Sjećate se tog prizora u filmu „ The Devil Wears Prada“ kada pomoćnica Miranda Priestley neprimjetno korača pored nje na zabavi i šapće kome svaki gost na uho glavnom uredniku, pa će joj se činiti kao da se sjeća svih?
To biste trebali biti vi, svaki dan na poslu. Ne tiho izgovaranje imena u uho šefu - što bi bilo jezivo - ali olakšao mu je život. Ako možete smisliti kako to dobro učiniti, zapravo ćete se popeti na nekoliko stepenica na ljestvici do uspjeha. Osim toga - u stražnjem džepu ćete se uvijek nalaziti sjajno.
Ispod je pet koraka koje lako možete poduzeti kako biste se dogodili:
1. Pređite svoj opis posla
Na današnji dan, većina tvrtki očekuje da zaposlenici mogu obavljati posao više osoba. To možda nije pošteno, ali činjenica je. Budite spremni pokazati dobro da izazov budete dobrovoljni da biste preuzeli više nego što se od vas očekuje. Visoke su šanse da vaš šef uvijek ima nekoliko zadataka s kojih možete skinuti tanjur, pa nastavite i pitajte. Možda nije najuzbudljiviji posao, ali sve što smanjuje opterećenje vašeg menadžera dugoročno će vam pomoći u karijeri. Pogotovo ako vas nove odgovornosti oslobode rada na više dugoročnih projekata koji pomažu tvrtki da raste.
2. Obratite pažnju na detalje
Živimo u svijetu brze komunikacije u kojoj su svi navikli brzo slati e-poštu i slati SMS-ove, često bez razmišljanja. Iako je brzina dobra, kvaliteta je jednako važna, posebno kada radite na projektu, pisanom izvješću, prijedlogu ili prezentaciji svog šefa. Ponekad se, u nastojanju da brzo rade, događaju pogreške.
Prije nekoliko godina slučajno sam na e-poruku u kojoj sam nazvao starijeg urednika u časopisu nazvao kretenom i, naravno, pročitao. Ukratko, ispričao sam se i zadržao svoj posao. Ali od tada sam uvijek uzimao vremena da dva puta provjerim na koga reagiram.
Možete se osposobiti da usporite odupirući se pritiscima da odmah pritisnete gumb za slanje na e-poštu koju niste ponovno pročitali. Kad god je to moguće, zamolite kolegu da lektorira vaš rad ili ga ostavite na stranu sat vremena, a zatim ga naglas naglas pročitajte kako biste uočili pogreške (da, zaista se uspije, iako vaši suradnici mogu misliti da ste ludi!).
3. Obavijestite je o vašim pogreškama prije nego što šef sazna
Ako vas nadzornik nazove zbog nečega za što nije znao prije vremena, čini se da ne mari za ono što se događa. A kad ona izgleda loše, vjerujte mi, i vi. Dakle, sljedeći put kad se zabrljate, brzo se uplašite i ponudite da to popravite.
Jednom smo ušli u našu tvrtku kao pretendent za listu "Najbolja mjesta za rad" i odredio sam nekoga iz svog tima kako bi mi sakupio sve odgovarajuće činjenice i podatke za naše podnošenje. Napravili smo popis - što je trebalo biti razlog slavlja - međutim, umjesto da smo povećali u odnosu na prošlu godinu, naši prihodi odražavali su pad. Bila sam spremna vikati na urednika popisa kako neuredno radim, ali kako se ispostavilo, moj je službenik slučajno preokrenuo godišnji broj prihoda.
Zaista joj je priznala da je, čim je shvatila svoju pogrešku, priznala i ponudila da učini sve kako bi popravila situaciju. Publikacija je u konačnici promijenila naš poredak u viši položaj, spriječena je kriza i više sam poštovao svoje zaposlenike koji su se tako izravno bavili njenom pogreškom.
4. Držite se najnovijih trendova
Kad sam vodio PR u časopisima Hearst, održavao sam mjesečne sastanke pod nazivom "Volio bih da mislim o tome", gdje bi timovi koji su mi izvještavali predstavili najslađe ili najnovije trendove, publicističke trikove, priče ili ideje o kojima su čitali i podijeliti ih sa cijelom skupinom - čak sugerirajući kako ih možemo primijeniti na vlastite robne marke. Ovo je bio sjajan način da nas prisili da budemo u tijeku onoga što se događa.
Razmislite o vlastitom poslu - postoje li nove tehnologije, marketinške tehnike ili podaci u stvarnom vremenu kojih vaš šef možda nije svjestan i koji bi pomogli vašem odjelu da bude napredniji ili ispred krivulje? Pošaljite mu vezu do sjajnog članka ili intervju s liderom industrijske misli, ili ponudite da ga obučite na novoj platformi za društvene medije poput Periscopea. Izgledat će kao da je na vrhu svoje igre, i prepoznat će vas kao razlog za to.
5. Donesite rješenja umjesto problema
Svi - uključujući šef - ovih dana moraju raditi više s manje. Kad dio vašeg posla je upravljanje ljudima, možete potrošiti puno vremena samo na gašenje požara, rješavanje sukoba i pokušavanje održavanja vlakova na vrijeme. Nažalost, kao rezultat, posao koji zapravo trebate obaviti može pasti na stranu (bok, e-mailovi u kasnim noćnim satima!). Budimo iskreni: Većina zaposlenika dolazi do problema s menadžerima i gledaju ih kako bi im predstavili način na koji to mogu riješiti - za razliku od roditelja i djece.
Uštedite svoje vrijeme i energiju šefu dolazeći s potencijalnim rješenjima za bilo koji izazov s kojim se suočavate. Sljedeći put kad se pojavi problem, pokušajte izbjeći marširanje u ured i reći: „Imam problem. Što trebam učiniti? ”Radije bi čula, “ Imam problem. Evo kako bih predložio da se to riješi. Što misliš?"
Iako se čini kao mala promjena, ovaj pristup ne samo da će joj spasiti problem da mora riješiti zagonetku za vas, već će i pokazati da imate gen "shvati".
Budimo iskreni: većina nas želi jednog dana raditi svog šefa. Pokazivanje da možete biti takav zaposlenik koji čini da vaš vlastiti menadžer zasja, pomoći će vam utrti put da ne samo budete promovirani, već ćete znati kako zaposliti sjajan tim koji će učiniti da izgledate dobro kada ste jedan pozivajući pucnje.
