Kada tražite posao, vaš životopis može istaknuti crno-bijele male nesavršenosti u karijeri.
Možda ste napustili posao, imali dugi jaz između koncerata ili ste stekli diplomu koja vam je potrebna za objašnjenje (zdravo, smjer povijesti umjetnosti!).
Postoji li način da se riješe tih nesavršenosti koje nastave bez da su nepoštene? Možeš se kladiti. Samo se trebaš kreativno stvarati, biti unaprijed i malo rebranding. Razgovarali smo s trenerima poslova, regrutima i kandidatima koji su bili u vašim cipelama kako bismo otkrili kako najbolje popraviti šest najčešćih nedostataka životopisa.
Problem # 1: želite promijeniti polja, ali nemate iskustva
Što učiniti: Poigrajte se svojim vještinama, a ne svojim položajima. "Koje ste vještine stekli na svojim prethodnim pozicijama koje bi vam mogle pomoći u nekom drugom poslu?" pita Lea McLeod, karijeru trenera i osnivača Degrees of Transition, tvrtke za posao treniranja.
Upravo je to učinila sa svojim klijentom, Toddom Mauvaisom, 29. Iako je Mauvais učio glazbu šest godina, želio je stabilniju karijeru. Na vladine poslove aplicirao je cijelu godinu prije nego što je namjeravao prijeći, ali ništa se nije uspjelo i Mauvais nije bio siguran zašto. Jednom kada je počeo raditi s McLeodom, problem je bio jasan: nije mu nedostajalo vještina - jednostavno nije identificirao pravo polje za njihovu primjenu.
"Budući da je Todd imao posao gdje je putovao između više škola kako bi predavao umjetničku nastavu, bio je izuzetan samoupravitelj", kaže ona. "Također je promovirao ljetne umjetničke programe kako bi povećao upis, bio je sjajan javni govornik i voditelj i bilo mu je ugodno ispred sobe." Ona mu je pomogla da shvati da je ovaj set vještina savršeno preveo na karijeru u prodaji.
Mauvais je napisao svoj životopis kako bi se usredotočio na izgradnju odnosa, govorne i promotivne vještine i posegnuo za distributerom zanatskih piva za koje je mislio da će se dobro uklopiti putem LinkedIna. U nešto više od mjesec dana bivši učitelj glazbe angažiran je kao prodajni suradnik i danas je sretan zbog svoje uloge.
Problem broj 2: Vaša fakultetska diploma nije izravno relevantna za posao ili polje
Što učiniti: Ako vas ovo opisuje, ne brinite: Jedva da ste sami. "Samo određena područja - poput inženjerstva, grafičkog dizajna, zdravstvene zaštite, farmaceutske industrije i automobila, da ih nabrojimo - zahtijevaju srodne diplome za rad na početnoj razini, " objašnjava korporativni regrut Dennis Tupper. "Inače, tvrtke traže nekoga tko je pogodan i podložan prodaji, naporno će raditi i ima zainteresiran i strast za tvrtku ili industriju."
Taylor Brady, 23 godine, suočila se sa ovim izazovom sa diplomom sociologije. Frustriran nakon tri mjeseca slanja životopisa za socijalni rad i neprofitnih organizacija, a da nije dobio nikakav odgovor, i on je posegnuo za McLeodom. "Imao sam prijatelje koji su završili poslovnu školu, a koji su bili čarobnjaci Excela i takvi, ali morao sam biti kreativan u pogledu prodaje sebe", kaže Brady.
"Da bismo fokusirali Taylorovo iskustvo", objašnjava McLeod, "njegov rad sa mentorom za pisanje grantova nazvali smo" posebnim akademskim projektom "i uključili vrste i vrijednosti stipendija koje je napisao, tako da je stvarno iskočio tijekom prijave za poslove pisanja grantova koje je stvarno želio. "
Također je svoj životopis vodio odjeljkom "Posebne vještine", koji je istaknuo ključne točke njegovih prošlih stažiranja (uključujući pisanje grantova, upravljanje bazom podataka donatora i koordinaciju volontera), a zatim pružio više informacija o svakoj ulozi u odjeljku "Radno iskustvo", Uz McLeodovu pomoć, Brady je svoju trenutnu ulogu pisca grantova pronašao u neprofitnoj organizaciji rebrandirajući svoj životopis kako bi se usredotočio upravo na ono što može učiniti za svog potencijalnog poslodavca.
Problem br. 3: Veliki ste jaz između poslova
Što učiniti: Prema Jill Knittel, izvršnoj direktorici za zapošljavanje i zapošljavanje zaposlenika, zaposlenici za odnose s zaposlenicima, značajne razlike između radnih mjesta prilično su česte nesavršenosti koje se mogu riješiti s dva različita pristupa.
"Jedno je rješenje navesti samo broj godina ili mjeseci u kojima ste radili na ranijim pozicijama, a ne uobičajene datume početka i završetka", savjetuje Knittel. Drugi pristup? "Također možete upotrijebiti funkcionalni životopis, koji razrađuje vaše vještine, umjesto kronološki životopis. To će vam oduzeti fokus od vremena, prema vašim sposobnostima i onome što možete učiniti za tvrtku", kaže ona. Ako vas u intervjuu pitaju o vremenskom okviru vašeg životopisa, i dalje ćete morati biti iskreni u vezi s nedostacima, ali bilo koji od ovih pristupa može ih ukloniti na papiru.
Problem br. 4: Često ste prekidali posao
Što učiniti: Jessica Bedford, zaposlena osoba u Artisan Creative-u, kadrovskoj agenciji koja je specijalizirana za pronalaženje posla za kreativni talent, preporučuje da hmeljnici poslova sadrže "Razlog odlaska" pored svake pozicije, sa jezgrovitim objašnjenjem poput "tvrtka zatvorena, "" otpuštanje zbog smanjenja broja "ili" preseljenja u novi grad. "
Uklanjanjem nedostataka proaktivno ćete ilustrirati razlog svog sporadičnog pokreta posla i učiniti ga manje problemom. "Ako imate više nedostataka ili ste ispunili vrijeme s nekoliko privremenih projekata, također možete stvoriti odjeljak pod nazivom" Savjetodavni rad "ili" Slobodni rad "i sve ih nabrojiti u jednom odjeljku. S ovim pristupom tražitelji posla mogu računati niz godina odjednom ", preporučuje Bedford.
Ako ste na poslu ostali samo nekoliko mjeseci, razmislite o tome da ga uklonite iz životopisa. Prema karijeri trenera New York Time- a, napuštanje posebno kratkotrajnog posla ili dva izvan vaše radne povijesti ne bi trebalo biti štetno, sve dok ste iskreni u svom iskustvu ako vas to zatraži u intervjuu.
Problem br. 5: Vaš životopis dugačak je tri stranice i ne znate što smanjiti
Što učiniti: Tupper kaže da ako radite u industriji koja nije povezana s onom u kojoj ste radili prije 10 godina, možete izostaviti detalje tog prošlog iskustva i uključiti samo godine i industrije u kojima ste radili (tako da se ne pojavite lažna u slučaju pozadinske provjere).
Za poslove koje ste održali prije nekoliko godina i koji su na istom polju, ali ne odražavaju vašu trenutnu "razinu", opišite kratke opise. I kao što je gore spomenuto u savjetima za posao hmelja, posao koji ste držali samo nekoliko mjeseci može biti eliminiran, sve dok niste upoznati s iskustvom ako se pojavi tema.
Problem br. 6: Nisi vodio taj prvi pravi posao
Što učiniti: Ako je malo profesionalnog iskustva razlog nedostatka vašeg životopisa, izvršni regrut Bruce A. Hurwitz iz Hurwitz-ovog strateškog osoblja preporučuje dodavanje podnaslova pod nazivom "Srodne aktivnosti zapošljavanja" pravo pod "Radno iskustvo".
"Možete ga ispuniti volonterskim radom, internetskim tečajevima, kratkotrajnim zaposlenjem i savjetovanjem - nabrojite sve, od honorarnog posla do webinara do internetskog tečaja", kaže Hurwitz. U ovom odjeljku možete objasniti zašto ste pravi kandidat za ulogu - prije nego što regrut zaključi da niste. Ne zaboravite da uključite vrijedne „softverske vještine“ koje kandidati za posao često podcjenjuju, poput sposobnosti rješavanja problema s korisnicima, rade nejasnoće, koordiniraju između različitih grupa i pregovaraju s dobavljačima.
