Zašto vaše traženje posla ne funkcionira?
Šaljete životopis nakon nastavljanja na radna mjesta za koja smatrate da ste savršeno kvalificirani. Čak ste odvojili vrijeme da biste ih prilagodili i napravili nezaboravna propratna pisma - ali svejedno ne čujete ništa. U međuvremenu, vidite položaje na koje ste prijavili prije nekoliko mjeseci odbacuju se od radnih mjesta - a ubrzo nakon toga nasmijani novi član na stranici "Upoznaj tim" za kojeg se čini da ima točno istu pozadinu kao i ti.
Pa što daje? Zašto drugi dobivaju sjajne nove svirke, dok ste zaglavljeni u svom nesavjesnom poslu?
U nekim će slučajevima možda trebati razmišljati o dugoročnim strategijama za jačanje kandidature, poput učenja novih vještina ili stjecanja određene vrste iskustva. Ali mnogo puta možete učiniti mnogo kako biste poboljšali svoju okretnost što prije:
1. Učinite svoj LinkedIn profil jednostavnim za pronalaženje (i ljubav) regrutova
Vjerojatno ste proveli puno vremena pregledavajući svoj životopis, ali ako niste postavili dobar LinkedIn profil, sada je vrijeme. To ima nekoliko prednosti: Jedno, ako vas menadžer za zapošljavanje provjeri na mreži, imate još jednu priliku za impresioniranje. No što je još važnije, optimizirani profil olakšava vas regrutima da vas pronađu dok pretražuju ljude poput vas (recimo, "voditelj korisničkih službi u Seattlu").
Evo osnova: Imate li sažetak koji uključuje ključne riječi iz opisa posla koji gledate? Naslov koji nije samo vaš trenutni posao posao? Fotografija zbog koje izgledate simpatično i profesionalno? Da? Sljedeći korak je pitati nekolicinu ljudi za preporuke kako biste pokazali svima koji dođu na vaš profil s kojima bi bilo fantastično raditi.
Uz to, trenerica trenera muzeja Jenny Foss preporučuje da na kraj vašeg sažetka dodate liniju koja podrazumijeva da ste otvoreni za nove mogućnosti, a da to ne bude pretjerano očigledno vašem šefu ili suradnicima. Ona sugerira nešto: "Fasciniran sam svim stvarima digitalnog marketinga i uživam u susretima istomišljenika. Slobodno me kontaktirajte na [email protected]. "
2. Postavite osobnu web stranicu
Rekli smo to prije i opet ćemo reći: Imati osobno središte na webu izvrstan je način da pokažete poslodavcima što ste napravili prije nego što uopće uđete u vrata. Sa samo jednim URL-om možete zaposlenicima menadžera dati više informacija o vama nego što odgovara vašem životopisu. Ako promijenite karijeru ili se odlučite za neku drugu ulogu, čak možete pokazati svoju strast prema ovom novom smjeru.
Dobra vijest je da vam za izgradnju nije potrebna tehnička ili dizajnerska pozadina. Za početak se prijavite za trodnevni razred e-pošte The Muse koji će vas korak po korak voditi kroz postupak. (Ili započnite s nečim jednostavnijim, poput internetskog životopisa.)
Zatim dodajte URL svemu - svom životopisu, propratnom pismu, LinkedIn profilu, potpisu e-pošte, preimenujte ga. I ne bojte se to uputiti u intervjuima! "Tijekom početnog intervjua s telefonskim ekranom, bio sam u prilici usmjeriti regrutatora na stranicu kako bi vidjeli iskustva i primjere rada koje sam imao", kaže Mark Scott, koji svoj osobni web site zaslužuje za pomaganje u pronalaženju položaja u korporacijskoj komunikaciji. "To me uvelike oduzelo od ostalih kandidata koji možda nisu imali zgodnu web stranicu i možda su čekali osobne prilike da podijele svoj posao."
3. Napravite projekt za svog poslodavca iz snova
Za ovo će trebati malo više vremena, tako da ga definitivno ne želite raditi za svaki posao za koji se prijavite. Ali kad vidite tvrtku iz snova - onu koja vas zaustavi i kažete: „Moram raditi ovdje!“ - razmislite o nečemu što je potpuno izvan okvira, poput stvaranja projekta koji pokazuje što možete učiniti.
Doprinosi Business Insider- a Raghav Haran detaljno opisuje ovaj pristup detaljno i kaže da ga je to dovelo do "intervjua u velikim tehnološkim kompanijama poput Quora, a čak je to dovelo i do toga da je Shutterstock stvorio posebno mjesto za mene." Prilikom prijave za ulogu u poslovnom razvoju, obratio se potencijalnim partnerima u ime tvrtke. Za pozicije proizvoda izveo je vlastite korisničke testove i sastavio preporuke za dizajn temeljene na njima.
Što je s tobom? Ako ste u prodaji, možete sastaviti oglednu prezentaciju klijenta. Ako ste prodavač, imate sve vrste mogućnosti, od preporuke strategije za novu platformu društvenih medija do pisanja sadržaja o marketingu. Pisacica Aleksandra Franzen, nakon razgovora za posao za koji nije bila sasvim kvalificirana, poslala je popis uzoraka oznaka - i uskoro je imala ponudu.
Da, to je zasigurno prijelaz iznad i izvan toga. Zbog toga većina ljudi to neće učiniti - i stvarno ćete se isticati ako to učinite.
4. Uključite se u svoju mrežu
Većina ljudi koje poznajem mrzi ovaj korak. I shvaćam: Potraga za poslom duboko je osobna i neobično je tražiti pomoć.
Ali za većinu nas to je i dalje najučinkovitiji način pronalaska posla. Istina je da, kad se suoči s više kandidata s sličnom kvalifikacijom, mnogo je vjerojatnije da će menadžer za zapošljavanje intervjuisati ili zaposliti onoga s kim ima osobnu vezu.
Dakle, ako već niste, vrijeme je da kontaktirate sve koje znate koji bi vam mogli biti od pomoći u vašoj potrazi. Preporučam da započnete s osobama koje vam već poznaju i vjeruju u njih koristeći ovaj predložak e-pošte. Ako postoje ljudi koji bi vam mogli biti od velike pomoći (razmislite: znate samo sve u svojoj oblasti ili radite za svog poslodavca iz snova), povedi ih na kavu ili ručak i zatraži njihov savjet za slanje u tvojoj prijavi. (A zatim pošaljite vrlo lijepu zahvalnicu i budite u tijeku s vašim napretkom.)
Obećavam: isplatiće se.
5. Radite s trenerom
Dakle, možda ste mjesecima na lovu. Možda ste isprobali sve gore navedeno, i još uvijek, bez kockica.
Nevjerojatno je obeshrabrujuće, ali događa se. A ako vam se to događa, nemojte pokušavati isto toliko staro, isto će vas samo frustrirati. Umjesto toga, ako se osjećate stvarno zastali, razmislite o razgovoru sa profesionalcem. Trener karijere koji je specijaliziran za strategiju traženja posla može pregledati vaše materijale, secirati vašu trenutnu strategiju i identificirati gdje vam je potreban drugačiji pristup. A da i ne spominjem, rad s nekim tko je bezbroj drugih pomogao u vašim cipelama može vas podsjetiti da niste sami i pomoći vam da ostanete optimistični u tom procesu.
Što je zapravo prilično važno. Potraga za poslom je naporna, pogotovo ako se ne kreće tako brzo kako biste željeli. Zaposleni menadžeri to znaju. Dakle, ako možete ući u razgovor i pokazati da možete biti optimistični i optimistični tijekom teškog procesa zapošljavanja, to će prijeći dug put.
