U ponedjeljak ujutro je 8:55. Prolazim uredom kolege koji kao da uvijek "zna" što se događa u uredu. Ona neprestano provjerava svoj sat prije nego što me pozdravlja dok hodam u svoj ured. Odložim torbu, bacim jaknu oko stolice i uključim računalo. Zatim duboko udahnem bez osjećaja olakšanja ili smirenosti.
Ovo je jutro iznova i iznova prolazilo na mom prethodnom poslu kao ravnatelj pravnog obrazovanja. Jesam li bio pod stresom zbog prirode djela?
Da.
Jesam li se osjećao kao da imam sjajan sustav podrške na ovom mjestu?
Može biti.
Jesam li ja bila jedina osoba na mjestu mog direktora koja je bila crna u uredu?
Da.
To uopće nije bilo utješno.
Prema Fortuneu , "žene Afroamerike u 2014. činile su samo 1, 5% rukovoditelja višeg ranga u privatnom sektoru", dok Catalyst izvještava da žene Afroamerikanke predstavljaju 6, 1% radne snage. Jeste li znali da je u čitavoj povijesti Fortune 500 bilo samo 14 crnaca muških izvršnih direktora?
Kao žena iz Afroamerikanke koja je pravnica, poduzetnica i odgajateljica, željela sam postaviti pitanje: Što Afroamerikanci trebaju učiniti da bi uspjeli, a ne samo da bi preživjeli u korporacijskoj Americi?
Što muškarci i žene Afroamerikanaca trebaju učiniti da bi uspjeli, a ne samo preživjeti u korporacijskoj Americi?
Nemam sve odgovore, ali iz svog iskustva imam četiri strategije koje će mi olakšati:
1. Stvorite vlastiti sustav podrške
Lako je osjećati se kao da ste jedini koji se bavi situacijom. Činjenica je da, ako ste jedini afroamerički vođa u svom uredu, morate se potruditi da se povežete s drugim Afroamerikancima koji su na sličan način kako biste sami izgradili zajednicu izvan zidova svoje tvrtke.
Organizacije poput Nacionalne crne gospodarske komore, Nacionalne asocijacije crnih novinara, Nacionalne asocijacije crnih MBA, Inc., Nacionalnog društva crnih inženjera, 100 crnaca Amerike, Inc., Nacionalne koalicije crnaca i Izvršnog vijeća rukovodstva mogu pružite osjećaj zajedništva i podršku koja vam je potrebna da biste napredovali.
2. Pronađite radno mjesto koje vas želi
Vjerovali ili ne, raznolikost i uključenost više su od pametnog zapošljavanja ljudskih prava u nekim organizacijama. Definitivno postoje tvrtke koje istinski zanimaju ne samo zapošljavanje kandidata u boji, već i stvaranje radnog okruženja u kojem se ljudi različitog podrijetla zapravo osjećaju željeno i uključeni na svoje radno mjesto.
Poznajete li ove poslodavce u vašoj industriji? Ako ne, onda je važno komunicirati s trenutnim i bivšim zaposlenicima s kojima ste mogli imati veze, pregledati web stranice potencijalnih poslodavaca, prikupiti što više informacija o zaposlenjima i pretragama firmi, postavljati kritična pitanja prilikom intervjua i koristiti web mjesta za pregled zaposlenika prije vas potpisati pismo ponude.
3. Prigrlite sličnosti a ne razliku
Biti „jedini“ znači da se stalno ističeš. Kad sam kod svog bivšeg poslodavca bio jedini afroamerički direktor u svojoj regiji, sjećam se da sam se osjećao sam.
Umjesto da se fokusirate na to da budete jedini, pronađite sličnosti s kolegama. Trebate li biti BFFs sa suradnicima? Ne, ali trebali biste uživati tamo gdje radite.
4. Govori gore
Jeste li se ikad osjećali kao da vam je pružena prilika? Ili smatrate da vaša dostignuća nisu toliko cijenjena kao postignuća vaših suradnika? Ako jesmo, jesi li progovorio?
Previše sam puta čuo da se prijatelji i suradnici žale na ovo točno pitanje i ne prihvaćaju to s pravim ljudima.
Zašto ne?
Kad se bavite poslovima, morate biti vlastiti zagovornik. Ne možete tražiti druge da vam poboljšaju situaciju. Hoće li vam uvijek izgovoriti govor ono što želite? Nažalost, ne, malo vjerojatno.
Međutim, patnja u tišini vas nema nigdje. Jednom kad iznesete svoje misli, možete donijeti tu osobnu odluku da ostanete tu gdje jeste ili poduzmete korake da krenete negdje drugdje ako to želite biti sretni.
Toliko je lako uhvatiti se u koštac s onim što se događa oko nas da zaboravimo na to tko dolazi nakon nas. Kako postižemo napredak kako bismo osigurali da drugi Afroamerikanci budu lakše ušli u redove? Što radimo kako bismo bili sigurni da se ne osjećaju tako sami? To su pitanja koja se često postavljam dok rušim razne barijere u karijeri.
Osobno sam uvijek vjerovao da su ljudi jači zajedno. Afroamerikanci koji razbijaju vrata u korporativnoj Americi ne samo da se moraju držati zajedno (bez obzira na njihovu industriju), već moraju i podijeliti svoja iskustva na javnoj platformi kako bi informirali i nadahnuli druge.
Napišite blog (ili LinkedIn post) o svom osobnom iskustvu. Ili ako snimate videozapise, tako podijelite svoju priču. Ili pozdravite priliku biti gost predavač ili panelist na školskom događaju ili konferenciji. Učinite ono što vam najviše prija. Samo znajte da ne možete zamisliti utjecaj koji vaša priča može imati na druge.
