Iako je istina da su užasni poslovi često izravno povezani s groznim šefom ili dosadnim, mučnim radom, stvari koje je teško riješiti, mnogi ljudi su pronašli način da uživaju u onome što rade usprkos nekoliko otvorenih negativa. Nedavno istraživanje pokazalo je da 49, 6% ljudi uživa u svom poslu.
Iako gotovo polovica zaposlenika voli svoj posao, ako ste dio 50, 4% ljudi koji to ne čine, teško je ne vidjeti ljude koji vole ono što rade kao jednorode na radnom mjestu. Ljudi kojima je omogućen najbolji posao i prilike i imaju sve čipove na svom mjestu. Sretnici.
Ali istina je da su ljudi koji su zadovoljni svojim poslom najčešće neke stvari drugačije od svih drugih - oni ne moraju nužno imati najbolje menadžere ili popis obveza pun vrlo važnih stavki. Evo što ih izdvaja:
1. Ne traže savršenstvo
Iako ovo može biti šok - posebno dok se krećete kroz feedove društvenih medija i vidite kako se svi ti ljudi hvale svojim poslovima iz snova - ispunjenje je u velikoj mjeri u odnosu na stav. Nitko nema “savršenu” radnu situaciju. Ako biste zavirili u kulisu nekoga tko voli svoj posao, vjerojatno biste ustanovili da se oni još uvijek moraju suočiti s neizbježnim izazovima sa kojima se svi suočavamo (poput oporavka od pogreške ili suočavanja sa sramežljivim kolegom), i to neki dani stvarno nisu tako sjajni.
Umjesto da opsjednu nad nesretnicima iako (ili čak činjenicom da je njihov šef super raspoložen), prihvaćaju pozitivne dijelove. Ne pokušavaju ljubiti svaki trenutak svakog dana. Znaju da je određena količina droge i politike jednaka za tečaj, pa uživaju u mesnatim zadacima i priliku da doprinesu svojim talentima. Otpuštanje iluzije savršenstva razdvaja ih i na kraju čini da se osjećaju zadovoljnijima.
2. Oni postavljaju ciljeve karijere
Kao profesionalni trener HR i karijere, gotovo svakodnevno susrećem pojedince koji su na različitim razinama zadovoljstva poslom. Ono što sam otkrio je ako pitate ljude koji nisu zadovoljni koji su im profesionalni ciljevi u sljedeća tri, šest ili 12 mjeseci, većina njih će vam vjerovatno reći da nisu sigurni. Ili ako imaju ciljeve, obično su nespecifični i ne shvaćaju ono što će im pomoći da više cijene svoj rad.
Postavljanje ciljeva karijere za sebe omogućuje vam da imate smjer, motivaciju i odgovornost. Ljudi koji vole svoj posao to znaju i uvijek teže nečemu. Bilo da se radi o promociji, promjeni naslova ili većoj autonomiji, neprestano se želi postići. Budući da se uvijek može veseliti nečemu drugom (naučiti novu vještinu, pronaći novog mentora, postati mentor), malo je vremena da se stvari osjećaju nepomično.
3. Igraju se do svoje snage
Iako smo svi naučeni (i može se osjećati kao da nema napamet) usredotočiti se na jačanje naših slabosti, ljudi koji uživaju u svom poslu uglavnom troše većinu svog vremena na stvari u kojima su vješti.
Nastaviti s dobrim uspjehom u stvarima koje vam dobro stoje - poput rješavanja složenih problema za svoj tim ili predstavljanja svojih ideja pred mnogobrojnom publikom - mnogo je lakše nego pokušati poboljšati područja u kojima se borite (a možda ste se ikada borili). Osim toga, zadovoljstvo koje osjećate zbog dobrog posla uvelike će napredovati kada je u pitanju ukupno ispunjenje. Isticanje vaših jedinstvenih snaga učinit će vas samopouzdanijom i povećati vjerojatnost da ćete htjeti raditi na najvišem nivou, što je u osnovi preduvjet za uživanje u onome što radite za posao.
4. Imaju prijatelje na poslu
Ljudi koji vole svoj posao, češće nego ne, također vole svoje suradnike. Kad vam je ugodno s ljudima s kojima svakodnevno radite, lakše je biti vaš autentični ja, postoji više prostora za vašu kreativnost, a postoji i prostor da odagnate svoje frustracije (nešto što s vremena na vrijeme svi trebamo ). To znači da je vjerojatnije da ćete dijeliti svoje ciljeve (bez obzira koliko bili ambiciozni ili uzvišeni) i iznijeti svoje mišljenje (čak i ako se razlikuju od svih ostalih).
Ne morate se prisiljavati da postanete BFF-ovi sa svakom pojedinom osobom u uredu, ali trebali biste uložiti napore za izgradnju iskrenih odnosa s kolegama jer se pokazalo da vode do većeg angažmana i zadovoljstva u poslu.
Ako ste se pomirili sa nezadovoljstvom u svom poslu, zapitajte se jeste li učinili sve što možete kako biste poboljšali svoju situaciju. Jeste li pokušali prihvatiti dijelove koje ne možete promijeniti (poput otvorenog ureda ili neodređenog interneta)? Bacite li se na posao imate li priliku istaknuti se? Da li se počastite po leđima kada dovršite projekt ili dobijete pohvale svog tima? Prilazite li svaki dan barem s neutralnim načinom razmišljanja, nadajući se da će doći dobre stvari za razliku od čekanja da se sve sruši i izgori?
Očito postoje određene situacije koje nikakva pozitivna pozitivnost ili volja ne može popraviti, ali zastrašujući scenariji ostave po strani, pogledajte ako slijedeći ove ideje također ne možete biti jedan od sretnika.
