Kad tražite posao, sve je previše jednostavno zataškati se što potencijalni poslodavac misli o vama . Jeste li dovoljno pametni? Imate li pravo iskustvo? Hoćete li dati značajan doprinos društvu dodgeball ekipa?
U ovom naletu samopregledanja lako je zaboraviti da je traženje posla zapravo dvosmjerna ulica. Jednako je važno za vas naći tvrtku koja vam se sviđa kao i društvo koje vam se sviđa.
Srećom, većina menadžera za zapošljavanje vam daje nekoliko tragova (a ponekad čak i nekoliko crvenih zastava) tijekom procesa prijave o tome kako bi bilo raditi za njih. Ako znate na što treba paziti, pomoću tih podataka možete odlučiti je li ovo pravo radno okruženje i kultura tvrtke za vas.
Evo pet načina za utvrđivanje da li je posao zapravo najprikladniji za vas.
1. Pogledajte opis posla: Gdje ste na ovoj slici?
Opis posla često je vaš prvi kontakt s tvrtkom. To je šansa organizacije da privuče vašu pažnju i napravi razlog zašto želite raditi tamo.
Ali neke tvrtke to zaboravljaju. Oni čine posao nabrajajući sve o njima i njihovim potrebama.
Svakako, važno vam je da shvatite što odjel traži i što će konkretna uloga podrazumijevati, ali jednako je važno da osoba koja napiše ovaj opis podijeli zašto biste željeli raditi tamo.
Sljedeći put kada čitate opis, budite pažljivi: Neka mjesta će jednostavno uključivati popis rublja vještina i kvalifikacija koje želite da posjedujete. No, većina promišljenih poslodavaca koristi ovaj prostor za dijeljenje mogućnosti profesionalnog rasta, jedinstvenih aspekata kulture svoje tvrtke i možda nekih njihovih prednosti i koristi.
Ako dodatno razmotrimo ove kratke odlomke, pokazuje da tvrtka cijeni zaposlenike - i to je sjajan podatak koji je dostupan od početka!
2. Obratite pažnju na stil komunikacije tvrtke: Da li se prema vama postupaju s poštovanjem?
Nakon što pošaljete prijavu, ovo obično započinje ciklus komunikacije s regrutom ili nekim drugim iz HR tima - ili bi to mogao biti osoba koja bi vam mogla biti menadžer. Bez obzira s kim ste u vezi, trebate obratiti pozornost na nekoliko stvari.
pravovremenost
Koliko dugo moraš čekati da se neko čuje? Ako je to ključna faza procesa, poput zakazivanja telefonskog poziva, dobivate li odgovore u razumnom vremenskom roku?
Profesionalizam
Budući da postaje sve emocionalno napunjen svijet (da li ih netko tuđi opisuje zagonetnim nizom medvjedića koale, duge i cvijeća - ili je to samo ja?), Poslovna komunikacija ne mora biti stroga i formalna. Stoga se nemojte iznenaditi ako dobijete neformalni e-mail od regruta ili menadžera za zapošljavanje. Ali s tim rečima, trebali biste steći dojam da se s vama profesionalno postupa. Doista pomaže zamisliti ovu osobu kao svog menadžera ili suradnika. Da li biste se osjećali u redu s načinom na koji razgovara s vama?
Personalizacija
Prilično je uobičajeno da tvrtke šalju automatizirane poruke e-pošte tijekom postupka prijave, a to ima smisla već na početku, primjerice prilikom prvog podnošenja prijave. Ali nakon što imate malo više kontakta s zaposlenicima ili upraviteljem zapošljavanja, razumno je očekivati malo personalizacije. Ovo je posebno istinito kada nemate ponudu. Možda mislite: "Hej, ako mi ne nude posao, ionako ne želim raditi tamo!", Ali odbijanja nisu uvijek apsolutna - ponekad biste mogli biti odbijeni zbog jedne uloge, ali tvrtka se možda mislim da si dobar za drugog. Ili bi tim mogao zaposliti nekoga tko ne uspije, a vi biste mogli biti sljedeći na redu.
Poanta je u tome što način na koji ste odbijeni zapravo pokazuje puno o vrijednostima organizacije, a ako ste izgradili odnos s nekim tamo, trebao bi uzeti vremena da personalizira svoju komunikaciju s vama, posebno ako je riječ o odbacivanju.
3. Promatrajte cjelokupni postupak intervjua: Kako se njime upravlja?
Kad idete na intervju, tada zaista imate priliku promatrati radno okruženje i svoje potencijalne suradnike. Osim što ćete pregledati cjelokupni dekor i stil, obavezno razmislite o tome kako tvrtka općenito postupa s intervjuima.
Znate li s kim ćete se sastati unaprijed ili vaš kontakt u tvrtki čuva sve te podatke u tajnosti? Ima li svaki razgovor jasnu svrhu i fokus ili vam se postavljaju ista pitanja iznova i iznova?
Manjak kohezivnosti tijekom ovog postupka je definitivna crvena zastava. Sugovornici možda ne znaju točno što traže, pa vam jednostavno postavljaju slučajna pitanja kako biste popunili vrijeme. Ili se možda anketari nisu pripremili prije vremena kako bi bili sigurni da vas ocjenjuju o različitim stvarima i ne postavljaju duplikate. Bilo kako bilo, čini se da tvrtka možda neće imati zajednički postupak kada je u pitanju definiranje vaše uloge i očekivanja općenito.
Da li biste se osjećali ugodno u radnom okruženju u kojem niste potpuno razumjeli što radite, dezorganizacija je bila uobičajena, a zapošljavanje pravih ljudi nije prioritet? Nisam tako mislio!
4. Ispitujete li se? Da, ali tako jesu
Ako se od vas traži da završite bilo kakav test ili projekt, obratite pažnju na taj postupak! Prvo (i što je najvažnije) je li vam se zapravo svidjelo ono što ste tražili? Ako ne, to je znak da to možda nije prava uloga za vas. Sjetite se da vas vjerojatno traže da izvršite taj zadatak jer to pokazuje rad koji bi od vas tražili da obavljate taj posao.
Također, promatrajte kako izgleda postupak povratnih informacija (i ima li ih uopće!). Ako održavate prezentaciju, tko postavlja pitanja ili postavlja pitanja? Ako dobijete pisane povratne informacije, je li jasna i podložna djelovanju ili nejasna i nekorisna? Pokušajte zamisliti da već radite za osobu s kojom razgovarate, kako biste se osjećali redovito primajući ovu vrstu povratnih informacija?
5. Obratite pažnju na odgovore: Što trenutni zaposlenici dijele o svom iskustvu?
Tijekom gotovo svih intervjua, imate priliku postavljati pitanja, obično do kraja. Ne trošite to! Kada se pripremate, napravite popis svojih prioriteta - bilo da se radi o profesionalnom razvoju, ravnoteži između radnog i privatnog života, fleksibilnoj politici rada od kuće ili nečem drugom - i svakako se raspitajte o tim stvarima.
Ipak budite spremni - većina anketara vjerojatno će pokušati naslikati ružičastu sliku tvrtke. Kako biste izašli iz okvira općih izjava poput „to je naporno, igrajte napornu kulturu“, može vam pomoći postavljati zaista konkretna pitanja poput „Kada je vaše vrijeme moralo priopćiti nešto negativno i kako je postupalo?“ „Kako je li se tvrtka promijenila tijekom vašeg vremena ovdje? "" Koje su neke od briga koje su se pojavile tijekom vašeg posljednjeg sastanka odjeljenja? "
Svako mjesto imat će svoje prednosti i nedostatke, ali iskoristite ovu priliku i saznajte postoji li nešto o ovoj tvrtki što bi moglo predstavljati prekršaj za vas.
Zapamtite - postupak prijave jednako je važan kao i za tvrtku. Svaki korak vam nudi vrijedne informacije o tome kako postojeći zaposlenici komuniciraju, surađuju i rade svoj posao. A ako otkrijete bilo što zbog čega se u bilo kojoj od ovih faza osjećate neugodno, to je vrlo dobar znak da ova tvrtka nije najbolje za vas. I nije li puno bolje da to naučite sada umjesto nakon što ste potpisali pismo ponude?
