Ako bi se stvari vremenom trebale pojednostaviti, zašto zadatak zadavanja pisanja nastavka nije bio jednostavniji? Zapravo, čini se da krećemo u suprotnom smjeru - svaki mjesec učimo o zapovijedi o ponovnom nastavljanju, poput „Nećete koristiti objektivnu izjavu o nastavljanju“ ili „Nećete poslati tradicionalni životopis kreativnoj tvrtki. "Dovoljno je učiniti bilo kojeg profesionalca malo frustriranim.
Srećom, zaokružili smo konačan popis nastavaka dosadašnjih i nedovoljnih djela, od tradicionalnih pravila do novih onih koji se bave brandom. Pogledajte, a zatim izvucite svoj životopis i uvjerite se da je spreman za novačenje.
Pokažite svoje iskustvo
1. Istaknite svoja najrelevantnija iskustva
Pravilo br. 1. pisanja životopisa je da se za svaku ulogu na koju se prijavite, prilagođavate i ciljate na položaj. Napokon, vaš životopis trebao bi pokazati da imate određeni skup vještina, iskustva i postignuća potrebnih za obavljanje posla - a ne samo skup. Olakšajte menadžeru za zapošljavanje da shvati zašto ste pravi fit.
2. Nemojte se čuditi ako nemate odgovarajuće iskustvo
Bez obzira jeste li svježi izvan fakulteta ili ste prešli na potpuno novu industriju, možete vam pomoći da poboljšate nedostatak relevantnog radnog iskustva nabrajanjem vaših prenosivih vještina, povezanih sporednih projekata i relevantnih tečajeva. o tome kako to učiniti ovdje.
3. Optimizirajte za sustave za praćenje podnositelja zahtjeva
Mnoge velike organizacije (pa čak i neke manje) koriste sustave za praćenje podnositelja zahtjeva kako bi uklonile nekvalificirane podnositelje zahtjeva. Sustavi skeniraju vaš životopis pomoću kontekstualnih ključnih riječi i fraza, matematički ih bilježe kao relevantne i šalju samo ljudskim pregledima.
Kao što možete pogoditi, ova strategija nije savršena. Kako biste osigurali da vaš životopis prođe kroz ATS i ljudske ruke, jednostavno oblikovanje jednostavno pojedite, unesite prave ključne riječi (ali nemojte prekomjerno koristiti) i četverostruko provjerite ima li pravopisnih pogrešaka. (Više o tome kako to učiniti ispravno, ovdje.)
4. Ne ukradite tačan tekst opisa posla
U tom smislu, ne biste trebali uzimati točne izraze izravno iz opisa posla. Ako tvrtka kaže da traži kandidate koji "brzo uče" i "imaju raznoliko znanje programskih jezika", u odjeljku o vještinama ne smije se čitati "brzo se uči" i "ima raznoliko znanje programskih jezika."
Umjesto toga, pronađite drugi način da kažete istu stvar - možda posvetite životopis softveru koje ste naučili za dva tjedna ili navedite sedam različitih programskih jezika s kojima ste upoznati.
5. Koristite podatke
Vjerojatno ste čuli da regrutovi vole čitati životopise s brojevima, poput "Povećali su prodaju u sjevernoj regiji za 300%." Zato ih koristite kad god je to moguće.
Oh, i ne brinite ako vaš posao ne uključuje brojeve - pomoću našeg vodiča možete kvantificirati svako postignuće.
6. Ne uključuju ništa povjerljivo
Čini se kao nitko tko misli, ali Googleov šef HR-a kaže kako stalno vidi povjerljive podatke o životopisima. Kad odlučujete želite li nešto ostaviti u životopisu, upotrijebite test New York Timesa . Drugim riječima, ako ne želite da se to objavi uz vaše ime na naslovnici velikih nacionalnih novina, izvadite ga.
7. Uključite previše vještina, previše!
Tehnika "mjerljiva postignuća" također djeluje za meke vještine. Provjerite je li svaka točka metaka opisana vještina koju voditelj zapošljavanja traži, a zatim upotrijebite činjenice i brojke da pokažete - a ne kažete - samo kakav ste "vješt menadžer" ili "učinkovit komunikator".
Pogledajte: "Razvijen i neovisno pokrenut novi mentorski program za ublažavanje velikog prometa novih članova osoblja, što rezultira podudaranjem 23 para mentora i značajno smanjenjem broja zaposlenih."
Zvuči nam kao "vješt menadžer"!
8. Ne uključuju očite vještine
Jer svi pretpostavljaju da znate koristiti Microsoft Word. I internet. Upotrijebite svoj vrijedni prostor za životopis da biste istaknuli vještine koje vas zapravo izdvajaju.
9. Razmislite o volonterskom ili drugom neradnom iskustvu
Iako je netradicionalno, ako je volonterski posao zauzeo značajan dio vašeg vremena ili vas naučio vještinama primjenjivim na posao za koji se prijavljujete, razmislite o tome da ga stavite u životopis. Sporedni projekti, pro bono rad ili temp svirke također mogu biti jedinstveni način da poboljšate svoj životopis i pokažete druge vještine.
10. Ne uključuje rad s kontroverznim organizacijama
Možda je taj volonterski posao prikupio sredstva za političara ili odgovarao na telefon u LGBT organizaciji. Neka iskustva su prilično različita, pa pročitajte naše savjete o tome trebate li ih staviti na svoj životopis ili ne.
11. Uključite osobna dostignuća
Ako ste učinili nešto cool u svom osobnom životu što pokazuje ili vaše meke vještine ili uključuje vaše tehničke vještine na novi način, to svakako trebate uključiti. Možda ste otrčali par maratona, demonstrirajući svoj avanturistički duh, jaku radnu etiku i želju da izazovete sebe. Ili ste osvojili neke poker turnire, što pokazuje da ste brzi mislilac i dobar sa brojevima.
Saznajte više o tome kako ih na pravi način uključiti.
12. Ne uključuju slučajne, nepovezane ili isključene hobije
Uz to, imajte na umu da voditelje zaposlenja vjerojatno nije briga volite li košarku, aktivni ste u svom knjižnom klubu ili ste član grupe Dungeons and Dragons. Eliminirajte sve što nije u potpunosti prenosivo na radne vještine (ili stvarno, stvarno epski pokretač razgovora).
13. Razmislite o novim načinima kako uokviriti svoja postignuća
Nemate točno iskustvo za posao na koji se prijavljujete? Možete zapravo prilagoditi način na koji ostvarujete postignuća kako biste pokazali krajnje različite stvari. Karijera stručnjakinja Lily Zhang objašnjava ovdje primjere.
14. Ne prelazite
Značenje: Nemojte pretjerano prodavati svoje iskustvo čuvanja djece u srednjoj školi. Zapravo, sve što bi moglo biti iz srednje škole vjerojatno bi trebalo ići.
15. Pokažite kako ste se kretali prema gore ili u svojim prethodnim tvrtkama
Kombinirati više uloga u jednoj tvrtki može biti primamljivo (i jednostavnije), ali zapravo biste trebali istaknuti različite naslove poslova. Uostalom, to puno govori o vama ako ste promaknuti u neku organizaciju ili ste uspjeli prebaciti svoju ulogu.
Saznajte kako to pokazati, a da vaš životopis ovdje ne bude organiziran.
16. Nemojte koristiti objektivnu izjavu
Postoji samo jedna situacija u kojoj vam je potrebna objektivna izjava: kada napravite veliku promjenu u karijeri. Ako napravite skok s, recimo, poslovnog razvoja u marketing znači da vaš životopis definitivno može iskoristiti jasno objašnjenje da prelazite uloge i imate potrebne prenosive vještine. Ali ako ste PR predstavnik koji se prijavljuje za PR tvrtku, objektivna izjava će samo izgubiti dragocjen prostor.
17. Razmotrite sažetku izjavu
Sažet sažetak, koji se sastoji od nekoliko redaka na početku vašeg životopisa, koji potencijalnim poslodavcima pružaju široki obris vaših vještina i iskustava, najidealniji je ako imate dugogodišnje iskustvo koje trebate povezati sa zajedničkom temom. Dobri su i ako imate gomilu različitih vještina i želite im pojasniti kako se međusobno uklapaju. Evo više o tome kada vam je potreban i kako ga sastaviti.
18. Ne pokušavajte sakriti nedostatke
Iako je u redu malo pregledati praznine (na primjer, korištenjem godina da biste prikazali datume zaposlenja, a ne mjesecima i godinama), nikada ne biste smjeli lagati o njima. Umjesto toga, budite iskreni i sigurni kada objašnjavate razdoblja nezaposlenosti. Što god radili dok niste radili - putovali, vodili kućanstvo ili pomagali zajednici - gotovo je sigurno da ste pokupili neke vještine koje bi vam pomogle u poslu za koji se prijavljujete. Pa spomenite ih!
19. Reci istinu
Iz očitih razloga, sve što nije 100% točno ne spada u vaš životopis.
Pažljiv odabir riječi
20. Nemojte koristiti klišeje ili žargon
Budući da su menadžeri zapošljavanja jako, umorni od gledanja opisa poput napornog radnika, timskog igrača ili detalja orijentiranog na životopise. Također biste trebali biti oprezni o svim žargonima industrije ili ulogama koje koristite. U mnogim tvrtkama, ako želite da vaš životopis sleti na stol menadžera za zapošljavanje, prvo ga morate riješiti HR - što znači da sve stavite u termin kako ih laserski radnik može razumjeti.
21. Koristite li pravi engleski jezik
Upotreba nepotrebno velikih riječi ne zvuči inteligentnije ili sposobnije. Ne samo da su menadžeri zapošljavanja potpuno svjesni onoga što pokušavate (a što ne uspijete) učiniti, već „nastavak govora“ može zamagliti vaše stvarno iskustvo. Dakle, umjesto „korištene inovativne tehnike društvenih medija za povećanje čitateljstva i angažmana među osnovnim demografskim“, recimo, „objavio je na Twitteru tri puta dnevno i doveo broj sljedbenika od 1.000 do 3.000“.
22. Ne koristite negativne izraze
Takođe biste trebali biti oprezni pri korištenju riječi s negativnim konotacijama - čak i ako ih upotrebljavate u pozitivnom svjetlu. Reći da "ispunjavate agresivne prodajne ciljeve" ili "riješen široko rasprostranjeni problem komunikacije" podsvjesno će natjerati novače da manje misle na vas. Umjesto toga, napišite "isporučeno na ambicioznom broju prodaje" ili "predloženo i implementirano rješenje kako bi komunikacija tvrtke bila lakša i učinkovitija."
23. Koristite moćne glagole
Preskočite umorne i previše često korištene „vodeće“, „obrađene“ i „upravljane“, a prijeđite na glagole poput „ocjenjivani“, „upravljani“, „objedinjeni“ ili „maksimizirani“, zbog kojih izgledate oboje samouvjeren i kompetentan. Sastavili smo 181 mogućnost jedinstvenih glagola koji trebate koristiti, bez obzira na to što radite, možete pronaći pravu riječ.
24. Ne uključuju "reference na zahtjev"
Zauzima prostor koji biste inače mogli koristiti za iskustvo i vještine. I, hm, izgleda pretpostavljeno.
25. Uključite svoje kontakt podatke
Prilično osnovno, ali iznenadili biste se koliko je onih koji traže posao sastavio nevjerojatan životopis - a zatim ne uključuju dovoljno podataka "evo gdje me pronaći". Ovaj bi odjeljak trebao sadržavati vaše ime, adresu e-pošte, telefonski broj, adresu (ili samo grad), URL LinkedIn-a i osobnu web stranicu, ako je imate.
Također, budite sigurni da koristite svoje osobne kontaktne podatke, a ne svoj posao. Jer je to recept za katastrofu.
26. Ne uključuju ništa što bi moglo biti diskriminirano protiv
Iako je nezakonito diskriminirati kandidata za posao zbog njegove dobi, bračnog statusa, spola, religije, rase, boje ili nacionalnog podrijetla, to ne znači da se to ne događa podsvjesno. Nemojte davati priliku regrutima i ostavite ove detalje isključene.
Neka to izgleda nevjerojatno
27. Držite ga na jednoj stranici
Regrutovi čitaju životopise pa ne žele trošiti tonu vremena pregledavajući vaše. Smanjite ih na najrelevantnije podatke i budite kratki i sažeti. Laszlo Bock, Googleov stariji potpredsjednik za poslove ljudi, preporučuje jednu stranicu životopisa za svakih 10 godina radnog iskustva kao dobro pravilo.
28. Nemojte sve stisnuti unutra
Kao što se kaže, nemojte pokušavati ugurati što više informacija na tu jednu stranicu. Ako uspijete spakirati više informacija - ali u fontu veličine 8 i bez razmaka na stranici -, možda niste uopće dodali te podatke. Smanjite ga na količinu informacija koje možete udobno smjestiti na stranicu, čitljivim fontom i s dovoljno bijelog prostora da biste ga olakšali očima.
29. Razmislite o kreativnom ili digitalnom životopisu
Životopisi koji nalikuju infografikama, vizualizacijama podataka ili čak videozapisima ili multimedijskim prezentacijama mogu biti odličan način da se istaknete iz gomile. Ako mislite da bi ovo mogao biti pravi put za vas, pogledajte nekoliko sjajnih opcija ovdje. (Napomena: Ovo je općenito bolja opcija kada se prijavljujete na manje, kreativnije trgovine - tradicionalne će tvrtke vjerojatno htjeti tradicionalne životopise.)
30. Ne trošite svo vrijeme na dizajn
Iako je vaš životopis lijep, važno je, regrutori kažu da tražitelji posla provode previše vremena brinući o tome (to jest, osim ako ne radite na dizajnerskom polju). Usredotočite se na sadržaj, osigurajte da se istaknu prave informacije i samo se pobrinite da izgledaju dovoljno lijepo da informacije budu lako probavljive.
31. Počnite od predloška
Želite da vaš životopis izgleda dobro osmišljen - bez dodatnog vremena? Pronašli smo 41 najbolji predložak za životopis ikad. Donijet će oblikovanje povjetarca.
32. Nemojte koristiti više od 2 slova
I stvarno, najbolje je držati se jednog osnovnog slova. Ako niste dizajner i ne znate puno o tipografiji, lako je odabrati fontove koji se sukobljavaju ili ometaju.
33. Potrudite se da se naslovi za posao ili tvrtke ističu
Naravno, želite osigurati da se najvažnije informacije ističu i lako ih je preskočiti. Umjesto da se za to koristi drugi font, upotrijebite podebljani ili kurzivni tekst, malo veći font ili vaš izgled kako biste bili sigurni da se te informacije mogu dopuniti.
34. Ne prekrivajte tekstualne efekte
Ako je svaka druga riječ podebljana, kurziv ili u SVIM CAPS-ovima, u najboljem slučaju, vaš životopis će vas ometati - u najgorem slučaju neugodno. Za najvažnije informacije naglasite štedljivo.
35. Usporedite datume i lokacije s desne strane
Ova mala promjena olakšat će vam put životopisa na oči. Trebali biste biti u mogućnosti napraviti „stupac” datuma i lokacija za svaki posao stvaranjem desne kartice.
36. Ne upotrebljavajte više od dvije crte po metku
Ova strategija olakšat će vam pregledavanje životopisa (što je dobro jer će većina rukovoditelja zapošljavanja provesti manje od 20 sekundi čitajući ga). Opet smanjite to na najvažnije informacije.
37. Koristite cifre
Budući da 4 i 22% trebaju manje vremena za čitanje nego "četiri" i "dvadeset i dva posto". Osim toga, korištenje znamenki štedi vam prostor.
38. Ne šaljite kao Word dokument
Pošaljite li svoj životopis u obliku .doc datoteke, najvjerojatnije će se upasti u sve ovo pažljivo oblikovanje kada rekruter otvori datoteku. Konačnu verziju sačuvajte kao PDF kako biste bili sigurni da će sve ostati onako kako jest.
Pisanje
39. Počinje li zamjena s kolegama
Pogledajte kako opisuju svoje dužnosti i tvrtku. Vjerojatno je da ćete dobiti inspiraciju za svoje vlastite opise. Plus, imati svježi pogled na vaš životopis uvijek je korisno. Pitajte nekoliko prijatelja šta o vašem životopisu utječe i što je dosadno, zbunjujuće ili previše nejasno. Ako se iste stvari neprestano pojavljuju, vjerojatno je vrijeme za uređivanje.
40. Ne zaboravite na provjeru pravopisa
I lektor. Više puta. Za pomoć pogledajte vodič ovog urednika za usavršavanje životopisa.
41. Napravite životopis
Sjećate se pravila broj jedan o krojenju svog životopisa? Pa, stvaranje glavnog životopisa koji uključuje svaku poziciju koju ste ikada obuzeli znatno će ubrzati taj zadatak. Nikad nećete poslati majstorski životopis nikome, pa nije važno koliko je dugo. Samo napišite svako radno iskustvo koje ste ikada imali. Sa svim mogućim odgovarajućim točkama metaka.
Zatim, kad dođe vrijeme za prijavu na posao, možete kopirati i zalijepiti relevantne dijelove svog glavnog nastavnika u novi dokument.
42. Ne šaljite pogrešnu poruku
Želite biti sigurni da u svom životopisu trošite dovoljno vremena na prave stvari? Pokrenite svoj životopis kroz generator oblaka riječi poput TagCrowd. Tako ćete stvoriti sliku koja predstavlja najčešće riječi, pri čemu će se one najčešće pojavljivati veće i tamnije. Kratkim pogledom moći ćete vidjeti koje će uvjete poslodavci najviše povezati s vama - i trebate li napraviti neko prilagođavanje kako bi prava poruka zasjala.
