Postoji problem u tehnološkoj industriji i to je onaj o kome znamo već duže vrijeme. Dok mnoge tehnološke tvrtke pokušavaju povećati svoju žensku radnu snagu, većina njih i dalje ima šokantno nizak broj žena među svojim redovima.
Zapravo, nedavno izvješće pokazalo je da među glavnim tehnološkim kompanijama samo 26-43% njihove radne snage čine žene. A u Silicijskoj dolini žene drže samo 11% izvršnih položaja.
Razgovarali smo s Kelly Sheng, pomoćnicom direktorice tehnologije za AT&T, o tome kako se žene mogu izvrsno snaći u ovom području u kojem dominiraju muškarci i što bi trebale tražiti u tehničkom poslu.
Vrijeme je sve, ali tako je i naporan rad
Uspjeh ovisi o talentu i marljivom radu, ali kao što je Malcolm Gladwell rekao u programu Outliers, određivanje vremena definitivno pomaže. To sigurno vrijedi za Kelly - odrastajući u Šangaju tijekom 1980-ih i 90-ih, imala je pristup računalu. Danas ovo možda ne zvuči kao velika stvar, ali prije 25 godina to je bilo.
"Imala sam sreću da sam dobila pristup predškolskom programu koji djecu podučava računalnom programiranju u osnovnoj školi", kaže Kelly. Ovo je bio luksuz i privilegija, jer nitko od njenih prijatelja nije imao računala, niti njezina obitelj nije imala kućno računalo. "U to je vrijeme to bilo rijetko. Bilo je možda samo jedan ili dva programa u nekoliko gradova u Kini. "Kelly je to bilo zanimljivo iskustvo i nastavila je raditi s računalima tijekom osnovne i srednje škole.
Osim srećnog vremena, Kelly je stavila i na vrijeme, a to ju je dovelo do UCLA-e gdje je stekla magistre iz računalnih znanosti.
Danas Kelly vodi tim za planiranje kapaciteta i tim tehničke uprave za prodaju u AT&T. Ona je odgovorna za određivanje proizvodnog kapaciteta tvrtke za njihove streaming platforme, ili, laički rečeno, osigurava da se vaš DIRECTV ne sruši kad u nedjelju gledate nogomet (ili The Bachelor).
Radoznalost i samopouzdanje su ključni
Kelly je započela kao programer u programskom inženjeringu, ali tijekom svojih 5 godina rada u AT&T više puta je mijenjala uloge.
Ali postoji dobar razlog što je ostala u polju vezanom za STEM. Voli matematiku, ali što je još važnije, voli dobar izazov. Kelly je mogla ostati programer i radila je na jednom proizvodu na početku karijere, ali zanimalo ga je kako rade drugi sustavi. Srećom, AT&T ne samo da nudi mogućnosti za dostizanje vašeg potencijala, već vam pomaže da se razvijate i razvijate svoju karijeru.
Pouka ovdje? Biti znatiželjni zaista pomaže.
"To je najvažniji dobitak od izazova ili različitih uloga na kojima radite", kaže Kelly. "Trebali biste učiti i imati priliku i podršku da to radite na bilo kojem mjestu na kojem radite. Pa čak i kada radite na različitim poslovima, ako vam to ne uspije, u redu je sve dok učite nešto novo. "
A kad je riječ o izazovu, nemojte se zastrašiti. Za Kelly ne radi se samo o prelasku na sljedeću razinu, već o učenju i pronalaženju pravog prostora za rast. "Budite sigurni", kaže Kelly "A onda budite sigurniji."
Prava tvrtka ide dugim putem
Pa što biste trebali potražiti u tvrtki? Prema Kelly-u, čim prođeš kroz vrata, zaista se upusti u svoju okolinu.
"Kad idete na razgovore, " kaže Kelly, "vidite li druge žene inženjere u kompaniji?" Jesu li te žene na rukovodećim ili izvršnim pozicijama? I što je još važnije, kakav je odnos tvrtke prema promicanju i podršci ženama u ovoj industriji? Želite pronaći tvrtku koja promiče kulturu inkluzije i postavlja teška pitanja o nesvjesnoj pristranosti i rodnoj stereotipizaciji.
Također biste trebali saznati što tvrtka radi izvan ureda. Na primjer, AT&T podržava inicijative kojima se žene potiču na ulazak u STEM, a sponzorirali su brojne kampove za kodiranje poput Girls Who Code i Women Who Code. Oni također redovito šalju inženjere u univerzitetske kampove širom zemlje kako bi govorili o njihovoj karijeri i pomagali u zapošljavanju.
A nakon što otkrijete taj posao, ključno je da potražite uzorne modele i izgradite mrežu mentora. "Nikada ne bih bila u svom trenutnom položaju bez njihovog ohrabrivanja", kaže Kelly. "Bilo je slučajeva da bih im rekao:" Nisam siguran mogu li preuzeti novu ulogu. " Rekli su: 'Da, ti to možeš.' Čak i ako vam nije ugodno, pokušajte. Ne ustručavajte se. Iskoristi priliku."
Također je važno pronaći svoje vršnjake. "Pronađite krug svoje podrške", kaže Kelly. "Razgovaraj s njima. Potražite savjet. "Za Kelly, može biti lakše dijeliti ono što mislite s inženjerom ženama, a često ćete naći zajedničko tlo.
Upornost je važna
Iako Kelly priznaje da se suočila sa svojim poštenim udjelom u profesionalnim izazovima, uvijek je gurnuta naprijed.
"S vremenom sam pomislio:" Ako prođem kroz ovo, mogu sve ", kaže Kelly. "Samo sam nastavio dalje. Definitivno postoje trenuci kada sam sumnjao, u djetinjstvu ili čak danas u svom poslu. Postoje slučajevi za koje se ne možete osjećati poput: 'Oh, da li to radim dobro? Da li odgovaram? ' Ali, mislim da samo nastavljaš tako dugo dok učiš stvari. Sve dok idete naprijed, ne biste trebali odustati. "
I što je najvažnije, ne dopustite da drugi ljudi misle da utječu na vaš put.
"Nikad mi nije palo na pamet da sam djevojka, tako da ne bih trebala pokušati nešto", kaže Kelly.
