Skoro svaki profesionalac ima priču koja govori o regrutima s kojima su razgovarali, radili ili (u nekim slučajevima) izdržali. Kao i u svakoj profesiji, i te kako ćete pronaći mješovitu torbu osobnosti i talenta.
Neki su zvjezdani. Izuzetni su u svom poslu i istinski su saveznici u vašoj potrazi za poslom ili karijeri. Drugi? Ne tako puno. Pa, s kim ćete se susresti kad tražite novi posao (ili kad se tamo nađete "pronađeni")?
Evo pet uobičajenih vrsta na koje ćete se pretvarati:
1. Newbie
Svi smo nekada bili novači. Živo se sjećam. Nakon što sam napustio posao direktora korporativnog marketinga, imao sam otprilike tri dana obuke i tada je došlo vrijeme za izlazak.
Nakon što sam se godinama bavio marketingom i PR-om, nisam imao pojma što radim, ali siguran sam da to doduše ne bi dopustio da me to zaustavi. Podignuo sam telefon i počeo birati kandidate.
Kao i većina novaka, postavljao sam neznalice, pogrešno tumačio pozadinu kandidata i naišao na komplicirane uvjete i vještine (počeo sam kao regrut informatičke industrije).
Prilično sam siguran da je svaka osoba koju sam zvao znala za nekoliko sekundi da je to moj prvi tjedan. (Srećom, većina je bila prilično strpljiva i praštajuća.)
Što učiniti ako naletite na novorođenče
Budite strpljivi i ljubazni. Svi negdje počnu. Još bolje, krenite sa svojim znanjem kako biste pomogli osobi da malo bolje shvati vašu ulogu i industriju. Kad je regrut sezonska zvijezda, sigurno će se sjetiti vaše ljubaznosti.
2. Regrut „Samo sam za to zbog novca“
Mogu vas prilično uvjeriti da malo ljudi odraste uz san da će jednog dana biti regrut. Vatrogasac? Da. Odvjetnik? Potpuno. Veterinar? Oh, zasigurno. Regrut? Nije vjerojatno.
Umjesto toga, svi mi gravitiramo prema profesiji iz različitih razloga.
Ponekad su ti razlozi plemeniti ("Želim istinski promijeniti život ljudi"). Drugi put, manje tako ("Čujem da možete zaposliti hrpe i gomile novca prilikom regrutovanja"). Sada sigurno nema srama pucati da zaradim solidno za život. Međutim, kada „zaradite“ dolazi na račun činjenja kako treba od strane kandidata kojeg služite, pojavljuju se problemi.
Iznenađeni kad to čuju? Tada ćete vjerojatno htjeti pročitati ovaj članak o četiri istine o radu s regrutima koje vam nikad neće reći.
Što učiniti ako osjetite miris novca
Ako se osjećate kao da radite s nekim, čini se da je guranje, guranje, guranje da zaključite ugovor pod svaku cijenu - pogotovo ako u svom crijevu osjećate da to nije pravi posao - uljudno zatražite da ga uspori kako promišljate kroz stvari. Učinite to posebno ako uloga zahtijeva velike promjene u vašem životu, poput premještanja ili odustajanja sa položaja koje volite.
3. lako prevladati
Zapošljavanje je obično posao koji se brzo kreće i koji zahtijeva lude organizacijske vještine, sposobnost više zadataka s njima i želju za neizvjesnošću. Svakog dana menadžer za zapošljavanje će se predomisliti, vrhunski kandidat će prihvatiti drugi posao negdje drugdje, opseg uloge promijenit će se ili sva tri.
Nisu svi odrezani za tempo. Vjerojatno ćete vrlo brzo moći uočiti The Easily Overwhelmed. Često će izgledati zbunjeno ili neorganizirano. Možda neće uspjeti slijediti kako je obećano. On vam može postaviti isto pitanje tri puta tijekom dva dana.
Što učiniti ako vaš regrut započne topljenje
Možda ne bude katastrofe ako radite s nekim tko pokazuje povremene znakove preopterećenja (bio tamo). Problem nastaje kada je stalan, pogotovo ako ima u vremenu "zaključenja posla" odnos.
Želite nekoga tko može podnijeti toplinu kad vas predstavlja, bez obzira na brzinu u okruženju. Ako istinski sumnjate da će vam regrut dodijeliti distancu, razmislite (pristojno) razgovarajući s supervizorom te osobe o tome kako biste mogli postupiti.
ZVUKOVI VEĆE U potrazi za novim poslom …
… Srećom po tebe, tu smo da pomognemo!
Pogledajte odmah otvorena radna mjesta
4. Veliki obećavač (i mali sljedbenik)
Prodajni ljudi - što u stvari i predstavljaju novači - vole davati velika obećanja. Vole vas uzbuditi prilika i žudeći se za trkom u njoj. I to je sjajno ako vas regrut napuni, dok istovremeno pratite sve što ona kaže da će učiniti.
Nije tako sjajna kad polaže velike zahtjeve, a zatim ne uspije staviti novac tamo gdje su joj usta.
"Nazvat ću vas sutra, odmah nakon što pokažem vašem upravitelju životopis!"
Zatim cvrčci.
"Mogu pregovarati s vama o plaći barem 10 USD više."
Tada se ponaša kao da se taj razgovor nikad nije dogodio.
Može biti vrlo ludilo baviti se ovom vrstom jer želite vjerovati onome što kaže, ali ona neprestano dokazuje da ne možete.
Kako odgovoriti velikom obećavaču
Ja sam vjernik da se veliki obećavači (i mali sljedbenici) gotovo nikada ne ponašaju na ovaj način namjerno. To rade jer i oni žele vjerovati u riječi koje im izlaze iz usta. Oni imaju najbolje namjere, a opet manje od zvjezdanih staza kada je u pitanju uložiti svoj novac tamo gdje im stoje usta.
Povratne informacije mogu pomoći. Pokušajte istaknuti - na ljubazan i konstruktivan način - kako vas je ono što je obećala zavaravalo, zbunilo ili utjecalo na vas. Onda pitajte postoji li bolji način da vas dvoje komunicirate idete prema naprijed. To bi mogao biti nezgodan razgovor, ali vrlo dobro može poboljšati dopisivanje naprijed.
5. Saveznik velikog vremena
Sada prelazimo na Sveti Gral regrutova: Savez za velika vremena. Ovo je regrut koji je poput luđaka radio kako bi zaradio povjerenje i poštovanje klijenata i zapošljavao menadžere kojima služi. Traže je za savjete, preporuke i gotovo uvijek zvjezdane kandidate.
Ona slijedi kad kaže da hoće i ima sve vrste utjecaja s ljudima koje predstavlja.
Kako komunicirati s saveznikom velikog vremena:
Ako naiđete na taj regrut, nikad ga ne puštajte. Držite je u svom krugu za cijeli život. Otkrivat će mogućnosti za koje vjerojatno ne biste pronašli drugačije i dostaviti vas svojim klijentima (ili poslodavcu) na način koji ih uzbudi od riječi jedan. Ona će biti vaš partner, vaš zagovornik i vaš as-in-the-hole kada je u pitanju unapređenje vaše karijere
Regrut mogu biti nevjerojatno korisni, a mogu biti i boli straga. Što više razumijete s kim razgovarate i koje su njegove motivacije, snage i ograničenja, bolje će vam biti.
