Intervju je često naporna vježba. Umetate iglu između prodaje sebe i postignuća, a ujedno ste ponizni i samosvjesni. Reci previše i malo si vjerojatna. Recite premalo i ljudi se pitaju imate li vještine.
Imajte na umu da ispitivač nije obavio svoj posao u vašoj tvrtki i ne može čitati vaše mišljenje. Stoga, umjesto da nabrojate sve stvari koje ste napravili na svom posljednjem poslu, razgovarajte o vrijednosti koju vaš rad dodaje timu, proizvodu ili tvrtki.
I budite autentični. Dok vam pritisak intervjua može otežati uistinu biti to, pokušajte otrgnuti živce. Veza koju forsirate sa svojim anketarima može imati veliki utjecaj.
Dakle, želite snimiti svoj sljedeći intervju? Pročitajte o pet najčešćih pogrešaka koje sam vidio tijekom intervjua na stotine kandidata na Facebooku.
1. biti nepripremljen
Tijekom intervjua za ulogu u timu Facebook Marketplacea:
Sugovornik : Kakva su vaša razmišljanja o iskustvu Marketplacea?
Kandidat : Nikad je nisam koristio.
Razumio bih da su proizvodi korporativna usluga, ali ovo je potrošački proizvod. Kupnja ili prodaja nečega na Marketplaceu zahtijeva malo vremena i novca.
Lekcija: Ne trudeći se upoznati proizvod ili prostor, anketar se zapita želite li uopće posao jer niste postavili vrijeme za provjeru iskustva.
2. izgled apatičan
Tijekom intervjua na Facebooku za ulogu upravljanja proizvodom:
Sugovornik : Zbog čega želite raditi na Facebooku?
Kandidat : Primao me je regrut, pa sam mislio da uđem.
Sugovornik je svoju energiju i strast uložio u tvrtku u kojoj se nalaze i žele zaposliti nekoga tko ima istu predanost i uzbuđenje. Čuvši kako kažete da baš i ne zanimate njihovo poduzeće trenutačno je isključite.
Lekcija: Ako niste sigurni u svoje zanimanje, recite da ste uzbuđeni zbog mogućnosti da naučite više, a ne dajte poluglasan odgovor.
3. Usredotočenost na pogrešne stvari
Sugovornik : Što tražite u svojoj sljedećoj ulozi?
Kandidat : Povećavam svoj opseg i upravljam većim setom proizvoda.
Opseg i utjecaj idu ruku pod ruku. Dokazivanje sebe omogućava vam da povećate svoj utjecaj. Intervjui žele raditi s nekim skromnim i voljnim učiti, a ne s nekim tko posao vidi kao odskočnu dasku prema nečemu više.
Lekcija: Objasnite kako želite unaprijediti tvrtku i tim, a ne samo sebe. Pokažite da ste timski igrač objašnjavajući kako ste uspješno upravljali projektima do kraja.
4. Nedostaje samosvijest
Tijekom intervjua pod nazivom Leadership + Drive gdje testiraju samosvijest i spremnost za povratnu informaciju.
Sugovornik : Na kojem području želite raditi? Koji je tvoj najveći jaz?
Kandidat : Previše naporno radim i previše se brinem.
Ovo nije trik pitanje. Koja je zapravo vaša najveća slabost? Ako ih prihvatite u pozitivnom odgovoru, anketirani misle da niste dovoljno svjesni da biste mogli odgovoriti, što znači da niste otvoreni za rast. Naša kultura na Faceboooku potiče nas da budemo „otvoreni“ i tražimo ljude koji su svjesni područja rasta.
Lekcija: Dijeleći na čemu radite i koje jasne, konkretne korake poduzimate na poboljšanju, izgradit ćete vezu s anketerom i humanizirati svoje izazove.
5. Prodaja umjesto slušanja
Sugovornik : Mjesecima se borimo s tržištem proizvoda na kojemu se uklapaju.
Kandidat : To je jednostavno. Radio sam to već desetak puta prije, evo kako.
Jaki kandidat je izvrstan slušatelj. Pitanje i učenje koje je značenje iza pitanja važno je. Pokažite da ste intelektualno znatiželjni i želite prilagoditi nove informacije.
Lekcija: Kad ste u intervjuu, poslušajte pitanje, ali razmislite i o tome koji je razlog iza toga. Sugovornik postavlja pitanje kako bi saznao više o vašem skupu vještina. Kako reagirate, puno govori o vašoj sposobnosti da ne odgovorite samo na očigledno pitanje, već i o vašim sposobnostima razumnog rasuđivanja.
Kada na kraju intervjua ostavim sjajnog kandidata, jedva čekam da radim s njima. Osjeća se 'strah od nestanka' na svim nevjerojatnim stvarima koje mogu zamisliti da rade.
Dakle, tijekom svog sljedećeg intervjua pokažite da ćete uložiti razinu predanosti i energije u posao pokazujući strast prema prostoru, kompaniji i ljudima. Omogućite anketaru da vidi vaše mišljenje, fleksibilnost i samosvijest kako bi znali da možete slušati povratne informacije i rasti. I, povežite se s njima na ljudskoj razini. Pokažite da ste netko s kime bi voljeli raditi u rovovima svakodnevno.
Pogledajte kako je raditi na Facebooku:
Naš ured
Ovdje u The Muse, zajedno s velikim brojem tvrtki donosimo vam insajderske preglede njihovih ureda i fantastične liste poslova. Da, ti poslodavci plaćaju da budemo prikazani na web mjestu - ali donosimo vam ovaj članak jednog od naših partnera jer smatramo da je istinski koristan i koristan.
