"Telecommuting" i "telework" su pojmovi koji se odnose na radni sporazum u kojem zaposlenici ili izvođači redovito obavljaju svoj posao izvan tradicionalnog radnog okruženja na licu mjesta. Premda se ta dva pojma često koriste zamjenjivo, izvorno su dva pojma koja se odnose na različite situacije.
Povijest Uvjeta
Jack Nilles, suosnivač i predsjednik JALA-e, identificiran kao "otac daljinskog rada", 1973. godine, prije eksplozije osobnih računala, skovao je izraze "daljinski rad" i "daljinski rad", kao alternativu prijevozu od i na radnom mjestu , Promijenio je definicije nakon proliferacije osobnih računala kako slijedi:
U stvarnosti, ova dva pojma znače istu stvar na današnjem radnom mjestu i mogu se koristiti naizmjenično: oni su oba pojmova za praksu rada iz kuće ili izvan nje, korištenje interneta, e-pošte, razgovora i telefona za obavljanje dužnosti koje su jednom bile provedene samo u uredskom okruženju. Izraz "udaljeni radnici" znači istu stvar.
Moderna preuzeti na daljinu
Daljinski posao se stalno povećava u popularnosti, jer radna snaga postaje mobilnija i tehnologija pruža sve više mobilnih tehnologija koje omogućuju radnicima da ostanu povezane s uredom bez obzira gdje se nalazili.
Od 2017. godine, gotovo 3 posto ljudi u SAD-u radio je barem pola vremena i razmotrilo svoje domove svoje glavno mjesto poslovanja. Nevjerojatan 43 posto anketiranih zaposlenika reklo je da provode barem neko vrijeme radeći na daljinu. Nije neuobičajeno da zaposlenik radi daljinski dva ili tri dana tjedno od kuće, a zatim se vraća u ured za ostatak tjedna. Nešto više od polovice svih poslova u SAD-u smatra se kompatibilnim s daljinskim radom. Iako neke tvrtke tvrde da daljinski rad smanjuje odsutnost i povećava produktivnost, druge tvrtke se bore s aranžmanom, prvenstveno zbog poteškoća u izgradnji tima kod udaljenih radnika.
