Vjerujte mi, znam da je teško znati gdje se obratiti za savjete u karijeri koji su zapravo korisni. Naglasak na “zapravo korisnoj pomoći”. Uostalom, gotovo svi (i doslovno njihova mama) spremni su vam to dati. No, pronalaženje riječi mudrosti koje će vas zapravo približiti cilju karijere uvijek se osjeća teže nego što bi trebalo biti.
Iako sam godinama trenirao tražitelje posla i sada sam taj glas mnogih ljudi, nisam drugačiji od vas. Mnogo sam puta tražio pomoć u karijeri - od prijatelja, obitelji, trenera, kolega, kako vi kažete.
Većina onoga što sam dobila zauzvrat bila je kombinacija klišeja ili bespomoćnosti. Međutim to nije sve pranje. Tijekom godina naučio sam da ako želite dobiti sjajan savjet, trebate koristiti pet jednostavnih tehnika.
1. Preskočite najboljeg prijatelja i umjesto toga pitajte svoju najuspješniju vezu
Da, ako želite dobiti iskrenu povratnu informaciju, za vašeg najboljeg prijatelja vrijedi tipična zadana postavka. Ne samo da je lako, nego vjerujete njemu ili njoj da je potpuno iskren prema vama. Također, slanje teksta je zgodnije nego smisliti kako napisati e-poruku nekome s kime pijete svakih nekoliko mjeseci.
Međutim, kad je riječ o vašoj karijeri, iskrenost nije uvijek dovoljna. Umjesto toga, želite ići prijatelju koji ima karijeru koju želite. To ne znači da je ona korak ispred vas na ljestvici u vašem polju - nego da oboje postižete uspjeh na sličan način, a ona je na dobrom putu da stigne tamo.
Bill Sullivan, osnivač The Tyche Project-a, objašnjava zašto je ovo bolji potez: „To obično pokazuje sposobnost dubljeg sagledavanja izazova i stvaranja održivih rješenja temeljenih na iskustvu i mišljenju.“
Naglasak na iskustvu - ponekad morate biti na istom putu da biste znali kojim putem krenuti.
2. Pitajte (starog) šefa
Iako ponekad ima smisla pitati svog trenutnog menadžera za savjet, Tami Reiss, suosnivač aplikacije JustNotSorry, predlaže da ne idete k njemu ili njoj dok ne potražite savjet drugdje:
"Ako je to bilo povezano s poslom, naučio sam ne odlaziti svom šefu dok nisam imao nekoliko opcija što da radim; šefovi moraju imati povjerenja u sposobnosti zaposlenika za rješavanje problema. "
Pa, kome se bolje obratiti da biste dobili te mogućnosti od vašeg bivšeg šefa. Na kraju krajeva, ta osoba nije zainteresirana za vašu uspješnost u svom trenutnom poslu. U isto vrijeme, ako ste imali sjajan odnos s njim ili njom, on ili ona će vam htjeti pomoći da nastavite činiti dobro. Najvažnije je da on ili ona znaju što vas čini krpeljima (i što vas otklanja).
Ako ovaj korak napravite prvi, ne ugrožavate svoju vjerodostojnost kada zatražite pomoć svog trenutnog upravitelja; radije pokazujete da ste učinili sve moguće noge. Sada mu / joj dolazite s potencijalnim rješenjima, a ne samo s mnoštvom problema.
3. Pronađite mentora
Umjesto da se osobno ili profesionalno obraća nekome bliskom, COO Brian Delle Donne ističe da bi bilo najbolje obratiti se mentoru koji je „nepristrani pojedinac… koji želi vidjeti da uspijete i u stanju je pružiti strateški savjet. do tog kraja."
Općenito je nisko rizičan odnos mentora i mentora jer ova osoba nema ništa osobno osim osjećaja zadovoljstva kad postanete uspješni. Upravo zato mentori izlaze van kako bi vam pomogli. Još bolje, ova veza može se početi osjećati više kao prijateljstvo jer se duže znate. Ne podcjenjujte prednosti približavanja nekome starijem, mudrijem i iskusnijem od vas.
4. Vodite roditelje sa zrnom soli
Ako tražite opće životne savjete, vaši roditelji vjerojatno imaju nešto što je bezvremensko. No ako potražite pomoć u vezi s problemom specifičnim za industriju, najbolje je to voditi računa. Možda imaju na umu vaše najbolje interese, ali oni nažalost vjerojatno ne dobivaju u potpunosti ono što radite, niti opcije koje su vam dostupne.
Također, imajte na umu da roditelji podsvjesno mogu proživjeti svoje dane slave (ili nedostatak istih) kroz vašu karijeru. Kao što kaže Aaron Hurst, ekonomist i poduzetnik: "Projektiranje nečijeg jastva najizraženije je u odnosima roditelja i njihove djece."
Dakle, samo nešto na što morate imati na umu kada odlučujete koje roditeljske sitnice trebate slijediti, a čemu ćete se pristojno nasmiješiti (i kasnije se smijati prijateljima).
5. Budite otvoreni za tešku ljubav
Možete dobiti puno različitih savjeta, ali često je najbolja vrsta iskrena, oštra ljubav koja vam otvara pogled na veliku sliku (ili, u nekim slučajevima, realnu sliku). Jedan način da se ovo postigne? Unajmiti trenera u karijeri koji vam ne duguje ništa osim iskrenosti.
Joe Lyons, uspješni prodajni VP u startu skladišta, objašnjava: „Trener karijere za mene je nefiltriran, sirov i ne boji se uvrijediti. Ja to nazivam korekcijom tečaja u karijeri pomoću naprednog razmišljanja. "
Kao i Joe, i ja sam radio s trenerom. Tijekom sjednica znao je prepoznati moje pristranosti i obrasce, pozvati me na njih i tada mi je pomogao razviti rješenja za proboj kroz njih. Svakako, istina povrijedi u prigodi. Ali i mene je oslobodio.
Na kraju dana, morate uspostaviti poziv
Jedna od pogrešaka koje sam učinio i vidio sam kako drugi čine jest prihvatiti najnoviji savjet i pokrenuti se s njim. Bolji je pristup pričekati dok ne prikupite podatke iz svih izvora, ostavite stvari da odstoje dan ili dva, a zatim sve procijenite ponovo. Gotovo ćete sigurno donijeti bolju odluku i nećete prevladati od povratnih informacija koje su u vašem umu najsvježije.
Steve Kaplan, izvršni direktor za razvoj poslovanja u tvrtki prije IPO-a, to lijepo iznosi:
"Vjerujem da, općenito, više povratnih informacija to je bolje. Ali na kraju dana, odgovorni smo za sve korake koje poduzimamo, a ne naši savjetnici. "
Biraj mudro!
