U travnju prošle godine podnio sam zahtjev za početno prodajno mjesto u trenutnoj tvrtki. To mi nikako nije bio posao iz snova, ali u to sam vrijeme upravo završio fakultet i bio zaposlen u reklamnoj agenciji iz koje sam se očajnički želio izbaciti.
Nakon mog intervjua, na moje iznenađenje, obaviješteni su da misle da sam previše kvalificiran za posao, ali smatrali su da sam savršeno pogodan za novo radno mjesto koje stvaraju: Social Media Manager, za novoosnovani odjel društvenih medija. Jesam li bio spreman za posao?
Kladite se! Kao prvo, priznat ću da sam prilično oduševljen kada je u pitanju Facebook, Twitter i bloganje. I entuzijazam na stranu, bio sam i više nego spreman preuzeti odgovornost koja je došla s tim položajem.
Ali biti prvi menadžer također može biti zastrašujuće. To znači da ćete pozivati fotografije i vjerovati vlastitoj prosudbi u odluke koje donosite. Neće svaka odluka donesena biti onako kako želite i morat ćete naučiti prihvaćati pogreške i prijeći na nove inicijative. Osvrćući se na ono što sam naučio, evo što sam utvrdio da su ključevi za zabijanje ove prve upravljačke svirke.
1. Postavljajte pitanja
Svaka tvrtka posluje malo drugačije, a ono što ste radili u prethodnom poslu možda neće biti moguće pretočiti u novo. Postavljajte pitanja ako niste u potpunosti upoznati s politikom tvrtke i razgovarajte s ljudima iz ili izvan vašeg odjela. Oni koji su bili tamo duže od vas imat će uvid za dijeljenje, a većina će ljudi biti više nego sretna što će pomoći novoj osobi (vi) da postigne brzinu. Uz to, znatiželjno će ih upoznati i vidjeti o čemu se radi!
2. Poduzmite inicijativu
Kao menadžer, više nije vaš posao raditi ono što vam kaže vaš šef - vi ste sada odgovorni za pronalaženje načina na koji vi i vaše osoblje možete ostvariti svoje šire ciljeve tima. Kao menadžer društvenih medija, na primjer, morate biti taj koji će definirati prave inicijative za društvene medije, Twitter kampanje i strategiju Facebooka, a zatim usmjeriti svoj tim da ih izvrši.
A ako mislite da nešto nedostaje - recimo, niste uključeni i tamo vidite izvrsnu priliku - učinite to! Vaš je posao pronaći takve vrste praznina i popraviti ih, a ne čekati da vam šef kaže da to učinite. Najgore što se može dogoditi pri preuzimanju nove inicijative jest da se dugoročno neće zatajiti - i to je u redu. Uopće ne pokušavati obično je puno gore od pokušaja, neuspjeha i učenja iz njega.
3. Ostanite gladni
Izbacite ove riječi mudrosti od pokojnog Stevea Jobsa negdje u blizini vašeg radnog prostora. Razdoblje medenog mjeseca na vašem poslu najvjerojatnije će se istrošiti nakon nekoliko mjeseci ili godina - to je samo put. I kad to učinite, još uvijek ćete morati prikupiti svakodnevnu motivaciju da se pojavite na poslu i uspijevate, iz dana u dan.
Da biste ostali angažirani i uzbuđeni, nastavite sa željom za učenjem. Pročitajte sve u što se možete odnositi, što se tiče onoga što radite, i uzmite što više. Posao će biti puno zanimljiviji kada neprestano donosite nove ideje, testirate ih i upotrebljavate za poticanje sebe i svog tima naprijed.
U redu je ako imate više ideja nego što ih možete iskoristiti danas i vaš tim - ili ovaj tjedan, ili ovaj mjesec. To je dobra stvar! To što ste menadžer znači da biste trebali imati viziju kuda ide vaš tim, ali to ne znači da morate gnjaviti svoje kotlete iz dana u dan do točke gdje ste stalno pod stresom. Ne čini to sebi ili svom timu.
Umjesto toga, naučite kako upravljati svojim vremenom svaki dan. Dajte sebi dovoljno prostora da budete u mogućnosti da se održite u zadnjem trenutku sastanka, iznenadnog zadatka ili druženja za ručak koji traje duže nego što se očekivalo. Što se više krećete, to ćete češće nalaziti da jednostavno ne možete imati potpunu kontrolu nad svojim rasporedom.
5. Držite smisao za humor pri ruci
Budi šef koji se smije. Vjerujte mi u ovaj - kad se nasmijete, svima će to olakšati. Znajte da se ponekad možete šaliti i još uvijek vas uzimaju ozbiljno kad se spustite na posao. Uostalom, život je prekratak da bih svaki dan na radnom mjestu provodio sav posao i apsolutno nikakvu igru.
