Zaposlenici koji rade od kuće uživaju veću ravnotežu između radnog i privatnog života i drugih pogodnosti, kao i mnoge prednosti daljinskog poslovanja za poslodavce. No, rad na daljinu također dolazi s nekim problemima koji opterećuju porez, uključujući mračnost o tome koje proizvode telekomunikacijskih djelatnika mogu odbiti, prekogranične porezne probleme i druge. Evo pogleda na to što telecommuters i njihovi poslodavci trebaju razmotriti u poreznom vremenu.
Porezna olakšica za kućne urede za telecommuters
Porezni odbitak kućnog ureda može predstavljati značajne uštede jer vam omogućuje odbijanje dijela troškova koje imate za cijeli dom (npr. Hipoteka ili najam, komunalije itd.). Kako bi se kvalificirali za odbitak (barem u SAD-u), telecommuters mora ispunjavati iste zahtjeve koji samostalni neovisni poduzetnici i vlasnici tvrtki koji rade od kuće učiniti - uz dodatni zahtjev. Pored vašeg kućnog ureda:
- Zasebno prepoznatljiv prostor.
- Koristi se redovito i isključivo.
- Kao glavno mjesto poslovanja (ili, možda, gdje se susrećete s klijentima).
Telecommuters također mora dokazati da je njihov rad-od-kuće aranžman za praktičnost poslodavca, na primjer, ako je poslodavac virtualna tvrtka s disperziranim timovima, a zaposlenicima nije dodijeljen nikakav ured (ili vas unajmljuje izvan države). Ako radite kod kuće vaš praktičnost (da biste izbjegli dugu putovanja, primjerice), IRS ne bi dopustio odbitak.
Ako radite od kuće kao zaposlenika i pokrenete vlastiti posao iz istog kućnog ureda neko vrijeme, vaša je situacija čak i trickija i može zahtijevati da postavite različite radne prostore.
Ostali troškovi za daljinu i porezne olakšice
Što je s drugim troškovima koji se koriste kod kuće za poslodavce, kao što su uredski materijal, telefon ili internet, ili namještaj i računalna oprema? Vlasnici i vlasnici tvrtki mogu odbiti ove stavke kao poslovne troškove na IRS planu C, smanjujući njihovu poreznu obvezu. Telecommuters može odbiti dijelove tih troškova koji se koriste isključivo za rad za poslodavca, ali se moraju tvrditi kao razni detaljni odbitci. Samo troškovi koji prelaze 2% vašeg prilagođenog bruto dohotka zapravo se računaju s različitim detaljnim odbitkom, tako da će u mnogim slučajevima vaš poslodavac biti vraćen za troškove vašeg posla.
Rad od kuće za poslodavca u drugoj državi ili državi
Porezna pitanja koja se tiču prekograničnog rada na daljinu mogu biti lukav i eventualno štetna za napretku daljinskog rada uopće. U srpnju 2010. godine, odluka Poreznog suda New Jerseya zahtijevala je da Tylight Corporation Corporation, Maryland, podnese korporacijsku poreznu prijavu za New Jersey samo zbog toga što je tvrtka imala jedan telecommuter koji radi iz NJ. Ako druge države (i lokaliteti čak) slijede primjer, dodatni trošak i poteškoće u podnošenju dodatnih poreznih prijava tvrtke mogli bi odvratiti poslodavce od zapošljavanja telekomunikacijskih radnika u drugim državama ili dopuštajući rad na daljinu.
Za telecommuters, postoji i pitanje dvostrukog oporezivanja. Teleoperatere koji rade od kuće s nepunim radnim vremenom mogu oporezivati njihova matična država - a također i 100% od njihove države poslodavca (ne samo za plaće koje zarađuju kad su u poslodavcima), pod pravilom "pogodnost poslodavca „. New York je jedna od država koja agresivno primjenjuje ovo pravilo. Zakon o porezu na dodanu vrijednost (HR 260) uveden je 2009. godine kako bi ukinuo ovu kaznu, no od ovog pisanja još je u tijeku na Kongresu.
Porezne olakšice i poticaji za daljinski rad
Na strani plus, ponekad se potiče poslodavci da dopuste više rada na daljinu i druge vrste fleksibilnog rada. Neke zajednice i vladine organizacije, na primjer, nude kredite tvrtkama koje podržavaju daljinski rad, često u nadi daljnjeg smanjenja zagađenja i prometa.
Više informacija o porezima i pitanjima vezanim uz daljinu potražite u našim poreznim pravilima i daljinskim člancima.
Odricanje od odgovornosti: autor ovog djela nije porezni stručnjak, stoga je važno da se obratite financijskom savjetniku i IRS publikacijama za određena pitanja o porezima ili drugim financijskim temama.
