Čuli ste to iznova i iznova: svima je potreban mentor u karijeri, ako ne i nekoliko. Baš kao što želite vrste prijatelja koji vas mogu uspješno voditi životnim zaokretima - poput toga koliko biste trebali potrošiti na sljedećem stanu ili trebate dobiti šiške ili ne - želite i ljude koji vam mogu pružiti istu razinu podrške u tvoja karijera. I mentori mogu biti korisni u bilo kojoj fazi u kojoj se nalazite, bilo da tražite posao, prilagođavate se ulozi, želite se pomaknuti prema gore ili istražite novi i zastrašujući put.
Ali što točno čini za veliko mentorstvo? Obavijestit ćemo vas o tajnoj formuli pronalaženja i zadržavanja savršenog mentora za vas.
Što je mentor?
Mentor je osoba koja vam pruža alate, smjernice, podršku i povratne informacije koje su vam potrebne za napredak u karijeri. Oni su često netko tko je krenuo istim putem kojim trenutno idete i „tu je da vas savjetuje o tome što su napravili i što im je pomoglo“, kaže Brad Finkeldei, trener karijere Muse.
Otprilike svatko može biti vaš mentor u karijeri - prijatelj, prijatelj prijatelja, član obitelji, alumnus vaše škole, suradnik ili vršnjak, sadašnji ili bivši šef, netko koga ste upoznali umrežavanjem događaj. Mentor nije netko kome se divite iz daleka. Oni bi trebali imati sposobnost da igraju stalnu ulogu u vašem životu kroz neko vremensko razdoblje.
Al Dea, osnivač CareerSchooled-a i trener karijere Muse-a, ističe nekoliko jasnih prednosti koje ćete imati mentora u svojoj karijeri.
Prvo, oni su centri znanja i mogućnosti - mogu vam „pružiti uvid i kontekst i iskustva za koja ili ne morate uopće imati ili ste ograničeni uvid u njih“, kaže on. Uz to, imati mentora "može vam pomoći da se uklonite" kada se trudite naći rješenje problema ili izgleda da ne možete donijeti odluku.
Imati mentora također vam pomaže u izgradnji vaše profesionalne mreže jer oni mogu znati ili biti povezani s ljudima koji vam mogu pomoći na putu.
(Oh, i biti mentor pruža i mnogo prednosti, uključujući obuku vodstva, pristup novim profesionalnim kontaktima i mogućnostima i zadovoljstvo što ste dio tuđeg uspjeha. To je zaista dvosmjerna veza!)
Koje su kvalitete dobrog mentora?
Nisu svi mentori stvoreni jednaki. Najbolji mentori dijele neke važne osobine. Ove atribute morat ćete potražiti kod svakoga s kim razmišljate o izgradnji odnosa mentora i mentora. A ako sami želite biti bolji mentor, ove osobine vrijedi primijetiti.
1. Relevantno znanje ili znanje
Možda se čini očiglednim, ali vaš bi mentor, češće nego ne, trebao imati neku relevantnu pozadinu. Možda su pred vama nekoliko razina ili naslova (recimo, VP prodaje, dok ste izvršni direktor računa) ili ste neko vrijeme radili u prostoru koji vas zanima. Ali trebali bi vam moći pomoći da vas krene naprijed jer su bili tamo, vidjeli krajolik i znali što je potrebno da biste bili uspješni.
"Imati neku zajedničku zajednicu također može biti od velike pomoći jer to je obično ono što taj odnos može povezati", dodaje Dea.
Jedna stvar na koju treba paziti: Ta osoba ne bi trebala biti više od pet ili 10 godina ispred vas. Netko tko ima 20 ili 30 godina ima bogato iskustvo za dijeljenje, naravno, ali oni se mogu tako ukloniti s vašeg mjesta gdje se ne mogu povezati s vašom situacijom i pružiti točan savjet. Suvremeno se radno mjesto neprestano mijenja, tako da ono što je bila uobičajena praksa u vašem mentoru više ne može biti važno.
2. entuzijazam za dijeljenje te stručnosti
Jednako je važno koliko i vaš mentor koji ima stručnost jeste to što su oni voljni to podijeliti s vama. Oni ne bi trebali biti netko tko oprezno predaje znanje i očekuje zauzvrat figurativno plaćanje, niti bi trebali otkrivati stvari na nejasan, manipulativan način. Umjesto toga, oni bi trebali biti otvoreni i uzbuđeni za širenje riječi.
Najbolji mentori daju savjete ne zato što vole čuti kako govore, već zato što iskreno žele da drugi imaju koristi od teško osvojene mudrosti koju su naučili tijekom karijere.
3. Uvažavajući stav
Ne želite da netko koji vas oštro i nekonstruktivno kritizira, maltretira vas ili druge koji su vam bliski i na kraju vam daje loše ime. To stvara neproduktivno i frustrirajuće partnerstvo.
U rijetkim prilikama kada dobri mentori djeluju na manje poštovan način (gle, svi smo ljudi), to priznaju i istinski se izvinjavaju.
4. Spremnost za ulaganje u druge
"Mentorstvo je investicija. Nitko ne prima plaću da to obavlja u svom dnevnom poslu ", objašnjava Dea. Budući da nema konkretnog poticaja, trebat ćete mentora koji nalazi istinsku radost u pomaganju drugima.
Sjajni mentori shvaćaju da igraju dugu igru, i kao rezultat su strpljivi u načinu na koji vode druge na svom putu. Ne očekuju trenutni dobitak i ne odustaju lako. Još važnije, brinu se o održavanju i razvoju svojih profesionalnih odnosa.
5. Sposobnost davanja iskrenih i neposrednih povratnih informacija
Pronalazak nekoga tko poštuje je ključno, ali tako je i pronalazak nekoga ko će vam pružiti neku čvrstu ljubav kad vam zatreba. Dobar mentor zna prenijeti povratne informacije na konstruktivan, ljubazan i direktan način, i ne ustručava se biti iskren jer se boje povrijediti vaše osjećaje.
U osnovi želite "nekoga tko bi vas volio nazvati na vašem BS-u", kaže Finkeldei, jer rijetko kada možete dobiti takvu perspektivu na radnom mjestu. A znate da ćete donijeti bolje odluke i izaći jači s nekim takvim pored vas.
6. Reflektivno slušanje i empatija
Ovo su važne osobine mentora jer "mogu imati sve odgovore u glavi, ali ako nisu voljni slušati odakle dolazite, neće vas moći usmjeriti u smjeru da želite ići ", kaže Finkeldei.
Kako ovo izgleda? Vaš mentor bi vam trebao postavljati pitanja češće nego da vam jednostavno govori što učiniti. I, kaže Finkeldei, trebali bi pokazati da su "zapravo znatiželjni o onome što namjeravate i zašto se time bavite."
Ta znatiželja je važna jer "želite nekoga tko se može odnositi na vas iz vaše perspektive", kaže Finkeldei. Često ljudi nastoje drugima nametnuti svoja vjerovanja ili načine kako pristupati stvarima, a to može biti dobar pad mentora. Stoga pronađite nekoga kome možete vjerovati da će vaše vrijednosti i doprinose uzeti u obzir u odnosu na njihove vlastite.
7. Spremnost za sponzor
Ne mora svaki mentor biti i sponzor, ali zaista može biti korisno imati takav mentor u svom kutku.
Razlika između njih dvojice, objašnjava Dea, je u djelovanju: dok je mentor netko tko vas može savjetovati i podržati, sponzor je saveznik koji će to učiniti korak dalje jer je netko „koji se aktivno zalaže za vas… oboje iza zatvorena vrata i javno. "
U osnovi, kako kaže, oni koriste svoj politički kredibilitet i odnosni kapital kako bi "dobili pristup mogućnostima ili naslovima ili ulogama koje sami ne biste mogli dobiti."
Kako uočiti te kvalitete da nađu dobrog mentora?
Postavite sebi ta pitanja da biste vidjeli hoće li vam netko u životu biti dobar mentor. Ako većini ili svima kažete "da", velike su šanse da će oni odgovarati vama:
- Je li jasno da imaju stvarno iskustvo hodanja istim putem kao i vas (ili stazom koja vas zanima)?
- Čini li se da ulažu u njih i uživaju li biti dio uspjeha drugih?
- Jesu li dobri u davanju i primanju povratnih informacija?
- Govore li istinito i s poštovanjem?
- Ulažu li ih u vlastiti rast i razvoj?
- Vide li oni vrijednost ulaganja u rast i razvoj općenito?
- Da li poštujete i volite ovu osobu unutar i izvan ureda?
- Da li ih drugi vole?
- Imaju li svoje mentore? (Ako je tako, to je dobar znak da razumiju vrijednost i utjecaj mentorskog odnosa.)
Iako je super biti namjerni u pronalaženju mentora, Dea napominje da ga ne biste trebali pokušavati forsirati ili očekivati da će stvari odmah doći na svoje mjesto. „Najbolji je pristup što možete stalno izlaziti i graditi odnose s ljudima i učiti ih. Ako ste stalno samo u tom raspoloženju, nekako ćete shvatiti da postanete mentori ", kaže on.
I zapamtite, kaže Finkeldei, da mentor nije stvar u tome da postanete osoba, već „težite da steknete svoje vještine i steknete znanje koje imaju." Svatko traži svoju definiciju uspješne karijere i šanse jesu li vaši će izgledati mnogo drugačije od onih vaših mentora. Oslonite se na njih kao upute i ohrabrenje, ali budite sigurni da nastavljate činiti ono što vama odgovara.
