U bilo kojem trenutku vjerojatno znate nekolicinu ljudi koji traže posao. Pa, kad ste onaj koji gleda, znate da je konkurencija žestoka.
Kao osnivač startup Noteyja, redovito vodim drugu stranu procesa zapošljavanja. Većina kvalificiranih kandidata podnese propratno pismo i nastavi, ali bez malo chutzpaha, oni se mogu jako izgubiti u hrpi. Međutim, to ne znači da je nemoguće privući moju pažnju. Tijekom svojih avantura zapošljavanja naišao sam na nekoliko jedinstvenih aplikacija koje su me zaintrigirale, i u svakom od tih slučajeva dovoljno, da sam htio posegnuti kako bih saznao više o kandidatima.
Pa, kako možete pronaći svoju priliku iz snova i istaknuti se kao očit izbor? Evo pet kreativnih i nekonvencionalnih načina da pronađete svoj sljedeći potez u karijeri. I da, zvuče hrabro, ali svi su se isplatili kad su se hrabri tražitelji posla konačno zaposlili.
1. Pišite o svom poslu iz snova
Ako ste crtač riječi, pisanje možete koristiti u svoju korist. Odličan način da pokažete svoje sposobnosti - i profesionalne interese - je pokrenuti blog o nečemu što ste strastveni. Kad se angažiram za ulogu, volim pregledati osobnu web stranicu ili blog podnositelja zahtjeva. Uz stručnost kandidata, ujedno pokazuje i njezin stil pisanja, misaoni proces i osobnost.
Alice Ko, digitalna voditeljica u Noteyju, ranije je blogirala svoj put do posla pišući zašto je nadolazeći modni startup tvrtka upravo u kojoj je trebala raditi. Post na blogu probio se putem društvenih medija i sletio pred osnivače tvrtke, koji su je doveli na razgovor uz kavu. Ubrzo nakon toga, bila je najnovija članica njihovog marketinškog tima.
Čak i ako vaši postovi ne budu viralni i zaokupe vašu tvrtku iz snova, pomoći će vam da izgradite svoju profesionalnu reputaciju i brend - koji su ključni za postizanje bilo kojeg posla.
2. Sastavite svoj vlastiti opis
Ne vidite opis posla koji vam odgovara u vašoj tvrtki iz snova? Poduzmite inicijativu i sami napišite jednu. Položaj koji stvarate trebao bi činiti dvije stvari - istaknite svoj skup vještina i pokažite jasan dodatak vrijednosti za tvrtku.
Dobri moj prijatelj krenuo je ovom rutom kako bi postigao poziciju u startu. Na temelju svog dosadašnjeg iskustva, odgovornosti koju je željela imati i onoga što je tvrtki potrebno; kreirala je opis posla za urednika, koji je potom predala kao digitalnu prijavu. Predsjednik Uprave je vidio, zavoljeo, i ne tako davno, angažirao je mog prijatelja kao digitalnog uređivača tvrtke.
Ovaj pristup predstavlja rizik, jer u potrazi za onim što možete dodati timu potencijalno ističete ono što mislite da nedostaje. Dakle, budite sigurni da će ton vaše prijave biti pozitivan - razmislite o tome kako bi vaš položaj podigao tvrtku na višu razinu, za razliku od pokušaja dokazivanja da organizacija radi nešto pogrešno. I bez obzira na to, napravite značajna istraživanja kako biste bili sigurni da predstavljate novu ulogu, a ne da duplicirate već popunjenu poziciju pod drugim imenom.
3. Riješite problem
Kao poslodavac želim članove tima koji mogu prepoznati problem i iznaći održivo rješenje. Po mom mišljenju, jedna od najvažnijih stvari koje možete privući pažnju je pokazati kako biste riješili problem s kojim se tvrtka suočava.
Dakle, provedite dužnu analizu: istražite tvrtku, saznajte što se o njoj govori u vijestima i pregledajte povratne informacije kupaca. Istaknite određeni problem ili potrebu (sa statistikama za sigurnosnu kopiju) i napravite plan koji će ga riješiti. Pokažite da ste izradili rješenje, ali nemojte pokazati cijelu svoju ruku - želite potaknuti intervju (ne raditi besplatno).
Možda ste čuli za Ninu Mufleh, koja je stvarno željela raditi za Airbnb. Kad nije imala sreće kontaktirati tradicionalna radna mjesta, stvorila je internetsku platformu koja je odgovarala Airbnbovoj web stranici. Iskustvo je koristila živeći i putujući na Bliskom Istoku kako bi razgovarala o tome zašto se Airbnb tamo treba proširiti.
I izvršni direktor i CMO odgovorili su na Twitteru, a ona je na kraju pozvana na razgovor za posao. Uz to, privukla je i široku medijsku pažnju i demonstrirala svoje vještine širokoj publici.
Pogledajte kako je raditi za Airbnb
4. Razmišljajte izvan okvira
Vjerojatno možete zamisliti koliko popratnih pisama i životopisa zaposlenici menadžera dobivaju svaki dan. Iz iskustva govorim kada kažem da postaje monotono gledajući odlomke teksta na prijavu nakon prijave. Volim kada kandidat misli vizualno i prijavi se kroz zabavan, zanimljiv video.
Christina Guan vidjela je iskustvo u internatskom iskustvu za cijeli život i, željna izdvajanja, uputila je impresivnu aplikaciju s videozapisom u kojem je objašnjeno osam razloga zašto je savršeno uklopljena. U njoj je istaknula svoju ljubav prema putovanjima i pripovijedanju, kao i svoju sposobnost za pisanje, uređivanje videa i društvene mreže - a sve s privlačnom vizualnom prezentacijom. Nepotrebno je reći da ju je zaposlila i upravo je započela tromjesečno pustolovno avanturu za najveću europsku kompaniju za riječno krstarenje.
Sigurno, snimanje videozapisa možda nije uvijek odgovor. Ali uzmite vremena da istražite kulturu tvrtke i smislite zabavan način da se razlikujete od drugih prijavitelja. Samo se sjetite, to djeluje samo ako pokažete svoje najbolje ja. Drugim riječima, ako vam nije ugodno za kameru ili vješt u grafičkom dizajnu, sada nije najbolje vrijeme za testiranje bilo čega ludog.
5. Pogledaj svuda (ozbiljno)
Prave prilike možda čekaju - na posljednjem mogućem mjestu koje biste očekivali. Stoga je važno držati oči i uši otvorenima. Bez obzira jeste li na mrežnim događanjima, na društvenim mrežama ili negdje u potpunosti očekivanim, nikad ne znate na što ćete naići.
Moj omiljeni primjer dolazi od upravitelja zajednice u Noteyju, Namoi van der Velde. Prvo je naišla na ime naše tvrtke u - pričekajte to - kupaonicu na svom fakultetskom kampusu.
Nekoliko naljepnica bilo je nalijepljeno na zidu štanda, od kojih je jedna bila naša žiga. Zaintrigirana, ona je snimila fotografiju i uputila do znanja da nam se sljedećih dana obrati e-poštom. Jednostavno se dogodilo da smo u to vrijeme tražili ljetni staž. Dobili smo poziv putem Skypea, a ostalo je, kako kažu, povijest.
Kaže se da je traženje posla s punim radnim vremenom puno radno vrijeme, ali to ne znači da mora biti monotono mljevenje. Zapravo, tajna izlaska na vrh je tajna vremena - s dozom domišljatosti.
