Što se nadate izlasku iz vašeg sljedećeg pregleda uspješnosti? Povišica - ili možda promocija? Užarene recenzije i savršeni rang 5 od 5 za svaku kategoriju HR je pitao svog menadžera da vas pregleda?
Pa, naravno. Ali nekoliko je manje često promišljenih informacija koje ćete htjeti izostati i iz recenzije. Ne dobivate priliku sjesti sa šefom i dobiti moždani učinak povratnih informacija o njegovim performansama vrlo često, stoga provjerite koristite li recenziju na najveću prednost.
Prije nego što napustite ured svog šefa, provjerite jeste li zatražili ovih pet informacija.
1. Vaša područja rasta
Da, sveobuhvatni užareni pregled učiniće da se osjećate dobro i dat će vam lijep ego pojačanje tokom dana. Ali čak i ako tijekom cijele godine niste radili ništa osim posla, vjerojatno niste na vrhuncu karijere, a to znači da je sljedeći korak za vas. Stoga shvatite što je to - i pitajte na što se morate usredotočiti da biste stigli tamo. Bilo da se radi o obuci menadžmenta, učenju nove tehničke vještine ili primjeni kvalitetnijih projekata, gotovo sigurno morate još nešto učiniti da biste se profesionalno usavršili i napredovali.
Istina, imenovanje vaših područja rasta može biti teško za menadžere. Ako vaš šef ima kritične povratne informacije, nije ga uvijek lako dostaviti. A ako ste učinili sjajan posao, ona bi mogla biti zadovoljna da vam pruži pregled „sjajan posao!“, I nije razmišljala o tome koji konstruktivan savjet također može dati.
Dakle, ako vaš šef ne napreduje s nekim određenim područjima rasta, produžite ga. U idealnom slučaju, ona bi vam trebala dati 2-3 stvari na koje ćete se usredotočiti tijekom narednih 3-6 mjeseci.
Pitajte: „Postoje li određene vještine koje biste željeli da me rastu?“ „Što vidite kao sljedeće korake u mom rastu u karijeri?“
2. Vaši ciljevi za budućnost
Osim što ćete smisliti na kojim biste vještinama trebali raditi, budite kristalno jasni u konkretnim ciljevima koje vaš šef želi da ispunite u sljedećih mjesec, tri mjeseca, šest mjeseci i godine. Uostalom, ne možete ispuniti ili nadmašiti očekivanja svog šefa ako ne znate što jesu.
Kad se pojavi vaš sljedeći pregled, bit će joj korisno i podjednako imate određene ciljeve na koje ćete se osvrnuti, tako da možete ukazati na konkretne stvari koje ste postigli.
Pitajte: "Što biste željeli vidjeti od mene sljedećim razgovorom o izvedbi?" Ili "Želim biti sigurni da sam usredotočen na ispravne ciljeve. Kako razmišljate o mjerenju mog uspjeha u budućnosti? "
3. Vremenska traka za povišice, bonuse ili promocije
Nažalost, vaša recenzija nije uvijek vrijeme za podizanje, bonus ili promociju - već je vrijeme da se raspitate o sljedećim koracima prema tome. Iskoristite svoj pregled kao priliku da svog šefa obavijestite koliko ste posvećeni vašem rastu u tvrtki - i nakon što razgovarate o svojim ciljevima i učinku pitajte je o određenoj vremenskoj traci za sljedeći korak.
Pitajte: „Zaista uživam u svom položaju i rastu unutar tvrtke. O kakvoj vremenskoj traci razmišljate u vezi s povišicama ili promocijama i što mogu učiniti da dođem tamo? "
4. Vrijeme sljedećeg pregleda (i formalnog i neformalnog)
Kad je u pitanju praćenje vašeg rasta na poslu, vaš godišnji pregled učinka je koristan - ali nije dovoljan. U idealnom slučaju, trebali biste se sastajati sa šefom tromjesečno (ako ne i češće) kako biste razgovarali o vašem učinku i načinu na koji postižete dogovorene ciljeve.
Ako je vaša sljedeća dodirna točka izvan više od šest mjeseci, zatražite neformalni prijavu što prije. Želite biti sigurni da znate kako se ponašate u očima svog šefa i dajte sebi dovoljno vremena prije vašeg sljedećeg pregleda da se poboljšate na bilo kojem području u kojem biste mogli biti bolji. Uz to, ovakvi neformalni razgovori mogu biti i sjajna polazišna točka za preuzimanje novih projekata ili odgovornosti sredinom godine, što će vam pomoći tek kada dođete do vašeg sljedećeg pregleda.
Pitajte: "Koju ste vremensku traku imali na umu za našu sljedeću neformalnu prijavu ili formalni pregled?" "Godina je dugačak - možemo li uskoro zakazati nešto? Volio bih biti siguran da sam na dobrom putu tijekom cijele godine. "
5. Ostali ljudi koje bi trebao pregledati
Napokon, iako vašu recenziju vjerojatno vodi vaš šef, sezona pregleda može biti i sjajno vrijeme za dobivanje povratnih informacija od ostalih s kojima radite - šefa šefa, ostalih menadžera u vašem timu, klijenata ili bilo koga s čime se neslužbeno prijavite.
Upotrijebite svoju recenziju kao mjesto da biste pitali gdje drugdje možete dobiti dodatne povratne informacije. Zatraživanje dodatnih povratnih informacija pokazuje da se zalažete ne samo za impresioniranje svog menadžera, već i da budete sastavni dio cijele organizacije. Osim toga, razgovori će vam dati bolju i cjelovitiju predstavu o tome kako vas doživljavaju i kako se ponašate u svojoj organizaciji.
(To bi moglo reći, iako je sjajno dobiti povratne informacije od drugih, pobrinite se da trošite većinu svog vremena i energije radeći na ciljevima osobe koja je zadužena za vaš uspjeh - vašeg šefa.)
Pitajte: "Ima li još nekoga za koga bi bilo dragocjeno da se prijavim i dobijem povratne informacije?"
Da, vaš pregled učinka vrijeme je da vam šef kaže kako ste postupili u prošloj godini, ali također je vrijeme da planirate uspjeh u budućnosti. Dakle, iskoristite je u svoju korist i obavezno izađite iz nje znajući što trebate da biste prešli na sljedeću razinu.
