U većini organizacija kontinuirano učenje i samo usavršavanje nije formalni zahtjev, ali jedan je od glavnih nepisanih. Ma gdje se nalazili u vašoj tvrtki, briga za vlastiti razvoj uvijek je dobra ideja.
I dobra stvar je što vam ne treba reljefni poziv na trening vodstva kako biste se pripremili za sljedeću razinu. Evo šest vještina koje svatko može (i treba) raditi na poboljšanju, bez obzira na to gdje se nalazite u karijeri.
1. Pažljivost
Recimo da ste na sastanku s kolegom koji dijeli sjajnu ideju koja je prvotno bila vaša, ali on vam ne daje priznanje. Svatko će imati taj početni trenutak "OMG-a, krade mi ideju!" Međutim, osoba koja se trudi pažljivošću može primijetiti tu reakciju, a zatim zastaje u ritmu da objektivno ispita situaciju ("Možda je zaboravio da je to bila moja ideja …" ") Prije nego što ga javno ispravite u slučaju da vam postane neugodna situacija zbog koje vas oboje izgledaju loše.
Pažljivost je sposobnost uočavanja vašeg emotivnog odgovora na događaje, bez reagiranja na njih. U stresnim ili velikim ulogama, pametni ljudi mogu pauzirati i gledati što se događa nepristrano. Danas možete započeti dodatnim dahom i pokušavajući ispitati događaje iz objektivnog stajališta.
2. Suradnja kroz razlike
Biti timski igrač oduvijek je bio važan, ali učenje vještine suradnje različitih razlika u našem sve raznolikijem svijetu uvijek je vanvremenska potreba. Trebali biste nastojati biti netko iz vašeg osoblja koji slavi puni spektar jedinstvenosti i razlike u svima.
Organizacije i timovi koji mogu surađivati i djelotvorno surađivati na razlikama kao što su spol, rasa, religija, politika i dob, bit će one na prednjem dijelu paketa. Prvi korak za razvijanje ove vještine je da postanete svjesniji svojih nesvjesnih predrasuda o ljudima koji su drugačiji od vas.
3. Otpornost
Neki ljudi uzimaju povratne informacije - pa čak i neuspjeh - bolje od drugih. Oni koji ne puste teške vijesti da ih usporavaju, otporni su.
Neuspjesi su dio života. Važno je odgovoriti na njih. Najjači ljudi niti izbjegavaju osjećaje neuspjeha, poraza i odbacivanja niti ih paraliziraju. Kad se na putu nađu neočekivane prepreke, oni tuguju, posipaju se prašinom i uskoče unutra.
Dakle, probušili ste tu prezentaciju: događa se. No, tu je tajna: Da biste postali otporniji, ne osjećajte se manje, osjećajte se više. Nemojte se pretvarati da se prezentacija nikad nije dogodila. (Neće uspjeti.) Budite iskreni prema sebi što ste uzrujani, a zatim se usredotočite na učenje iz svojih pogrešaka i kretanje pored njih. Svi mi imamo otpornost, samo ga moramo naučiti koristiti.
4. Rad na najvišoj i najboljoj upotrebi
Poprilično svačiji posao uključuje zadatke u rasponu od jednostavnih, ponavljajućih koji se događaju svaki dan, do složenih onih koji zahtijevaju mjesece ili godine. Usredotočenost na najsloženije, dugoročne zadatke na vašem tanjuru ono je slatko mjesto na kojem proizvodite najviše vrijednosti. Međutim, dugoročne zadatke ne možete obavljati samo na štetu kratkoročnih zahtjeva za poslom.
Morate biti u mogućnosti napraviti svakodnevne jednostavne dosadašnje zadatke dok ste usredotočeni na stavke "prasak za novac" gdje dodate najviše vrijednosti. Balansiranje najveće i najbolje uporabe s dnevnim poslom predstavlja profesionalni rizik za menadžere koji rade na velikim, višegodišnjim projektima s proračunima u stotinama milijuna (kao i ostale koji uravnotežujemo rad na nečemu što je potrebno zbog zatvaranja posla, nasuprot kraju tromjesečja).
Najvažnija stvar koju možete učiniti je da se ne izgubite ni u jednom: Ne zanemarite pretinac pristigle pošte potpuno, ili alternativno, budite toliko potrošeni odgovaranjem na e-mailove da nikada ne nađete djelić vremena da se usredotočite na veliki projekt slike. Pronađite način na koji najbolje radite i možete naći vremena za oboje.
5. Empatija
Svatko tko radi na poboljšanju svoje sposobnosti za empatijom, isticati će se na poslu, uz bonus sretnijeg kućnog života. Kao što znate, empatija je sposobnost da se stavite u tuđe cipele i vidite kako bi to mogao biti on.
Rad na vašoj emocionalnoj inteligenciji rezultira time da se ljudi oko vas osjećaju viđenim i čutima, a to je ključni sastojak u razvijanju povjerenja sa suradnicima. Vaši suradnici ne žele vašu suosjećanje. Reći nekome "žao mi je što se tako osjećaš" obično ga samo naljuti, ali rekavši (i znači), "Bio sam frustriran kad nešto ne funkcionira kako je planirano, i razumijem zašto ljut. Dopusti mi da pomognem … "gotovo uvijek djeluje.
6. Upit
Istraga ili "naučite kako" zamjenjuje stručnost i "know-how", u poslu danas. Najteže probleme na svijetu riješit će znatiželjnici koji mogu pronaći prava pitanja za otključavanje novih otkrića.
Sve znanje je dosadno, ali sjajni pitanja koja nam postavljaju pomažu nam da rastemo, učimo i inoviramo. Brian Chesky i Joe Gebbia nisu si mogli priuštiti plaćanje stanarine, a pitali su se kako bi mogli koristiti dodatni prostor u svom stanu za smještaj turista i zaraditi nešto novca. Pronalaženje odgovora rezultiralo je osnivanjem Airbnba.
Ne bojte se postavljati pitanja - na poslu i sebi i karijeri. To će vam pomoći da uvijek rastete.
Bez obzira želite li jednog dana biti izvršni direktor ili ste izvrsni u svom trenutnom poslu, samo usavršavanje je za svakoga. Gledajte na rad na ovim vještinama kao na putovanje s beskonačnim mogućnostima za rast i uvid, a ne na odredište ili okvir za provjeru kako biste mogli prijeći na sljedeću. Ako se usredotočite na njih tijekom vaše karijere, pripremit ćete se za napredak i nastavit ćete raditi na vrhu svoje igre u svojoj trenutnoj ulozi.
