju ravnopravnosti spolova u svom uredu, počevši od danas.
