Znate da je stranica o karijeri vaše tvrtke ključna za poboljšanje vašeg iskustva kandidata i privlačnost i aktivnom i pasivnom talentu.
Imajući to na umu, vjerojatno također mislite da je vrijeme da se paučine odvoje sa vlastite stranice o karijeri i priuštite joj malo podizanja lica (ili veliku promjenu).
Ali, odakle početi? Prije nego što padnete na zečje rupu svih različitih značajki, alata i sadržaja koje možete dodati, važno je postaviti temelje s nekoliko najboljih praksi.
Evo pet osnovnih stvari na koje biste trebali voditi računa - prije nego što promijenite imidž na svojoj web stranici o karijeri.
1. Revizija vašeg postojećeg poduzeća i sadržaja karijere
Stranice o karijeri više nisu temelj za odlaganje opisa običnog teksta. Kada 58% kandidata kaže da su stranice za karijeru u tvrtki najvažniji resurs pri istraživanju mogućnosti zaposlenja, najbolji brendovi poslodavaca ulažu u svoja mjesta karijere s relevantnim i utjecajnim sadržajem - od fotografija i videozapisa do svjedočenja zaposlenika.
Prije nego što počnete lupati i gurati u papirnu vrećicu, pomišljajući kakav je to neodoljiv zadatak, pametno je pogledati koji već postojeći sadržaj možete koristiti na web stranici o karijeri. Ovdje nema potrebe za pronalaženjem kola.
Onaj video isječak o vašem godišnjem natjecanju kostima Halloween? To bi ljudima moglo zaviriti u zabavnu kulturu vaše tvrtke. One užarene preporuke i pohvale koje su ljudi poslali kroz anketu vaših zaposlenika? Možete dobiti dopuštenje da ih istaknete kao citate za povlačenje.
Napravite popis bilo koje imovine koju već imate, kako biste stekli jasniji uvid u ono što vam je potrebno da biste dospjeli na web mjesto o karijeri koja stvarno utječe.
2. Kopajte u svoje podatke
Najbolje poslovne odluke potkrepljuju se podacima, a vaše web mjesto o karijeri ne razlikuje se. Kako biste napravili promjene koje uistinu služe kandidatima koje želite privući, prvo morate shvatiti što radi na vašoj postojećoj stranici (kao i što nije).
Ovdje možete ukopati na tone različitih mjernih podataka da biste shvatili cijelu sliku.
Kolika je stopa napuštanja stranice vaše karijere - imate li puno ljudi koji se zatvaraju s vaše web stranice nakon samo jednog pogleda na početnu stranicu? Koje kanale korisnici najčešće posjećuju? Posjećuje li većina vaših korisnika vašu stranicu na mobilnom ili stolnom računalu? Postoji li određena stranica na vašem postojećem mjestu karijere koja nadmašuje ostale?
Zavijte rukave i ukopajte se u podatke kako biste mogli donositi važne odluke - i kupovati čelnike tvrtki - s brojevima na vašoj strani.
3. Shvatite gdje se nalazi vaša stranica o karijeri
Podaci mogu biti posebno prosvjetljujući. Međutim, važno je nadići te brojke i također bolje razumjeti gdje se stranica vaše karijere uklapa u vaš tok zapošljavanja.
Za mnoge kandidate stranica o karijeri zahtijeva jednokratnu posjetu - podnose svoju prijavu i više se nikad ne vraćaju.
Međutim, najbolje web stranice za karijeru daleko su privlačnije od toga. To je talent za povrat resursa kojem se vraćaju kada žele više informacija i insajderskih uvida uoči pregledavanja telefona ili intervjua. U nekim slučajevima kandidati mogu čak otvoriti račun i biti upozoreni o novim poslovima kod tog poslodavca koji odgovaraju njihovim interesima.
Gdje trenutno pada vaša stranica o karijeri? I, što je još važnije, gdje biste se željeli uklopiti? Poznavanje uloge koju vaša stranica karijere igra u vašem ukupnom procesu zapošljavanja pomoći će vam da napravite promjene koje doprinose vašoj općoj strategiji zapošljavanja.
4. Iscrtajte svoje ciljeve
Kada govorimo o strategiji, postavljanje nekih opipljivih ciljeva važno je kako biste osigurali da će ažuriranja vaših stranica o karijeri zapravo potaknuti robnu marku vašeg poslodavca naprijed - a ne samo mijenjati radi njega.
Zapitajte se: što točno planirate postići prepravljanjem stranice karijere svoje tvrtke? Želiš li:
- Bolje ispričati svoju tvrtku priču?
- Povećate li stopu prijave za određeni postotak?
- Doprinositi svojoj robnoj marki poslodavca?
Puno je ciljeva - od manjih prekretnica do velikih poduhvata - koje možete postaviti za svoju stranicu o karijeri koja će biti detaljno popravljena. Ali, kako biste ostali usredotočeni, pokušajte se riješiti samo tri ključne stvari koje se želite postići.
5. Dobijte članarinu od svog tima
Iako ćete nesumnjivo biti jako uključeni u proces, nećete biti u potpunosti redizajnirani i ugađanje samog mjesta karijere svoje tvrtke.
Trebat će vam otkup i sudjelovanje brojnih drugih pojedinaca i odjela - od najboljih rukovoditelja do marketinškog tima do tima za web razvoj.
Započnite s ključnim donositeljima odluka kako biste osigurali da imate započeti projekt. Obavezno naglasite zamke postojećih stranica o karijeri i kako bi planirana ažuriranja poboljšala iskustvo kandidata (a samim tim i kvalitetu vaših zaposlenika).
Nakon toga, vrijeme je da se obratite ljudima koji bi bili aktivno uključeni u projekt. Dođite naoružani promišljenim vremenskim rasporedom i dobro organiziranim akcijskim predmetima kako biste vaši kolege mogli steći istinsko razumijevanje kako će se ovaj projekt uklopiti u postojeće radno opterećenje.
Postavili ste temelje. E sad, što još trebate znati kako biste poboljšali stranicu karijere svoje tvrtke i napore na privlačenju talenata?
Uzmite našu e-knjigu „5 najboljih savjeta za stvaranje stranice samostalne karijere“ da biste dobili sve savjete i primjere koji su vam potrebni za izradu stranice o karijeri koja će prosvijetliti i privući najbolji talent.
