Stižete na razgovor pripremljeni s popisom pitanja koje možete postaviti menadžeru za zapošljavanje. Ali, kad im odgovori, samo se više osjećate zbunjeno.
To je zato što se uobičajeni odgovori mogu tumačiti na različite načine. I, ovisno o tome što anketar stvarno znači, ova tvrtka može - ili ne mora - biti pravi pogodan za vas.
Recenzije zaposlenika na Glassdoor ili - besramni plug - profili na Museu svakako su korisni za učenje o kulturi tvrtke. No kako biste bili sigurni da imate jasnu ideju o tome kako bi bilo raditi negdje, ne bojite se odgovoriti na drugo pitanje.
Naravno, vi ćete htjeti da to privuče srcu onoga što nije sasvim jasno.
Da biste to učinili, obratite pažnju na ovih pet uobičajenih linija koje vas mogu ometati - i što reći natrag da biste bili sigurni da ste dobili pravu unutarnju lopaticu o kulturi tvrtke.
1. "Ostajemo dok posao ne bude gotov"
Dobri okret: "Nudimo fleksibilne sate - ljudi odlaze kući ranije kada posao završe brže nego što se očekivalo."
Zataškavanje: "Od vas se očekuje da živite u uredu i ostajete cijele sate u noći."
Prvo vam govori da je ravnoteža između posla i života cenjena. Drugi kaže da ćete otići dugo nakon mraka (puno).
Koristite ta pitanja za praćenje
„U koje vrijeme vaš tim obično dolazi i odlazi?“ Ili „Je li radno opterećenje prilično stalno ili se u određenim godišnjim dobima raspaljuje?“
Odgovori ovdje dati će vam do znanja da li se kasno radno vrijeme događa povremeno, u određeno vrijeme ili često.
2. "Ovdje se zabavljamo"
The Good Spin: "Mi smo blizak tim, koji prihvaća nove ljude i društvene izvan posla."
Zataškavanje: "" Morate se poželjeti družiti s kolegama kako biste se uklopili ", pa čak i, " Nećete se dobro uklopiti ako se ne želite družiti s alkoholom. "
Izvrsno je pronaći kulturu koja se istinski brine o suigračima - nije tako sjajno ako je to kod za očekivanje da ćete i društveni život provesti u uredu.
Koristite ta pitanja za praćenje
"Kakve zabavne stvari radi tim zajedno?" Ili "Koliko često se događaju ovi društveni događaji?"
Ako vaš anketar navodi aktivnosti koje se često događaju, poput događaja i prikupljanja sredstava, to znači da se tvrtka trudi održati vezu svog tima. Ali ako oni nabroje samo uredne vesele sate, znate da će se ovdje druženje više odnositi samo na druženje, nego na primjer uključivanje u zajednicu.
3. "Morate biti timski igrač"
Dobri okret: "Uzimamo samo najbolje: učinkovite radnike koji povlače svoju težinu i rade dobro s drugima."
Zataškavanje: “Svi napori - i svi krediti - dijele se. Ovdje nećete biti sretni ako želite samostalno raditi ili napredovati u konkurenciji. "
Željeli biste utvrditi vrijede li suradnju ili vam nikad neće biti dopušteno raditi na solo projektu.
Koristite ta pitanja za praćenje
"Koja je razlika između suradničkih i neovisnih projekata u ovoj ulozi?" Ili "Kako mjerite uspjeh grupnih projekata?"
Ovi će vam odgovori dati uvid u to koliko ćete imati vlasništva nad svojim radom i je li kultura „ići zajedno ići“.
ZVUČNICI VAS NAPADAJU NOVI POSAO
Sretan ti dan! Slučajno poznajemo 10.000+ otvora.
Provjerite ih ovdje
4. "Morate biti sposobni prihvatiti konstruktivnu kritiku"
Good Spin: "Brinemo se o poboljšanju pojedinca i tvrtke, pa želimo nekoga tko je spreman dati korisne i poštovane povratne informacije."
Zataškavanje: "Trebat će vam debela koža da biste ovdje radili. Klijenti, kolege i uprava bombardirat će vas kritikom. „
Morate znati je li „konstruktivan“ kod za negativno okruženje ili onaj koji uistinu cijeni rast zaposlenika.
Koristite ta pitanja za praćenje
"Kakav je postupak davanja povratnih informacija zaposlenima?" Ili "Da li zaposlenici redovito primaju formalne povratne informacije?"
Ova će vam pitanja pomoći da vidite možete li očekivati tromjesečne, polugodišnje ili godišnje preglede - ili ako mjesto na kojem vaš šef može ponuditi kritiku na kapaljku.
5. "Tražimo napornog radnika"
Dobra spina: "Brinemo vas izazovima i osiguravamo li dovoljno posla."
Zataškavanje: "Donijet ćemo vam radno opterećenje pogodnije za dvije osobe."
Pametno je otkriti koliko će teško očekivati da radite (prije nego što se prijavite na isprekidanu liniju).
Koristite ta pitanja za praćenje
"Možete li mi dati primjer nedavnog dostignuća koje je osoba u ovoj ulozi imala?" Ili "Postoje li neki naredni projekti koji nisu navedeni u opisu posla?"
Ovim pitanjima anketar pruža dodatni primjer u vezi s tijekom rada.
Lov na posao ide u oba smjera. Anketar vas određuje na visini, ali vi bi trebali raditi isto. Je li ovo okruženje u kojem možete vidjeti sebe kako ste sretni i produktivni? Ako odgovor nije lagan da ili ne, nemojte se bojati postavljati dodatna pitanja.
