5 Pogrešne karijere za koje možda ne znate da radite

Ovaj članak je od naših prijatelja na LearnVestu, vodećoj web stranici za osobne financije.

Bez obzira na vaše odabrano zanimanje, svi imamo nešto zajedničko: Trudimo se učiniti najbolje što možemo u svojim karijerama.

Naravno da nećemo tračati o našem šefu, nećemo se pridržavati rokova ili učiniti išta drugo što bi nam ugrozilo posao ili karijeru - svjesno.

U tome je problem "svjesno". Lako možemo izbjeći profesionalne zamke koje poznajemo, ali što je s onima koje nemamo? I još važnije, možemo li raditi velike pogreške kada mislimo da ispravno radimo?

Da ne bismo pali u tu zamku, zamolili smo stručnjake za karijeru da bace svjetlo na pogrešne korake koje učinimo, a da uopće ne shvate, bilo u uredu ili u rovovima lova na posao. Radite li ove pogreške?

1. Održavanje izvan mreže

Znajući da kanali društvenih medija poput Twittera, Facebooka, pa čak i LinkedIna obiluju prilikama za štete u karijeri, razumljivo je da ćete možda htjeti lagati, ostavljati neaktivne profile ili se čak potpuno isključiti u mrežu.

Ali to je pogrešan potez, prema Cheryl Palmer, certificiranom treneru u karijeri i vlasniku poziva na karijeru. "Prema posljednjim podacima, većina regrutovanja sada pretražuje internetske izvore za dodatne informacije o kandidatima", kaže Palmer. „Pozitivne internetske informacije o vama poboljšati će vam se izgledi za posao, jer to će tražiti regrut, kako bi odredili koga će pozvati na razgovor.“ Ona ističe da su web stranice društvenih medija poput LinkedIna, Twittera i Facebooka neke od Prve rezultate koji se pojave na tražilicama, morat ćete biti zastupljeni i dobro predstavljeni.

Palmer kaže da samo posjedovanje profila nije dovoljno - morate imati dinamičnu prisutnost. To znači da koristite ove kanale za promociju sebe na pozitivan, profesionalan način. Radili na novoj oglasnoj kampanji? Cvrkutajte. Dodano u vaš portfelj fotografija? Facebook to. Naletite na fascinantan članak o industriji? Podijelite ga na LinkedInu. Kad vas zaposlenici ili anketari pronađu, naći će privlačnu i produktivnu osobu.

(Ako vam se upravljanje više mreža čini previše, uvijek možete automatski povezati svoj Twitter, Facebook i LinkedIn, tako da se svaki post emitira u sve tri mreže. Ne brinite, nećemo reći zaposlenima.)

2. Povezivanje sa suradnicima

U pravu ste: Uvijek je dobra ideja prisustvovati radnim veselim satima, danima volontera i drugim oblicima grupnog druženja, jer iako su ti ljudi tvoji kolege, to su i ljudi s kojima provodiš 40 i više sati tjedno,

Ali vezivanje postaje problematično kada postanete vrlo bliski s nekim suradnicima - a ne s drugima. "Pogreška je uskladiti se s jednom osobom ili jednim kampom", upozorava Marian Njihov, osnivač i izvršni direktor tvrtke za treniranje, trening i konzultantske firme Expanding Thought. "Iako je primamljivo uskladiti se s jakom osobom ili grupom, odvajajući se od svih ostalih. Onda, što se događa kad dođe do promjena osoblja, netko vam se ne sviđa ili vam treba podrška nekoga tko nije iz odabrane skupine? "

Kako ne bi bili previše duboki s nekim kolegama u odnosu na druge, njihovi ljudi savjetuju ljudima da poduzmu jednostavne korake kako bi se stvari održale prijateljskim po cijelom odboru: ići na ručak svaki dan s grupom ljudi ili različitim ljudima; sjediti pored ljudi koji nisu tvoji stolovi već na sastancima; malo pomiješajte svoju rutinu - svratite do kuhinje ili hladnjaka za vodu na kratki razgovor u različito doba dana i naletite na različite ljude.

"Što ste viši u organizaciji u kojoj odlazite", podsjeća ih, "važnije je biti promatran i oprezan. Imajte na umu da je, iako imate saveznike, izuzetno važno, a isto tako i imati ljude koji će vas izazvati. "

3. Osvajanje poslova koji ispunjavaju zadatke

Ne trebamo vam govoriti da nema sramote voditi svirku koja nije povezana s vašim konačnim putem karijere (mislite: stolovi čekanja) kako biste sastavili kraj s krajem dok tražite druge prilike ili zaraditi malo dodatnog novca. Osim toga, vaša će škrtost pokazati budućim poslodavcima da ste marljivi i spremni za užurbavanje, zar ne? Ne uvijek.

"Kao lovca posla, na sebe biste trebali gledati kao na kandidata svojim očima potencijalnog poslodavca", savjetuje Robert Meier, predsjednik stručnjaka za tržište rada. „A poslodavcu je sporedni posao odvraćanje od vašeg primarnog položaja. Tvrtka Fortune 500 jednostavno neće cijeniti vaše vrijeme noćnog menadžera u 7-11. "

Umjesto da pokušavate skupiti privremene poslove objašnjavajući objašnjenje kako su vas naučili "upornosti" i "pouzdanosti", Meier preporučuje da takve pozicije svedete na samo red na vašem životopisu ili ih potpuno uklonite dok skupite svoje relevantnije prošle pozicije. "Jedini put kada u svoj životopis uključite posao poput ovog, ako on poboljša vaš cilj karijere, " kaže on. Na primjer, posao na prodajnom mjestu u lancu odjeće može biti koristan ako se prijavite kao kupac za J.Crew; Vaše vrijeme kao instruktor fitnesa može biti relevantno ako se prijavljujete na operativno mjesto u Under Armour-u.

Ali ako ste šest mjeseci konzumirali sladoled i sada se prijavljujete na potpuno nepovezan korporativni posao u prodaji oglasa, Meier preporučuje da svoj životopis uklonite iz životopisa u potpunosti. Ako bi se vaš jaz u zaposlenosti trebao pojaviti u intervjuu, kaže, objasnite da ste posvetili svoju punu pažnju pronalaženju odgovarajućeg posla u teškom gospodarstvu - razumljiv izgovor ako je prošlo 12 mjeseci ili manje.

4. Oslanjajući se na popis prednosti i nedostataka

Podignite ruku ako ste ikada napravili popis prednosti i nedostatka za potencijalni posao ili projekt. To je razuman potez - izlažete sve razloge zašto biste trebali, a ne biste trebali poduzeti novi pothvat kako biste donijeli informiranu i racionalnu odluku.

Ali informirani i racionalni nisu sve što treba napraviti. "Ako vam se čini loš osjećaj za rad za određenog šefa ili osjećaj" jama u želucu "o napornom radnom okruženju, ili se samo racionalizirate zbog velikog smanjenja plaća, nikad ne biste trebali zanemariti mali glas u uho vas upozorava da nešto nije u redu ", objašnjava Cheryl Rich Heisler, osnivač i predsjednik web stranice Lawternatives za karijerno savjetovanje.

Ako vam se čini loše zbog prilike koja na površini izgleda obećavajuće, kaže Heisler, vrijeme je da dobijete više informacija. "Kopajte dublje i uvjerite se da su vaši dojmovi pogrešni ili se odmaknite od ponude. To vrijedi čak i ako odaberete svoj prvi put u karijeri - vjerujte sebi. "To ne znači da nekoliko živaca znači da biste trebali izdržati razgovor u drugom krugu, ali ako se ne možete osloboditi tjeskobe i ne možete ga ublažiti više informacija, možda je vrijeme da napravite korak unatrag.

"Ako, " kaže Heisler, "nakon što istražite i umrežite, karijera, industrija ili posao koji istražujete ne osjećaju se dobro prema vama, preispitajte. Najsretniji zaposlenici rade na područjima u kojima uživaju u industrijama koje vole. "

5. Budući da je stalno dostupan

Velike su šanse da se vaš trenutni poslodavac suočava s vremenom - odnosno koliko vremena provodite u uredu i radite za svojim stolom. A kad niste licem u lice, vama je dostupan telefonom, e-poštom, tekstom ili golubom prijevoznika, bilo da je bilo ponoć, ponoć u subotu ili ponoć u subotu tokom vašeg putovanja na Ibizu.

"Kad odbijate delegirati odgovornosti, pokazuje da niste učitelj ili mentor, a zasigurno i ne supervizor, što je kriterij za napredovanje", kaže Bruce Hurwitz, izvršni regrut i autor knjige Uspjeh! Kao zaposlenik ili poduzetnik . A kad ne uzmete odmor, kaže, to može stvoriti zrak superiornosti - kao da osjećate da bez vas ništa ne može biti postignuto.

"Ljudi čine pogrešku što su previše dostupni jer ne znaju kako reći ne", kaže Hurwitz. "Misle da će osoba koju odbacuju biti bijesna na njih, a to će utjecati i na njihov odnos." Ali, dodaje, to nije nužno slučaj. Ako ste neprekidno dostupni i želite prekinuti ciklus, Hurwitz preporučuje početak s "uvjetnim da", gdje, čuvši za novi zadatak, odgovorite: "Bilo bi mi drago. Samo me pustite da obavim ovaj posao, a ako i dalje trebate moju pomoć, tu sam za vas. "

Naravno, nitko vam ne preporučuje da preskočite svoj posao i vjerojatno će se dogoditi prilike da ćete biti dostupni izvan ureda. Ali delegiranje zadataka koje treba dovršiti bez vašeg izravnog nadzora, ili čak u vašoj odsutnosti, vještina je koju bi trebao voditi svaki menadžer - ili budući upravitelj.