Možete li zamisliti sebe kako vodite tvrtku? Možda mislite da je to sada napor (potrebno je puno napornog rada, da ne spominjemo strpljenja i upornosti da biste stigli tamo), ali također je važno zapamtiti da svi moraju negdje započeti.
Da biste dobili uvid u to kako su izvršni direktori - standardni ljudi postigli uspjeh - evo pet lekcija koje su podijelili sa stupcem "Corner Office" New York Timesa .
1. Sanjajte veće
Alexa von Tobel iz portala LearnVestPonekad kad budem mentorirao ljudima, rekao bih: "Koji je tvoj najveći san?" a to će biti nešto malo i ja ću reći: 'San veći. Samo dajte sebi mogućnost da kažete: "Želim nešto veće", jer koga briga ako ne uspijete? Zaista, koga briga? Tako sanjajte veći jer nitko drugi to neće učiniti za vas. "
Jeste li ikad osjećali da nemate pravo nešto željeti? Osjećaj se čini dovoljno stvarnim, ali sve vam je unutar glave. Ne treba vam nečije dopuštenje da biste željeli više u vašem životu ili da imate veće ciljeve i veća očekivanja - samo pogledajte Alexa von Tobela, izvršnog direktora LearnVesta, koji je pokrenuo vlastitu uspješnu tvrtku prije 25. godine. Sigurno da u životu postoje prepreke, ali govorimo o snovima. Možete i trebate sanjati što god želite.
2. Budite strpljivi
Bob Iger iz DisneyjaKada je u pitanju vođenje karijere, strpljenje je izuzetno važno jer ljudi sebi postavljaju ciljeve koji su često nerealni. Odlično je to učiniti jer želite biti ambiciozni, ali nemate kontrolu nad puno okolnosti. A kad postavite te ciljeve i oni nisu ispunjeni, razlozi su izvan vaše kontrole, to stvara nestrpljenje i tada iz nestrpljenja donosite odluke o karijeri. To je velika pogreška. Jedan od mojih šefova jednom je rekao da će se jednostavno, kad pomislite da se ništa neće promijeniti, promijeniti.
Imati uzvišene snove sjajno je, ali ostvariti te snove ne događa se preko noći. Uzmi to od direktora Disneya, mjesta koje u osnovi čini magiju - moraš biti strpljiv. Nema načina da to poželimo. U svakom slučaju, stavljanje krvi, znoja i suza čini iskustvo postizanja tih ciljeva još boljim. Dakle, kopčajte i uživajte u vožnji. Baš kad ste je imali, nešto će vas iznenaditi.
3. Samo pitajte
Angus Davis iz SwipelyjaAko ne pitate, odgovor je uvijek ne. To mi je najdraža stvar kad im kažem. Koja je šteta u pitanju? Što je najgore što će se dogoditi? Samo pitajte - to je bila priča mog života.
Strpljenje je, naravno, izuzetno važno, ali nemojte zaboraviti postaviti se i za uspjeh. Ljudi vam ne mogu pomoći ako ne znaju što trebate. Angus Davis nije sam postao predsjednik uprave Swipelyja. Dakle, recite ljudima o svojim snovima i težnjama. Zatražite pomoć. Prihvatite savjet i pomoć. Nećete nikamo doći sami.
4. Ne uspijeva graciozno
Michelle Peluso iz Gilt-aAko ćete živjeti hrabar život i ako ćete riskirati i pokušati izaći iz svoje zone komfora, povremeno ćete uspjeti, napraviti neke pogrešne korake i razočarati se … Grace je upoznala te trenutke na putovanja, a zatim se pokupite unatrag, dovoljno ponizni da učite i da niste previše naporni prema sebi.
Uz sav ovaj razgovor o uspjehu, važno je priznati da ako gurnete sebe, u nekom trenutku ćete uspjeti. Možda čak puno uspiješ. To je u redu. Ožiljci u bitkama odlični su za priče sve dok budete sigurni da je priča o tome kako ste prevladali, kako to kaže Michelle Peluso iz Gilt Groupea, a ne kako ste je izgubili i zabranili iz nekog javnog prostora za života.
5. Razgovarajte sa sobom
Daniel Lubetzky iz KIND-aNajvažnije je osigurati da razgovarate sa sobom, da dobro razmislite o onome što vam je važno i daje vam smisao … Tako je zdravo i važno razmišljati: "Oh, mogao bih to i bolje." Ili, " Što je s ovom idejom? "Ali danas, mi smo cijelo vrijeme na našim iPhoneima i nemate vremena razgovarati sa sobom, analizirati. Ljudima je vrlo važno da znaju što im daje smisao. Ali ljudima je teško shvatiti ako se ne povezujete sa sobom i uzimate li vremena samo za introspektivnost i sanjarenje.
Čak i najuspješniji ljudi na svijetu ponekad moraju bezciljno lutati. Daniel Lubetzky, direktor KIND-a, može to potvrditi. Možemo napraviti sve petogodišnje planove koje želimo, ali bez nekog vremena da samo pustimo svoje misli kamo hoće, možemo doći tek tako dok ne izgubimo iz vida zašto tako naporno radimo.
Sve ovo treba reći, čak ni izvršni direktori ne vode sve oko gužve. Ponekad je najbolje što možete učiniti za svoju karijeru prošetati se i pustiti svoj um da viri.
