Vjerojatno ste imali vremena na poslu kada ste ga morali sisati, projicirajte sretno lice (iako je vaše raspoloženje bilo sve samo) i nastavite s tim. Malo je lažiranja da prođete kroz radni tjedan normalno, ali ako stalno radite na djelu s namjerom da se pojavite samouvjereno, to je problem koji treba riješiti.
Ako ih redovito dijelite, stvari mogu samo pogoršati naglašavajući činjenicu da se na prvom mjestu ne osjećate samopouzdano, prisiljavajući vas da pretjerano nadoknadite za maskiranje nesigurnosti i borite se da nastavite raditi. Kvote su da ako to radite, to znate i vi, kao i kolege i šef.
Niste sigurni da ste to vi? Evo pet znakova da nikoga ne zavaravate u uredu.
1. Volite biti malo previše previše
Nešto smo krivi za to da želimo uvijek biti u pravu, ali to nije sjajan način biti u uredu. Pokušavate pronaći svoj put u sastanku, raditi na tome da dokažete stvari kako bi bilo bolje da je ranija odluka pošla prema vašem putu, a cilj vam je da ona u sobi izađe blistava.
Vjerojatno radite ove stvari iz dva razloga: Prvo, jer imate želju da vas se vidi ispravnim (jer to znači da vam ide odlično) i drugo, jer nagon da izbjegnete da vas ne shvati kao pogrešan (što bi značilo da ste nemaju sve odgovore) jak je. Taj poriv da budemo stalno ispravni odgovor je na nesigurnost svojstvenu neznanju što će se dogoditi. Povrh toga, upravljao je strahom da će biti osuđen.
Ono što je posebno nesretno jest da to treba biti ispravno - ili vaši vršnjaci jednostavno shvaćaju kao ispravno - često dolazi pod cijenu da budu sretni. Drugim riječima, trošite više vremena i energije na dokazivanju neke točke nego što ćete činiti u stvarnosti. To nije samo pametno, nego je i jasan pokazatelj da svoje povjerenje stavljate na pogrešno mjesto.
Dakle, uvijek se spremno zapitajte: "Da li bih radije bio u pravu ili sretan?"
2. Pate od sindroma "Bull-in-a-China-Shop"
Zakoračite u svoj ured, uložite se u svoj tim ili u svoj projekt, a zatim nastavite rušiti oko sebe i razbiti svu dobru porculan.
Pokušavate zapovjediti sastanke i voditi se putem tuđih prezentacija. Često pokušavate dominirati u razgovoru i pronalazite način da sve to učinite o vama i vašim projektima.
Ponašanje poput ovog bučno je i zapanjujuće, fronta koja je zamišljena da bi zavarala sve da misle kako znate što radite. To je arogancija koja prikriva nesigurnost, a pažnja koju dobivate od nje osjeća se validnom.
Pa ipak, osoba koja posjeduje stvarno povjerenje ne treba provjeru valjanosti i ne stvara buku da prikrije nelagodu. Ako imate hrabrosti slušati druge, prihvaćate povratne informacije i prepustite se svojim pogreškama, umjesto da se pretvarate da nikada ništa ne činite, vrijednost u očima vaših kolega i klijenata će porasti.
3. Sretni ste cijelo vrijeme
Nekako sam uzbudljiv, nasmejan i donosim osmijeh sa sobom većinu mjesta na kojima idem. Ali pretvarati se da ponekad nemaš tolknih dana je poput gledanja mokrih sivih oblaka koji se valjaju nad glavom i razmišljaš, kvragu, ovo je sunce sjajno.
Znam da ste se probudili u ponedjeljak ujutro osjećajući išta osim radosti i prisilili ste se na posao s velikim osmijehom, cvrkućući "Jutro!" Svakome čiji put prelazite.
I dok je korisno ponekad sisati i pretvarati se da su stvari u redu, ako se doista ne osjećate dobro jer ste pretjerano pod stresom ili vas određeni projekt ima na rubu, usvajanje persona sretne osobe otkriti sebe kao neproduktivnu strategiju izbjegavanja.
Istina je da se svi ponekad osjećamo dotrajali, izgorjeli ili pretjerano pod stresom i u tome nema ništa loše. Ne trebate se baviti sažaljenjem zabave ili kukati nad svakom sitnicom, ali ako je vaš cilj izbjegavanje, na kraju će samopouzdanje koje ste dobili postati hit.
Dakle, privikajte na stvarnost posla u kojem se bavite, umjesto da zabijate glavu u pijesak i grlite se kad osjećate da stenjate. Budite otvoreni i iskreni prema svom timu kada vam postane teško; više će vas poštovati jer ste ispred.
4. Vaša self-deprecijacija malo predaleko ide
Moja kosa nalikuje povlačenju ledene police. Moje tendencije da budem kontrolni nakaz prestaju samo sramežljivo od pokušaja autoritativne dominacije nad drugima. I usprkos tome što se još uvijek osjećam kao da ima nešto od 20, zadrhtala sam od pomisli da mi srednja dob postaje dovoljno stara da bih mogla biti roditelj onih svijetlih očiju koji mijenjaju svijet.
Volim misliti da je moj samodopadljivi humor jednakih dijelova šarmantan i simpatičan, ali vidio sam ljude koji to malo predaleko uzimaju. Jeste li vi netko tko je kriv za to? Rutinski spominjete da nemate one meke vještine koje vam je potreban položaj. Spustiš se pred kap šešira i kažeš da je ponašanje vašeg telefona beznadno ili da nikad ne biste mogli dobro predstaviti. Kažete stvari o tome kako nikada nećete biti promaknuti, vaš naporan rad nikada neće biti prepoznat - čak i kad stvarno ne vjerujete u to.
Nitko ne brine za nekoga tko ne zna kako postupati s povjerenjem ili autoritetom kad to zahtijevaju situacije. I opetovano odlagati sebe kada se možda izvrsno bavite svojim poslom i svi znaju da će to biti samo kao vikanje: „Hej, svi! Nedostatak samopouzdanja baš ovdje! "
Dakle, ako redovito koristite humor za samotamnjenje za širenje, zabavu ili povezivanje, vrijedno je s vremena na vrijeme provjeriti ima li nešto dubljeg s čime trebate malo povjerenja da se pozabavite.
5. Izuzetno ste motivirani
Pokažite mi nekoga tko je motiviran dobivanjem "starijeg" ili "VP-a" ispred svog radnog naslova, a ja ću vam pokazati nekoga tko neće biti sretan kad ga dobije. Pokažite mi nekoga tko progoni kutni ured, a ja ću vam pokazati nekoga tko neće biti zadovoljan cijelim podom. I pokažite mi nekoga ko je motiviran poštovanjem svojih vršnjaka, a ja ću vam pokazati nekoga kome će se dati prednost onome što je važno.
Vanjski pokretači poput radnih mjesta, plaća, priznanja ili reputacije prilično su uvjerljivi, a isplati se mogu osjećati dobro. Ali te stvari mogu biti i odvraćanje od postavljanja velikih pitanja poput, kakav mi je posao važan? Ili kako mogu popraviti svoj posao? Ili čak, kakva sam osoba?
Ako se želite prestati ponašati i prihvatiti svoju samouvjerenu stranu, morate promijeniti način na koji ste motivirani. Budući da će vanjski uspjeh izgraditi samo šuplje i privremeno samopouzdanje, malo je smisla samo provjeriti okvire za koje mislite da će vas dovesti do vrha ljestvice. Umjesto toga, uložite u svoje profesionalno jastvo dovoljno da istražite zašto radite ono što radite i shvatite kako možete i dalje biti prednost vaše organizacije bez nepoštenosti.
Praćenje statusa i sam uspjeh neće vam pomoći da se lažno krenete prema pravljenju, ne dugom pokušaju. Prirodno povjerenje je u mnogočemu intrinzično - iako ga možete ojačati i preusmjeriti ako radite na tome. I tu je ključ. Ne morate lažirati samopouzdanje jer je to već negdje u vama. Sada je na vama samo da ga pronađete.
