Kad god vam se tijekom intervjua ovo pitanje postavi, nemoguće je ne osjećati se kao zamka. Koji još odgovor možete ponuditi: "Što tražite na novoj poziciji?" Osim: "Sve što ovaj nudi?"
Pa, to ovisi o humoru menadžera za zapošljavanje, ali općenito, to vjerojatno nije vaša najbolja opcija. Da biste ga igrali malo sigurnije i temeljitije, slijedite ova četiri koraka. Zapamtite, želite biti iskreni, ali diplomatski.
1. Počnite sa svojim vještinama
Pitanje je o vama, ali o tome morate razmišljati iz perspektive menadžera za zapošljavanje. Svakako, voljeli biste da vam se novo radno mjesto izuzetno dobro isplati, putuje bez napora i osigurava pristup prostorijama za spavanje tijekom svih radnih sati, ali to nikoga neće impresionirati. Umjesto toga, zaronite u svoje vještine - područje o kojem će vas voditi briga za zapošljavanje - i razgovarajte o tome kako tražite mjesto na kojem ih možete koristiti.
2. Objasnite svoju motivaciju
Većina menadžera koji se zapošljavaju nadaju se da će osobu koju angažirati motivirati više od platne liste. Osigurajte tu zabrinutost otvorenim rješavanjem. Opišite što vas motivira i kako možete vidjeti igranje na ovoj poziciji ili tvrtki.
Vaš će se odgovor promijeniti ovisno o položaju. Možda ćete naglasiti više od jedne vještine ili preskočiti dio u kojem govorite o svojim dugoročnim ciljevima, ali cjelokupna struktura će vjerojatno ostati ista. Ključno se sjetiti ovog pitanja je, naravno, odgovoriti iskreno, ali imajući na umu perspektivu menadžera za zapošljavanje.
