Ne vidim smisla ovdje miješati riječi: Ako ste zaposleni po volji - kao što je većina nas koji nije član sindikata - možete dobiti otkaz u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga (sve dok to nije protuzakonito ). To je činjenica. Ali pod pretpostavkom da ne radite za organizaciju koja će vas vjerojatno sjekirati, ako radite odličan posao i steknete ocjene visokih performansi, ovo vjerojatno ne trebate previdjeti.
S tim izlaskom, razgovarajmo o nekim uobičajenim razlozima zbog kojih ljudi gube posao (a ne govorim o neizbježnim masovnim otpuštanjima ili nemogućnosti ispunjavanja jasno definiranog prodajnog cilja).
Ne, mislim na one potpuno izbjegavajuće stvari koje nemate posao - osim ako vas nije briga što ćete ih pustiti.
1. Krađa opreme tvrtke
Zvuči kao ne-pametno, ali napravite korak unatrag i možda ćete vidjeti neke manje očite prijestupe. Mislite da nitko neće primijetiti ako svaki tjedan uzimate hrpu papira za pisač? Ako ste slučajno "izgubili" miš i morate trošiti još jednog od njih? Ako svakog popodneva kupujete grickalice, vrećice čaja i med za zajedničko skladište vlastitih smočnica?
Možda su fine linije, ali sve to uzima ono što nije tvoje, a neke tvrtke smatraju ozbiljnim prekršajem. Ako dođete kući jedne večeri i shvatite da u svojoj torbi imate hrpu postava koje biste zaista mogli ostaviti za bebe, bilješke, vjerojatno nećete podizati obrve (ili sumnje), ali ako ikad postoji Unce sumnje u ono što poduzimate - namjerno ili na neki drugi način - jedini odgovor je da to ne činite.
2. Laganje klijenta (ili vašeg šefa)
Ne govorimo o onim malim lažima koje svi govore u jednom ili drugom trenutku. Uzimati se bolestan jer ste imali strašnu nesanicu i ne možete shvatiti pomisao da obučete gaće je jedno, ali reći svom šefu da je član obitelji umro kad ste stvarno pronašli jeftini let za Europu je druga stvar, zar ne biste rekli ?
Zavaravajući klijenta je jednako loše, i ne razmišljajte ni sekunde da vas neće progoniti (obično se to događa). Često mislimo da će nas izgladnjivanje istine spasiti od nevolje, ali kada priča ispadne, topla voda će biti mnogo vruća. Ako vam šef ili klijenti ne mogu vjerovati, kako ćete se ikad pomaknuti? Zaboravite to: kako ćete zadržati svoj posao?
Ako ste zabrinuti zbog nečega što se loše odražava na vas, budite ti koji će pokrenuti razgovor o tome što je pošlo po zlu. Obećavam da je to puno lakše nego pokušati to prikriti nakon činjenice.
3. Zlostavljanje ili uznemiravanje kolege
Znate ovaj, zar ne? Seksualno uznemiravanje ili maltretiranje na radnom mjestu je nepodnošljivo i gotovo vam garantira da ćete dobiti konzerviranje ako HR dođe do vjetra. Dobro. Ali budite oprezni na sve male načine na koje bi se ovo moglo očitovati. Ponižavanje masnog hamburgera i pomfrit ručka suradnika lako bi se moglo smatrati neugodnim i zlim.
Komentirati kolegicu haljinu ili komentirati koketne komentare, bez obzira koliko suptilni, nije u redu ako je to neželjeno. Jednostavno biti gadan u e-poruci članu tima koji vam se ne sviđa - čak i ako rade grozan posao - je li bolji razgovor izvan mreže s počiniteljem.
Ponašati se poput nasilnika i natjerati nekoga da se doslovno plaši svakodnevno ući u posao jedan je od najboljih razloga koje sam čuo zbog gubitka posla. Dakle, igrajte lijepo: Budite poštovani, ljubazni i svjesni.
4. Ne radeći svoj posao
Većina nas se može odnositi na to da prođemo kroz grubu mrlju kad se čini da je motivacija nemoguća shvatiti, a mi jedva izvodimo posao dostojnog dana. Možda se neki dan osvrneš i pitate se kako ste izgubili cijeli dan. Hej, događa se najboljima od nas. Ali, borite se da dovršite bilo koji posao u dužem vremenskom razdoblju i možete se kladiti da ga vaš šef nema.
Ako od vas ne može ovisiti da obavljate svoj posao (a mi uopće ne govorimo o tome kako ići iznad i izvan njega), kako onda možete načiniti slučaj koji ste zaslužili za navedeni posao? Komunicirajte sa svojim upraviteljem ako vam treba produženi rok ili ako se približavate izgaranju, ali nemojte samo prestati raditi svoj posao.
5. Redovito pozivanje ili dolaziti kasno
Bolesni i osobni dani postoje s razlogom i trebali biste ih koristiti po vlastitom nahođenju i uz odobrenje vašeg supervizora. I sigurno, ponekad će vas grip izbaciti na tjedan dana ili ćete imati problema s obitelji i trebate koristiti sve svoje osobne dane kroz kraće vremensko razdoblje. Ali kad počnete nazvati bolesne tjedno ili dolazite kasno svakog dana, bolje vjerujte da vas upravitelj obavijesti.
Opet, svi imamo teške tjedana, gdje loše radno putovanje ili briga o djeci igraju istaknute uloge. Kad vam odsutnosti postanu neugodna, ugrožavate sigurnost posla. Poslodavci žele pouzdane, predane ljude u svom timu, a ako ne možete biti ta osoba, dužni su pronaći nekoga tko to može biti.
Otpuštanje je grozno - vrlo često za obje strane. Bivša službenica za ljudske resurse Dorianne St Fleur kaže da menadžeri "ne uživaju da otpuštaju nikoga i obično će pokušati pružiti šanse tamo gdje je to moguće", ali kad je riječ o "kršenju pravila tvrtke, nema druge mogućnosti."
Vaš posao - osim što radite svoj posao - je da im odbijete dati razlog da vam pokaže vrata. Politike postoje s razlogom, zato postupite ispravno, a vjerojatnije je da ćete biti unapređeni i ukinuti.
