Upravo ste ažurirali LinkedIn i ugledali nekolicinu regrutova putem mape pristigle pošte. Fraze poput "Velika prilika" i "Uzbudljiva perspektiva za programere" se bacaju okolo.
Planiranje poziva sa svakim od njih može trajati mnogo vremena ili čak pojedinačno odgovarati. Ali ne želite preskočiti pravu priliku jednostavno zato što ste preplavljeni. (I uvijek zapamtite: Ovo je sjajna situacija!).
Dobra vijest za vas je da u šest koraka koje možete slijediti uklonite neželjene pošiljatelje LinkedIna od strateških tehnoloških regrutova koji vas traže. Uostalom, način na koji ta osoba komunicira s vama može puno reći o samoj tvrtki.
1. Dešifrirajte njihovu poruku
Obično možete uočiti e-poruke koje su jasno kopirane i zalijepljene. I baš kao što znate da trebate prilagoditi svoje materijale, i dobri regrutori znaju isto. Kada primite tu poruku, dvaput provjerite je li osoba odvojila vrijeme za čitanje vašeg profila, istraživanje vašeg iskustva i citiranje određenih poslodavaca ili projekata.
Na primjer, "Htio sam da to budete prvi koji znate" prilično je sumnjiv ako nikad prije niste razgovarali s tom osobom. Laskanje je fenomenalno, samo pazite da je napisano za vas - a ne stotine drugih kandidata.
2. Postavljajte opća pitanja znanja
Zamislite upoznavanje regruta kao da razgovarate s nekretninama u konkurentnom gradu. Želite da netko tko razumije trendove na tržištu, radi u vaše ime i zna koji su poslodavci limuni. Ova vrsta pojedinca može biti i vrhunski pregovarač za vas. Odgovorite na njihovu LinkedIn poruku s nekoliko fer pitanja:
- Puno vam hvala na poruci. Možete li mi reći malo o rastu poslova poslova programera u?
- Je li se razina plaća za tu vrstu posla promijenila u posljednje tri do pet godina?
- Koliko ste softverskih inženjera postavili u nove uloge u posljednjih godinu dana?
Njihovi bi odgovori trebali biti detaljni i mjerljivi - ako ne, biti jasni.
3. Izmjerite njihove komunikacijske vještine
Zapamtite, s njima razgovarate jednako koliko i s vama. Ponekad se mogu pojaviti problemi zbog kojih se osjećate nelagodno. Jesu li naporni da zakažu vrijeme za razgovor ili nisu voljni raditi oko svog trenutnog rasporeda rada? Kad drugi put govorite, jesu li zaboravili da imate djecu ili nisu bili voljni preseliti se?
To mogu biti negativni putokazi regruta koji žele prenijeti veliku količinu kandidata, a ne kvalitetne . Razmatranje promjene posla je velika stvar - i osoba na drugom kraju razgovora trebala bi to tretirati na taj način. Možete biti istovremeno uljudni i čvrsti kada reagirate na negativne pokazatelje.
4. Provjerite da li ih zanima kultura koja odgovara
Pronalaženje kvalificiranog kandidata koji također udovoljava stilu rada tvrtke dovodi nas do kulturološkog stava, ključne komponente. Hoćete li raditi u okretnom okruženju? Koliko se često sastaju na sastancima tima? Koje su temeljne vrijednosti i misija tvrtke? Može li vaš regrut detaljno razgovarati o tim čimbenicima?
Osim radnih zadataka, ova će osoba razmotriti i atmosferu tvrtke i kako se vaš stil rada s njom spaja. Ako vam ne postavljaju pitanja u vezi s ovim aspektom posla, možda radite s nekim tko se ne bavi vama kako biste uspjeli u ovoj potencijalnoj novoj ulozi.
5. Potvrdite da mogu podijeliti prave detalje (bez dijeljenja svih detalja)
Vrlo često, regrut i poslodavci ne žele da se iz pravednih razloga ime tvrtke otkriva potencijalnim kandidatima. Međutim, regrut koji ima vaše najbolje interese može istražiti ulogu s vama bez otkrivanja tvrtke. Saznajte mogu li odgovoriti na sva pitanja koja nisu u opisu posla.
Na primjer:
- Zašto je posljednja osoba napustila tu poziciju?
- Jesu li oni .NET ili Java trgovina?
- Daju li neku obuku? Hoće li platiti bilo koji budući trening?
- Koje vrste projekata trenutno grade i s kojim alatima?
Čak i ako vam ne mogu reći što zapravo želite znati - Kakva je to tvrtka? - trebali bi moći odgovoriti na neke od ovih osnova.
6. Opseg njihove tvrtke i njihov profil
Činjenica je da neki regrutnici bacaju sve životopise koje dobivaju na zid samo da vide što štapi. Brza pretraga na Glassdoor.comu može otkriti što su prošli regrutnici iste tvrtke podijelili o svojim protokolima i praksi.
Dosljedno negativne recenzije i visoke stope prometa mogu biti znak bezličnog zapošljavanja. Također ne boli brzo pregledavanje njihovih LinkedIn profila radi potvrda i zvjezdanih preporuka.
Primanje obavijesti da vas čeka regrut, može biti uzbudljivo. Ali prije nego što požurite u postavljanju prvog dostupnog intervjua, zaustavite se i napravite svoje istraživanje. Imajte na umu da je vaše vrijeme dragocjeno i ne želite pogriješiti ulažući ga u nekoliko sati telefonskih poziva i razgovora za koje možete utvrditi da su rani prolazak.
Dakle, ako odlučite da ima previše crvenih zastava koje treba zanemariti, samo pošaljite kratkom nadzoru regrutu kako biste obavijestili osobu da ste vidjeli njegovu poruku, ali nisu zainteresirani. Jednostavno je reći:
Hvala što ste posegnuli. Trenutačno ne tražim nikakve nove prilike - ali sigurno ću pružiti ruku ako se nešto promijeni.
Talentirani ljudi, posebno oni sa sposobnostima potražnje, mogu imati iskustva s zaposlenicima da ih redovito kontaktiraju. Budite proaktivni i uklonite strateške novače od onih koji se obraćaju svima koji iskaču u svojim rezultatima pretraživanja.
